Verband der Vereine Creditreform e.V. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenProfessioneller Partner für sichere Geschäfte weltweit
Wer wir sind
Wir sind der Verband der Vereine Creditreform, der High-Tech-Service-Dienstleister für unsere 128 Standorte in Deutschland. Über 145 Jahre Wissen & Erfahrung fließen in unsere innovativen Software-Lösungen mit ein.
Produkte, Services, Leistungen
Tradition trifft Moderne: Schon seit der Gründung im Jahr 1879 setzen wir auf fundierte Wirtschaftsdaten, um Geschäftsrisiken und Marktpotenziale zu erkennen sowie vor offenen Forderungen zu schützen. Inzwischen unterstützen wir damit mehr als 160.000 Mitgliedsunternehmen – europaweit – und bieten unseren Geschäftspartnern IT-Lösungen in den Bereichen Wirtschaftsinformation, Forderungsmanagement und Marketingdaten. Wir sorgen mit neuesten Technologien für ein bestmögliches Kundenerlebnis!
Perspektiven für die Zukunft
Als krisensicherer Arbeitgeber suchen wir sowohl in Neuss bei Düsseldorf als auch in Filderstadt bei Stuttgart immer tatkräftige Unterstützung. In einem attraktiven Open Space bieten wir unseren Mitarbeitern eine helle und einladende Arbeitsatmosphäre. Für uns stehen Wertschätzung, Spaß bei der Arbeit und Work Life Balance im Vordergrund: Neben 30 Tagen Urlaub im Jahr sorgen wir mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit des mobilen Arbeitens, dem Abbau von Überstunden durch Freizeitausgleich, gesundheitlichen Vorsorgeprogrammen und Sportevents, aber auch Sommer und Weihnachtsfesten, Grill- und After Work-Events für Ausgleich und Wohlbefinden.
Zudem bieten wir individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Wir arbeiten mit Hochschulen zusammen, bieten Praktika und duale Studiengänge an und betreuen Abschlussarbeiten.
Unsere Azubis werden bei gelungener und bestandener Prüfung übernommen. Früh dürfen sie schon bei uns intern ihren Schwerpunkt setzen, indem sie bestimmen können, in welchem Bereich sie arbeiten wollen.
(Gemeint sind im Textverlauf stets alle Geschlechter. Aus Gründen der Lesbarkeit wird auf die Nennung diverser Formen verzichtet.)
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Verband der Vereine Creditreform e.V. über Benefits sagt
- 30 Tage Urlaub + Rosenmontag frei
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens mehrere Tage pro Woche
- Interne kostenlose Kursangebote, Budget für Fort- und Weiterbildungen
- Betriebliche Gesundheitsförderung, Sport- und Erholungsangebote
- Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge
- Familienfreundlich, private Zusatzversicherung, auch für Angehörige
- Die Möglichkeit, neben dem Beruf zu studieren
- Kommunikation auf Augenhöhe und regelmäßige Feedbackgespräche
- After Work Veranstaltungen sowie Sommer- und Weihnachtsfeste
- Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits oder Mitarbeitervorteile für z.B. Technik, Reisen oder Wohnen
- Ausgestattete Küche mit Kaffee, Tee, Wasser und frischem Obst
- Subventioniertes Mittagessen, das geliefert wird und ein Snackautomat mit süßen, gesunden oder warmen Snacks
- Überdachte kostenlose Parkplätze und abschließbare Fahrradstellplätze
- Gute Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Die Möglichkeit auf ein JobRad und ein vergünstigtes Deutschlandticket
- Für Azubis gibt es einen Fahrtkostenzuschuss
(Die abgebildeten Mitarbeitervorteile können je nach Standort abweichen.)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir leben das Gemeinsame und arbeiten agil. Viele Entscheidungen werden – anders als bei klassischen Unternehmensstrukturen – von unseren Teams getroffen und nicht ausschließlich von der Führungsebene. Zusammen bilden wir eine starke Community.
Unsere Mitarbeiter sind das Fundament für unseren Erfolg. Wir unterstützen und fördern individuelle Talente und bieten ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unsere Benefits ermöglichen es, Arbeits- und Privatleben gut miteinander zu verbinden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Kaufmännische Angestellte, IT-Experten, Azubis & Studenten, Direkt- oder Quereinsteiger für unsere Fachbereiche und Stabsstellen:
Unsere aktuellen Stellenangebote: Aktuelle Jobs bei Creditreform | StepStone
Gesuchte Qualifikationen
Dein Ausbildungsschwerpunkt sollte in der IT oder BWL liegen. Das kann ein Studium oder auch eine Ausbildung sein.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Verband der Vereine Creditreform e.V..
Standorte
Wir sitzen in Neuss bei Düsseldorf und Filderstadt bei Stuttgart. Wir bieten mobiles Arbeiten an, wünschen uns aber auch, dass unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auch an unseren Campus in Neuss oder ins Büro in Filderstadt kommen. Eine gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze erleichtern den Weg.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Arbeit, sehr flexible Arbeitszeiten, Obst, Gemüse sowie Kaffe, Tee und Wasser stand immer bereit
Das absolute Highlight ist das eigene Team: Der Zusammenhalt und die menschliche Atmosphäre unter den Kollegen sind wirklich großartig. Zudem ist das Arbeitsumfeld in dem modernen Gebäude optisch sehr gelungen und die technische Ausstattung ist auf einem guten, modernen Stand. Auch die pünktliche Gehaltszahlung und das solide Grundfundament der bekannten Marke sind positive Punkte.
Einfach gar nichts mehr.
Der Weg der agilen Transformation wird auch bei Problemen weiter gegangen, daher auf jeden Fall spürbare Verbesserungen und der Aufbau eines echten WIR-Gefühls
Kollegen, Umgebung, flexibles Arbeiten, Feelgood Angebote an Mitarbeitende, Gehalt und Sozialleistungen, Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- unbegründete Kündigungen gegen die erfolgreich geklagt wird
- Gehaltspolitik und die nicht vorhandene Transparenz (aber reden soll man auch nicht drüber)
- Compliance wird kaum gelebt (manche dürfen sich wie die Axt im Walde verhalten)
- Organisationsstruktur
- fehlen Erfahrung in Mitarbeiterführung
- fehlende Erfahrung der Tech Leads
Hier ist viel kaputt gegangen. Vorgeblich agiles Unternehmen, das seit der Schein-Einführung der Agilität die strengste Hierarchie und das krasseste Mikromanagement hat. Fehlerkultur? Ist perfektioniert: wenn man Machtworte und Rüffel-Mails mit möglichst großem Verteiler für kulturell wertvoll hält.
Wenn Sie mit dem Gedanken spielen, hier anzufangen: probieren Sie es, aber probieren Sie es nur, wenn Ihr Lebenslauf es verträgt, dass sie in der Probezeit wieder gehen, hier kommt alles vor.
Mit der Erfahrung derer, die in der letzten Zeit gegangen ...
Das Unternehmen bietet viel Potenzial, aber die versprochenen Veränderungen bleiben aus. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter schlechter Führung und mangelnder Kommunikation. Trotz einiger positiver Aspekte wie flexiblen Arbeitszeiten und netten Kollegen ist das Gesamtbild enttäuschend.
Die fehlende Worttreue und Rückendeckung durch Vorgesetzte, die Benachteiligung von Bestandskräften beim Gehalt, die intransparente Kommunikation sowie starre, unzeitgemäße Homeoffice-Regelungen und reine Alibi-Aktionen beim Umweltschutz.
Verbesserungsvorschläge
Macht Schluss mit starren Präsenzzwängen und bringt Vertrauen entgegen – moderne Arbeitgeber bieten mehr als zwei Tage Homeoffice ohne Zwangstage wie Montag oder Freitag. Passung bei den Gehältern schaffen: Belohnt treue Mitarbeiter statt nur neue Leute teuer einzukaufen. Kommuniziert Entscheidungen offen und ehrlich, damit Gerüchte gar nicht erst entstehen. Und vor allem: Verbindlichkeit in der Führung durchsetzen; ein Wort vom Vorgesetzten muss wieder zählen und Rückendeckung geben.
Gehälter anpassen und im augebehalten. Hier lohnt es nicht zu bleiben wenn man mehr Gehalt bekommt wenn man einfach geht und wieder kommt, weil neue immer mehr bekommt als bestand.
- bezahlt die Leute in allen Bereichen besser - dann sind sie glücklicher, motivierter und kommen sichtlich fröhlicher zur Arbeit. Alles andere ist Denke von vorvorvorgestern. "Arm wirste sich nicht, Creditreform ..."
Hauptsächlich das Gehalt sollte angepasst werden.
Die Möglichkeiten zur Karriere- und Weiterentwicklung sollten für alle Mitarbeiter gleichermaßen transparent und zugänglich gestaltet werden. Zusagen aus dem Vorstellungsgespräch, etwa zu Tätigkeiten in anderen Bereichen, sollten verbindlich eingehalten werden. Darüber hinaus wäre es sinnvoll, individuelle Stärken systematisch zu erfassen und gezielt einzusetzen, anstatt diese zugunsten anderer Aufgaben ungenutzt zu lassen. Solange diese Punkte nicht deutlich verbessert werden, kann aktuell keine Empfehlung ausgesprochen werden, im Unternehmen tätig zu werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Verband der Vereine Creditreform ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es haben sich zum Teil richtige Freundschaften entwickelt.
Hier gibt es prinzipiell nichts zu meckern. Jung, alt und dazwischen arbeiten sehr gut zusammen.
Leider ist es nun schon diverse Male vorgekommen, dass Mitarbeiter grundlos gekündigt wurden (sozial verträglich mit Abfindung, versteht sich), diese kurz darauf aber wieder erschienen, weil sie erfolgreich geklagt haben. Und dann geht diese Maschinerie wieder von vorn los.
Während es an anderer Stelle hakt, stimmt die Menschlichkeit im Team absolut. In der eigenen Unit herrscht eine hervorragende Atmosphäre, Hilfe ist jederzeit da und der Rückhalt unter den Kollegen kompensiert so manche organisatorische Schwäche des Unternehmens.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen hängt stark vom Bereich ab. In einigen Teams ist er gut, in anderen eher angespannt.
Auch hier stark variierend, im Meinem Team super.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband der Vereine Creditreform ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Das Gehalt lieg deutlich unter dem marktüblichen Niveau. Die angebotenen Bonuszahlungen wirken auf dem Papier zunächst attraktiv, haben in der Praxis jedoch kaum einen spürbaren finanziellen Effekt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass mit zusätzlichen Benefits und Bonusmodellen eine attraktivere Vergütung suggeriert wird, als tatsächlich vorhanden ist.
Statt einer fairen und wettbewerbsfähigen Grundvergütung wird auf Zusatzleistungen gesetzt, deren tatsächlicher Mehrwert für die Mitarbeiter überschaubar bleibt. Eine transparente und angemessene Bezahlung wäre aus meiner Sicht wesentlich sinnvoller als Bonusmodelle, die bei genauer ...
Ich höre immer "Reich wirste hier nicht ..." Davon würde ich auch erst einmal ausgehen. Scheint aber ein generelles Thema zu sein, wenn man sich die anderen Bewertungen durchliest. Erschreckend ist, dass auf diese Punkte immer auf dieselbe Art reagiert wird und man stets diese Prozesse im Auge hat. Vielmehr passiert da aber anscheinend nicht, wenn ich mir nun die Zeitpunkte der abgegebenen Wertungen samt Reaktionen aus dem Recruiting/HR anschaue.
Das übliche. Interessant ist, das Stellenausschreibungen ausgeschrieben mit Gehaltsangaben werden, anhand deren man feststellen kann, dass man trotz jahrelanger Zugehörigkeit und Leistung noch nicht mal im Median des Verhandlungsraums vergleichbarer Aufgaben landet. Das zeugt nicht gerade von Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter.
Unterm durschnit troz Berufs Erfahrung und Gehalts Erhöhung und zusatz Qualifikationen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind grundsätzlich gegeben, allerdings hängt viel von der eigenen Initiative und dem jeweiligen Vorgesetzten ab. Es gibt kein klar strukturiertes Karriere- oder Entwicklungsprogramm für alle Mitarbeitenden. Wer sich aktiv einsetzt, kann etwas erreichen, ein automatischer oder geförderter Pfad sieht jedoch anders aus.
Die Möglichkeiten zur Karriere- und Weiterentwicklung sind ungleich verteilt. Nicht alle Mitarbeiter erhalten die Chance, in anderen Bereichen tätig zu werden, selbst wenn dies im Vorstellungsgespräch in Aussicht gestellt wurde. Werden individuelle Stärken erkennbar, finden diese nicht immer Berücksichtigung, da andere Tätigkeiten als vorrangig eingestuft werden.
Wie wahrscheinlich überall helfen Zufall, Timing und das richtige Netzwerk. Manche machen Karriere, nicht immer weiß man, warum.
Zielorientierte Weiterbildung wird geboten
Karrierechancen sind begrenzt. Weiterbildungen werden nur zögerlich gefördert und müssen oft selbst organisiert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verband der Vereine Creditreform wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Verband der Vereine Creditreform schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verband der Vereine Creditreform als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verband der Vereine Creditreform als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.