Ich arbeite gerne beim Verband. Auch hier gibt's noch Luft nach oben, aber man merkt, dass sich etwas tut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv die Work-Life-Balance und Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist zu weit hergeholt, sagen wir mal nicht so dolle: Die Leadbesetzung ist noch ein wenig zu männerlastig. Als Frau findet man nicht so einfach eine Vertrauensperson.
Verbesserungsvorschläge
Klischee: Anpassung der Gehälter.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima in den Teams ist kollegial und freundlich. Mit dem agilen Wandel haben sich die Befugnisse und Zuständigkeiten gelockert, das ermöglicht mehr Raum und Möglichkeiten für die Teams. Jedoch bedeutet das auch, dass wir uns in den neuen Möglichkeiten noch richtig einspielen und zurechtfinden müssen.
Kommunikation
Wir benutzen Slack, Confluence und Qwiki. Über Slack können wir ganz leicht miteinander schreiben und telefonieren. In Channels, also Themenbereiche, wird über aktuelle News und Infos informiert. In Confluence können wir Projekte einsehen und verfolgen & in Qwiki können wir interne Stellenangebote durchforsten. Der Campus Talk findet regelmäßig für alle online statt, hier werden neue Mitarbeiter vorgestellt und die Geschäftsführung berichtet über aktuelle Themen.
Kommunikation ist hier also eig. spielend leicht, es nutzt sie nur noch nicht jeder...
Kollegenzusammenhalt
Ich schätze den Kollegenzusammenhalt sehr. Auch in schwierigen Zeiten hilft man sich und steht mit Rat und Tat zur Seite. Der Zusammenhalt ist nicht nur aufs eigene Team begrenzt, sondern bereichsübergreifend.
Work-Life-Balance
Wenn man so eine Bewertung schreibt, überlegt man sich ja auch immer, was nicht so gut läuft, damit man möglichst ehrlich und authentisch bleibt. Tatsächlich bin ich mit der Work-Life-Balance aber einfach zu 101% zufrieden. Bisher habe ich jeden Urlaub uneingeschränkt genehmigt bekommen. Passiert etwas in der Familie oder im Privatleben wird sofort (!) Rücksicht genommen. Gleitzeit und Homeoffice (mobiles Arbeiten) ermöglichen viel Spielraum.
Vorgesetztenverhalten
Zum Vorgesetztenverhalten kann ich nicht so viel berichten. Wie bereits erwähnt, haben sich durch den agilen Wandel die Befugnisse und Zuständigkeiten gelockert & verschoben. Unter anderem haben wir nun People Leads, also Personen, die sich auf unsere Entwicklung konzentrieren. Ich empfinde sie nicht als Vorgesetzte, sondern als Unterstützer. Sie führen z.B. Gehaltsgespräche oder Gespräche über individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Natürlich müssen sich auch die People Leads noch richtig einspielen.
Interessante Aufgaben
* und kreative Aufgaben. :-) Ich spreche für meine Tätigkeit. Wir arbeiten von der Ideenfindung bis zur Ausgestaltung ziemlich selbstständig. Ergebnisse werden zwar diskutiert aber nicht aufdiktiert.
Gleichberechtigung
Im Gegensatz zu älteren Zeiten entwickelt sich die Gleichberechtigung in eine positive Richtung.
Mit Sprüchen wie "IT? – Ist doch nur was für Männer" brauch uns hier keiner kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich persönlich habe immer mit älteren Kollegen zusammengearbeitet. Wir helfen uns gegenseitig. Gerade bei der Einführung von Slack waren einige ältere Kollegen verunsichert. Wir haben Schulungen und Workshops zu unseren Tools veranstaltet, damit keiner auf der Strecke bleibt. Andersherum weiß ich, dass wenn ich eine spezifische Frage zu einem Thema habe, ich mich jederzeit an die erfahreneren Kollegen wenden kann.
Arbeitsbedingungen
Wir sind vor kurzem in das neue Gebäude, dem Campus, eingezogen. Die Räume sind alle hell und modern. Mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens wurde jeder mit einem Laptop ausgestattet. Soweit ich das beurteilen kann, hat jeder Mitarbeiter zwei große Bildschirme. In meinem persönlichen Fall brauchte ich krankheitsbedingt ein spezielles Equipment. Das habe ich sofort und ohne Probleme bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind CrefoGreen. :-)
- Auf- und kontinuierlicher Ausbau der Mülltrennung
- Chipgesteuertes Ausdrucken im Tintenstrahldruckverfahren
- MA-Umfragen zu relevanten Umweltthemen und zu Mobilitätsverhalten
- Bienen am CrefoCampus
- JobRad-Angebot
- ÖkoProfit-Zertifizierung
- Aufbau Nachhaltigkeitsberichterstattung und CO2-Bilanzierung
Und der Honig unserer Bienen schmeckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sagen wir mal so:
Die Belohnung stimmt. Wir haben viele tolle Benefits wie z.B. das JobRad, die Mitarbeiterrabatte (Reisen, EGeräte etc.), Altersvorsorge, Rosenmontag frei, eine tolle Work-Life-Balance usw.
Die Entlohnung ist ok. Natürlich kann ich hier nur für mich sprechen.
Ich verdiene nicht unterirdisch, aber es könnte mehr sein, gerade in diesen Zeiten. Positiv anzumerken ist, dass wir regelmäßige Gehaltsanpassungen erhalten und für mich auch schon das nächste Gespräch ansteht. ;-)
Image
Die Frage ist tricky, denn durch den agilen Wandel ändert sich das Image. Ich denke, in einigen Köpfen ist das Unternehmen noch das alte Mutterschiff. Mittlerweile besuchen wir aber auch gezielt Veranstaltungen wie die Gamescom, um ins Gespräch mit z.B. potenziellen Azubis zu kommen. Das Unternehmen möchte mit der Zeit gehen und ich denke, wir sind auf einem sehr guten Weg.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier habe ich nichts zu "meckern".
Der Verband unterstützt mein Studium finanziell. Wie es danach weitergeht, schauen wir mal. ;-)
Achso, 10% unserer Arbeitszeit dürfen wir zur Weiterbildung nutzen.