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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verbandsgemeinde Nordpfälzer Land die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verbandsgemeinde Nordpfälzer Land
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verbandsgemeinde Nordpfälzer Land
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsklima ist gut, solange man tut was die Führungseben möchten. Es wird angepriesen, dass man jederzeit zum Büroleiter kommen kann. Hat man aber eine Frage oder ein Anliegen, werden die Mails nicht beantwortet oder sein Anliegen klein geredet.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fachbereichsleitertreffen finden regelmäßig statt. Jedoch bekommt man nichts gesagt, was besprochen wurde.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind größtenteils sehr nett. Jedoch muss man aufpassen, wem man was erzählt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitregelung und Home Office wird immer den Vordergrund geredet. Das man sich das so einteilen kann, wie man möchte. Tut man dies dann, wird man mit verachteten Blicken bestraft und bekommt ein persönliches Gespräch, dass man da zu sein hat.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe. Man wird nicht ernst genommen. Es wird sogar über einen geredet.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Miese Stimmung unter den Sachbearbeiterin, wird aber nicht offen zugegeben

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