Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schleppende Digitalisierung, das Home Office Angebot ist eine Farce
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die sozialen Skills der Fachbereichsleiter prüfen.
Hinsichtlich Work-Life-Balance: siehe oben
Die Digitalisierung vorantreiben.
Stellenbewertungen prüfen und aktualisieren
Mitarbeiter ernst nehmen. Nicht über seine Angestellten lästern.
Beschwerden von Mitarbeitern ernst nehmen.
Halten, was versprochen wird (Home Office).
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verbandsgemeinde Nordpfälzer Land ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Betriebsklima ist gut, solange man tut was die Führungseben möchten. Es wird angepriesen, dass man jederzeit zum Büroleiter kommen kann. Hat man aber eine Frage oder ein Anliegen, werden die Mails nicht beantwortet oder sein Anliegen klein geredet.
Miese Stimmung unter den Sachbearbeiterin, wird aber nicht offen zugegeben
Betriebsklima unterirdisch, kein Interesse an Veränderungen, mancher Vorgesetzter wird schnell laut, sachliche Argumente zählen selten
Ein jeder kuscht. Hinter vorgehaltener Hand wird gemeckert, wenn es aber drauf ankommt zu widersprechen, ist plötzlich alles in Ordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wie im öffentlichen Dienst üblich. Lehrgänge werden angeboten, die Anmeldungen laufen aber über die Abteilungsleitung - dort wird entschieden, ob der Lehrgang fachlich passt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verbandsgemeinde Nordpfälzer Land wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Verbandsgemeinde Nordpfälzer Land schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verbandsgemeinde Nordpfälzer Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verbandsgemeinde Nordpfälzer Land als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.