Verder 

Scientific 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Rethink your attitude towards your (potential) human assets.
HR lady made derogatory comments towards her colleague (the team manager) while I sat in front of them. She made sure I heard it. Maybe some kind of weird/unprofessional stress interview situation. People who visit your HQ for job interviews are still your guests. Behaving like this outrageous and socially incompetent.
Bad behaviour at the beginning will likely become worse over time once you got hired. At the end of the process I was kind of relieved to get no job offer from them.

Verbesserungsvorschläge

- Rekruiterin die bei Accenture gelernt haben, sind nicht zwangsläufig für Ihr Unternehmen eine gute Wahl. Die Dame, mit +18 Jahren HR-Erfahrung hatte keinerlei Ahnung über jegliche techn. Punkte - und das ist okay. Sie muss es nicht!!! - jedoch tat sie so (!), als wüsste sie wovon sie spricht und für einen Dipl.- Ing. und erfahrenen Entwickler war das einfach nur falsch & peinlich: Fremdscham. Auch in Bezug auf HR-lastige Fragestellungen, musste selbst ich (!) mich zum Teil fremdschämen...Ich habe einige Interviews geführt, aber so etwas merkwürdiges selten erlebt.
- Auf darauffolgende Fragestellungen reagierte sie unfreundlich. Im Grunde war es ein rundum unprofessionelles Interview und ebenso keine professionelle Gesprächspartnerin.
- Fragestellung und Vorstellung des Unternehmens machte den Arbeitgeber unattraktiv. Es sollte normalerweise das konkrete Gegenteil stattfinden.
- Ggf. hatte die junge Dame einfach einen schlechten Tag - also versucht selbst euer Glück. In dem Fall würde ich euch empfehlen sich direkt an den Fachbereich zu wenden.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der dem BG ware zwei menschen da. Ein Abteilungleiter und noch ein Projektmanager.

Nach klassichen fragen zur meine Persönlichkeit ware relativ viele techniches fragen gestellt, die allerdings nicht schwer waren.
An sich ein proffesionelles BG.

Leider wurde mit eine Rückmeldung nach 2 Wochen versprochen, leider gabt es nach 4 Wochen nichts und erst nach einem Anruf an die HR-Abteilung wurde mit mitgeteilt, das die dort nicht für mich entschieden haben.

Die Kommunikation könnte besser sein.

Bewerbungsfragen

Nach Stärken/Schwächen/Motivation wurde explicit nicht gefragt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich in allen Gesprächen wohl gefühlt. Der Vorgesetzte hat mir stets hohen Respekt entgegen gebracht. So ein Unternehmen gibt es nur selten!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt fanden zwei Gespräche statt. Das erste Gespräch war mit zwei Mitarbeitern der Abteilung, für die die Stelle ausgeschrieben war. Die Atmosphäre war angenehm, der Gesprächsverlauf war einem Bewerbungs- und Kennenlerngespräch entsprechend. Aussage zum weiteren Verfahren war, dass mit einer Rückmeldung in ca. 1-2 Wochen zu rechnen ist. Die Rückmeldung kam schneller als erwartet bereits nach 2 Werktagen und ich wurde zu einem weiteren Gespräch eingeladen.

Gesprächspartner im folgenden Termin waren die Abteilungsleiterin und eine Personaldame. Es wurde näher auf die Position und die Aufgabengebiete eingegangen, es gab Fragen zu persönlichen Stärken und Schwächen.

Eine telefonische Rückmeldung zum Anfang der folgenden Woche wurde zugesagt. Diese Rückmeldung kam nach 3 Wochen per Mail mit einem Copy & Paste Standard-Absageschreiben. Nach 2 konstruktiven Gesprächen und investierter Zeit in einem fortgeschrittenen Bewerbungs-Stadium eine solche Absage zu erhalten ist sehr enttäuschend. Nicht wegen der Absage an sich, vielmehr weil man es sich mit einer Standard-Mail einfach gemacht. Ein paar persönliche Sätze am Telefon mit kurzer Begründung innerhalb des zugesagten Zeitraums hätten mir völlig genügt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Stelle als Naturwissenschaftler als Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst bei einer Tochter von Verder beworben. Daraufhin bekam ich eine Einladung für ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle bei einer anderen Tochter, weil mein Profil perfekt auf etwas Passe was sie dort suchen würden. Das Bewerbungsgespräch war sehr Informativ und Freundlich. Nicht auf alle meine Fragen wurde geantwortet, was mit Geheimhaltung begründet wurde und ich auch verstanden habe. Zudem bekam ich eine Führung. Abschließend wurde mir versprochen sich in 2-3 Wochen bei mir zu melden. Nach ca. 4 Wochen rief ich selbst an und bekam eine ausflüchtige Antwort und man sei nicht so ganz von mir überzeugt, werde sich aber in 1-2 Wochen bei mir wieder melden. 3 Wochen später habe ich immer noch nichts gehört und bekam auf Nachfrage wieder eine Vertröstung auf 1-2 Wochen. Nach insgesamt 2 Monaten (seit dem Bewerbungsgespräch) ohne Kontaktversuch von Seiten der Verder Gruppe habe ich meine Bewerbung zurückgezogen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Verder Scientific ist generell dreistufig, Telefoninterview, 1. Vorstellungsgespräch mit einem Fachvorgesetzen + Personaler, und 2. Vorstellungsgespräch mit dem Geschäftsführer + Fachvorgesetzen.

Die Stelle auf die ich mich beworben hatte wurde sehr schnell vergeben und ich bekam eine Absage. Kurz darauf wurde ich kontaktiert weil mein Profil für eine weitere Einstiegsposition in Frage kam.

War die Kommunikation bis dahin eher dürftig, wurde ich nun regelmäßig über den Status des Bewerbungsprozesses informiert.

Die Vorstellungsgespräche waren gut strukturiert, informativ und angenehm geführt. Mein Eindruck war, die Verantwortlichen hatten ein sehr realistisches Bild des geeigneten Kandidaten.

Alles in allem machte das Bewerbermanagement einen guten Eindruck und war bis zu Letzt sehr wertschätzend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir wurden im Vorstellungsgespräch meiner Meinung nach sehr unpassende Fragen bzgl. meines Lebenslaufes gestellt. Es wurden Ausbildung und Kenntnisse angezweifelt. Warum lädt man mich dann zum Gespräch ein? Es muss doch Interesse an meiner Person bestanden haben.

Bewerbungsfragen

Haben Sie wirklich Abitur erlangt? Warum haben Sie kein Abiturzeugnis Ihrer Bewerbung beigefügt?