Deutlicher Verbesserungsbedarf in der Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verder ist insgesamt ein solider Arbeitgeber. Es wird erkennbar versucht, einiges für die Mitarbeitenden zu tun, jedoch oft mit Einschränkungen oder spürbarer Zurückhaltung. Besonders positiv hervorzuheben sind die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, die regelmäßig als Highlight wahrgenommen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
- Work-Life-Balance ist nur eingeschränkt gegeben und hängt stark von einem gut gefüllten Stundenkonto ab
- Wünsche zur Arbeitszeitreduzierung (z. B. auf 35 Stunden) werden nicht berücksichtigt
- Starre Arbeitszeitmodelle ohne große Flexibilität
- Leistungsstarke Mitarbeitende werden teilweise zu Führungskräften befördert, auch wenn sie dafür nicht immer geeignet erscheinen
- Gehaltsentwicklung wirkt für viele Mitarbeitende stark eingeschränkt bzw. zurückhaltend gestaltet
- Mitarbeitende werden dazu angehalten, positive Bewertungen auf Kununu abzugeben, um das öffentliche Bild des Unternehmens zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte stärker darauf achten, bestehende Mitarbeitende zu halten und ihnen mehr Wertschätzung entgegenzubringen, anstatt den Fokus überwiegend auf Neueinstellungen zu legen. Viele qualifizierte Mitarbeitende verlassen das Unternehmen aus unterschiedlichen Gründen, ohne dass diese ausreichend berücksichtigt oder aufgearbeitet werden. Stattdessen wird der bisherige Kurs weitgehend unverändert fortgeführt.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als eher mittelmäßig, da man sich durch die Vorgesetzten ständig kontrolliert fühlt. Selbst kurze informelle Gespräche, wie etwa einen Kaffee mit einem Kollegen zu trinken, werden bereits kritisch gesehen.
Image
Das Image des Unternehmens nach außen wirkt positiv, jedoch zeigt sich bei einem genaueren Blick hinter die Kulissen, dass es in einigen Bereichen deutliche Herausforderungen und Verbesserungsbedarf gibt.
Work-Life-Balance
Hier kann ich leider nur einen Stern vergeben: Als „guter“ Mitarbeiter gilt man offenbar vor allem dann, wenn das Stundenkonto gut gefüllt ist. Ob die anfallende Arbeit Überstunden tatsächlich rechtfertigt, scheint dabei kaum berücksichtigt zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und Weiterbildungen werden einigen Kollegen ermöglicht. Allerdings entsteht der Eindruck, dass diese Entscheidungen nicht ausschließlich objektiv getroffen werden, sondern teilweise auch vom persönlichen Eindruck oder der Beziehung zu Vorgesetzten abhängen.
Gehalt/Benefits
Laut eigenen Angaben wird dort eine Vergütung nach Tarif gezahlt. Bei genauerer Betrachtung zeigt sich jedoch, dass dies nicht in jedem Fall zutrifft. Bereits beim Einstieg wird das Gehalt bewusst niedrig angesetzt. Zudem wird ein System mit variabler Vergütung als Vorteil dargestellt, obwohl dieses in der Praxis eher kritisch zu bewerten ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich zeigt das Unternehmen eine insgesamt gute Ausrichtung: Maßnahmen wie eine Photovoltaikanlage, der Einsatz von E-Fahrzeugen, vorhandene Grünflächen sowie Initiativen zur Müllvermeidung unterstreichen das Engagement für Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Das ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig: Während in einigen Teams ein sehr guter Zusammenhalt herrscht, ist in anderen der Konkurrenzgedanke deutlich stärker ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit vergleichsweise niedrigerem Gehalt werden eher akzeptiert, während Mitarbeiter mit höherem Gehalt offenbar zunehmend unter Druck geraten oder gezielt aussortiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich leider nur einen Stern vergeben: Die Vorgesetzten agieren häufig als verlängerter Arm der Geschäftsführung. Entscheidungen werden eher aus Vorsicht oder Angst heraus umgesetzt, anstatt eigene Einschätzungen einzubringen oder die Interessen des Teams zu vertreten.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist modern und insgesamt solide ausgestattet. In der Fertigung besteht jedoch noch Modernisierungsbedarf. Die Büros sind teilweise bereits mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist bei Verder leider kaum vorhanden. Verlässliche Informationen erhält man häufig eher über den informellen Austausch unter Kollegen („Flurfunk“) als über die Vorgesetzten oder die Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Das ist gemischt zu bewerten: Wer sich stark an den Erwartungen der Vorgesetzten orientiert, erhält häufig attraktivere Aufgaben. Eigene Ideen einzubringen gestaltet sich hingegen schwierig, da diese oft frühzeitig abgeblockt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind ebenfalls stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Häufig werden jedoch Projekte oder Aufgaben angestoßen, die letztlich im Sande verlaufen, obwohl sie zu Beginn als besonders wichtig dargestellt werden.