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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ver.di die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ver.di
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ver.di
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    47%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    47%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gemeckert ist genug gelobt trifft es auf den Punkt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in einer Behörde, alles dauert sehr lange.
Wenn man aber Connection hat, gehts.
In vielen Abteilungen gibt es wöchentliche Jour Fixes, bei uns nicht.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es in meiner Abteilung nicht, es wird nur gelästert- auch die Vorgesetzten und die denken die Mitarbeiterinnen bekommen das nicht mit. Kleiner Tipp fürs nächste Mal: Tür schließen;)

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

35 Stunden Woche macht es möglich plus freitags auch mal früher nach Hause.
Mittlerweile gibt es zwei Homeoffice Tage, aber "Vorsicht", wenn man diese nimmt, wird man schief angeguckt und es wird mehrfach (oft auch durch die Blume) darauf hingewiesen wie schlecht das ja ist und wie unproduktiv man Zuhause ist... Vertrauen geht anders.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hierarchie denken wie im Mittelalter. Chef/in hat immer recht, alle anderen haben keine Ahnung. Doch leider muss ich sagen ist es oft genau andersrum der Fall.
Nicht gemeckert ist genug gelobt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf jeden Fall, am Ende macht man ja alles für die Mitglieder und die stehen an 1. Stelle.

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