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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Awards
Puls
Puls
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1 Angabe
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ver.di
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ver.di
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sinn-stiftende Aufgabe, die man auch im Alltag in der internen Zusammenarbeit spürt.
Sinnhaftigkeit der Arbeit, wir verbessern die Arbeitsbedingungen
Sehr gute Kommunikation auch von Vorgesetzten
sehr angenehmes Abteilungsklima
Mitarbeiter*innen-Events sind richtig gut und fördern die Vernetzung und den Zusammenhalt
Flexibles Arbeiten grundsätzlich möglich, aber Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeiten nicht möglich
Das Geld kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber kämpft für seine Mitglieder für bessere Arbeitsbedingungen, hält sich aber selbst nicht daran. Die Arbeitnehmer "draußen" werden schlichtweg verheizt. Hohes Burn-Out-Risiko und -Vorkommen.
Ober-sticht-Unter-Verhalten, viele Führungskräfte wissen gar nicht, was in den unteren Abteilungen eigentlich alles passiert und vorgeht, kommen mit Veränderungen an, die von vorn bis hinten keinen Sinn ergeben.
Die Unfähigkeit der Vorgesetzten. Vetternwirtschaft, du kannst nur was werden, wenn du wen kennst bei verdi. Das ist sehr schade.
Extraausstattungen sollten schneller bearbeitet werden (z.B. Brschaffung größerer Monitor)
Büros könnten etwas moderner ausgestattet sein. Das ist aber Meckern auf sehr hohem Niveau
Verbesserungsvorschläge
Prozesse dauern aufgrund der Größe etwas lange …
ver.di darf gern auch als Arbeitgeber mal Rückrat zeigen und Leute, die einfach völlig unqualifiziert in ihrem Job sind, rausschmeißen.
Die Führungsebenen verstecken sich hinter ihren Terminen, aber für Mitarbeiter da zu sein, die immer am Rande ihrer Kraft arbeiten, wird nur zugeschaut und gelächelt. Verbesserungsvorschläge dürfen gern mal angenommen werden.
Home-Office ist geregelt mit 2 Tage die Woche, aber Flexibilität fehlt hier, will vom AG auch wieder abgeschafft werden.
vereinbarte Arbeitszeiten für Arbeitnehmer auch einhalten, unnötige Rumfahrerei in der Rublik mit Webmeetings vermeiden
Im aktuellen Zeitalter ankommen, in jeder Hinsicht.
Zum Beispiel ein Verbesserungswesen einzurichten. Das würde allerdings bedeuten, dass man sich eingesteht, dass es etwas zu verbessern gibt. Die Beurteilung des Vorschlags sollte dann aber nicht denen überlassen werden, die regelmäßig mit diesen Dingen beschäftigt sind. Warum? Sie müssten sich fragen (lassen) warum sie nicht selbst auf die Idee gekommen sind...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ver.di ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Früher einmal super viel Geld, in der heutigen Zeit ein Gehalt, welches man in vielen anderen Unternehmen auch bezahlt bekommen würde.
Das Gehalt liegt gerade in der Position einfaches Management und darunter (Mitarbeiter*innen) über dem Durchschnitt. Es gibt Behilfen bei Zahnersatz, eine Betreibsrente und auf Wunsch eine Aufstockung der Betriebsrente durch eigene Beiträge, Zuschuss zum Krankengeld auf Normalnetto
Sehr gut, aber leider spielt Leistungen bei der Vergütung überhaupt keine rolle
Siehe Info-Icon: passt
Guter Verdienst
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ver.di ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommt darauf an wie die Führungskraft die GBV zum mobilen Arbeiten lebt. Kommt gelegentlich vor, dass die Lokalfürsten Ihre eigenen Regeln machen.
unfassbar viele Überstunden. Arbeiten am Wochenende Standard und wird erwartet. Arbeiten bis tief in die Nacht normal leider.
Häufig sehr stressig. Abendtermine. Man muss sich Freiräume selbst schaffen und durchsetzen.
Man muss sehr auf sich selbst achten und wenn man aber ehrlich ist in der Arbeitszeiterfassung dann achtet die AG auch sehr auf Ausgleiche
Mittlere Führungskräfte vermuten „ Faulheit“ beim Home-Office
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man Vitamin B hat, dann geht alles. Alle anderen werden verttöstet.
Fort- und Weiterbildung wird angeboten. Die Verteilung ist noch etwas undurchsichtig, d.h. es ist nicht immer klar wer eine Forbildung bekommt und in welchem Zusammenhang das mit dem Job steht. Bei uns wurde vor ein paar Jahren eine Kollegin für einige Monate für einen Sprachkurs ins Ausland geschickt. Keine Ahnung was das gekostet hat, aber geschenkt war das sicher nicht.
Traineeprogramm, intern ein umfassendes Weiterbildungsprogramm, Führungskräfteentwicklung, berufsbegleitendes Studium unter Teilfreistellung oder auch Unterstützung bei Studienkosten..alles zu finden.
Es wird sehr viel Qualifikation angeboten und umgesetzt. Jobs für Kariere sind natürlich; wie überall; nur in einem bestimmten Rahmen da.
Schulungen sind nicht für alle da und zeitlich in der Regel nicht umsetzbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ver.di wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ver.di besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ver.di als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ver.di als eher modern.