Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Willkommen bei der Sparkasse Oberland!
Wir sind seit über 185 Jahren fest im Oberland verwurzelt. Mit einer Bilanzsumme von ca. 4,7 Mrd. Euro machen wir gemeinsam mit über 600 Mitarbeitenden unsere Kundinnen und Kunden, das Oberland vom Ammersee bis zur Zugspitze und die ganze Gesellschaft stark. „Da will ich arbeiten!“ mit einer Weiterempfehlungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden von > 85% (kununu.de) zählen wir zu den Top Arbeitgebern in der Region. Überzeugen Sie sich selbst - wir freuen uns auf Sie! Die Bedürfnisse unserer Kunden stellen wir konsequent in den Vordergrund. Dabei konzentrieren wir unsere Aktivitäten auf die Menschen, Unternehmen und Kommunen in unserer Region. Ebenso liegt uns die Förderung der Kultur und Gesellschaft am Herzen. Unsere Sparkasse bietet ihren Angestellten vielfältige Aufgabengebiete und Entwicklungsmöglichkeiten, variable Arbeitszeiten, eine leistungsgerechte Vergütung (TVöD) und ein umfangreiches Sozialleistungsangebot des öffentlichen Dienstes incl. einer attraktiven betrieblichen Zusatzrente. Informationen zur Ausbildung sowie unsere Stellenangebote und Praktika finden Sie im Karriereportal auf unserer Homepage. Sie fühlen sich von unserer Unternehmensphilosophie und -strategie angesprochen? Gern erweitern wir unser Netzwerk indem wir Sie als Kunde/Kundin, Partner:in und Mitarbeitende für uns begeistern. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageGesuchte Talente
Unsere Jobangebote für Sie:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sparkasse oberland.
Ursula Wurmlinger
Recruiterin
ursula.wurmlinger@sparkasse-oberland.de
0881/641-6765
Herbert Leistner
Teamleiter Personalmanagement
herbert.leistner@sparkasse-oberland.de
0881/641-0
Das arbeiten mit den anderen Azubis und das kennenlernen der verschiedenen abteilungen macht spaß
Man wird immer unterstützt, egal ob man Fragen hat oder sich einfach Informieren will, bei Problemen und co. Außerdem wird versucht durch Mitarbeiterveranstaltungen den Teamgeist und die Atmosphäre zu steigern / verbessern.
- Ausbildungsvergütung
- Regional (IT-Abteilung aber nur in Weilheim und Garmisch)
- Einführungswoche beim Start der Ausbildung
super work-life Balance, flexible Arbeitszeit, überdurchschnittlich viele Urlaubstage
Alles. Arbeitszeit Top. Urlaubszeiten Top und Vergütung Top.
Man spürt in der Arbeit eine 2 Klassengesellschaft und viel Druck seitens der Vorgesetzten. Besonders am Schalter (nicht nur als Azubi) fühlt man sich eher zurückgestellt und ist der Hampelmann für alle, während die Beratung in den Himmel gelobt wird.
Ein Team ist in manchen Geschäftsstellen nicht vorhanden
- Umgang mit Auszubildenen und Kollegen in der IT-Abteilung
- Fachliche Übermittlung der Ausbildungsinhalte
- (Für mich) eher traditionelle/alte Arbeitskultur
- Home Office wird auch in der IT Abteilung für Auszubildende nicht angeboten
Die zum Teil sehr alte Bürosituation und Beleuchtung.
Z.T. Veraltete Strukturen und Denkweisen
Das Personal wie z.B der Ausbilder zieht manche Personen vor und gibt denen automatisch eine sehr gute Beurteilung, weil sie mehr und weniger befreundet sind. Ich finde es leider unprofessionel, deswegen gibt es da verbesserung Bedarf.
Als Verbesserungsvorschlag würde ich die Vorgehensweise in der IT-Abteilung (vielleicht auch im Zuge der Fusion) ernsthaft überdenken und sich ein paar o.g. Punkte zu Herzen nehmen damit man diese dann so gut wie möglich umsetzen kann um eine moderne Sparkasse mit einer beispielhaften (nicht outgesourcten) IT-Abteilung und Intrastruktur auch in Zukunft bieten zu können. Zum Wohl der Kollegen und Kunden.
Grundlegend kann ich sagen, dass sich meine Erfahrungswerte auf die Sparkasse Oberland vor der Fusion mit der Sparkasse Garmisch-Partenkirchen beziehen. ...
Modernere Ausstattung (Teamküche, Besprechungsräume)
Seine Mitarbeiter gleich behandeln und nicht je nach Position / Abteilung bevorzugen oder zurückstellen.
Mehr Frauen in Führung
Der am besten bewertete Faktor von sparkasse oberland ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Abteilungen zwischen denen man wechseln kann und einige Aufstiegsmöglichkeiten
Die Ausbildung an sich bietet viele Karrierechancen. Da die Informationstechnik sowieso gefragt ist und man sich auch mit dem wirtschaftlichen Teil als (IT-)Kaufmann gut auskennt was normalerweise nie zu kurz kommen kann. Das ist aber hauptsächlich dem Abschluss der IHK bzw. den Inhalten der Berufsschule zu bedanken. Betrieblich wurde ich fachlich (ausgenommen persönlich; resilienzbezogen) nicht wirklich auf den Arbeitsmarkt vorbereitet.
Egal in welchem Bereich man seinen persönlichen Weg sieht, die Sparkasse fördert und unterstützt einen in jede Richtung damit man seine Ziele erreicht.
Aufstiegschancen sind sehr gut und du wirst übernommen, wenn du die Ausbildung willst.
Wir werden bestmöglich gefördert und geschult!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sparkasse oberland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung ist im Allgemeinen gut. Liegt u.A. daran, dass Sparkassen in der Ausbildung nach dem TVAöD bezahlen. Das Gehalt in den unterschiedlichen Ausbildungsjahren ist für jeden online ersichtlich. Nach der Ausbildung wird man nach dem TVöD-S bezahlt, welchen ich persönlich dann wiederum eher schlecht bezahlt finde. Ein iPad wird einem zu Ausbildungsbeginn geschenkt, dies wird jedoch bei Nichtübernahme und/oder eigener Kündigung (nach der Ausbildung) wieder abgenommen und liegt dann nur rum, da man jedes Jahr neue Auszubildende die neuesten ...
Gehalt/Einstufung könnte besser sein
Gehalt angemessen; Sozialleistungen könnten ausgeweitet werden: kostenlose Getränke am Arbeitsplatz, 1x wöchentlich frisches Obst am Arbeitsplatz, ggf. andere Zuwendungen wie Tankgutschein usw.
Meined Erachtens kann man den Arbeitgeber bei dem Gehalt keinem Freund enpfehlen. Ältere Kollegen erhalten mehr. Leistung wird nicht immer belohnt.
