Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Offen und transparent informieren.
Wann immer Bürger ihre Identität – analog oder digital – offenlegen, können sie sich auf Veridos-Lösungen verlassen. Wir überführen 40.000 handgeschriebene Seiten in ein modernes Melderegister, bauen eine landesweite IT- und Datenerfassungsstruktur auf oder verantworten den weltweit ersten mobilen Führerschein für ein ganzes Land. An unseren Standorten in Berlin (Hauptsitz) und München (Betriebsstätte), Kanada, Mexiko, Singapur, den USA und den Vereinigten Arabischen Emiraten begeistern wir unsere Kunden, Regierungen und Behörden weltweit, mit unseren Produkten und Services – von elektronischen Reisepässe und ID-Karten über ID-Management-Software bis hin zu eGates für moderne Grenzkontrollen.
In unserem internationalen Team arbeiten Kollegen aus vielen Nationen zusammen, die ganz unterschiedliche akademische und berufliche Erfahrungen mitbringen. Insgesamt sprechen wir über 10 verschiedene Sprachen.Veridos wurde im Jahr 2015 als Joint Venture von Giesecke+Devrient und der Bundesdruckerei gegründet. Rund 600 engagierte Kolleginnen und Kollegen verfolgen mit Know-how und Innovationsgeist unser gemeinsames Ziel: Regierungen rund um den Globus mit den besten Identitätslösungen für ihre Bürger zu versorgen. In unserem internationalen Team arbeiten Kollegen aus vielen Nationen zusammen, die ganz unterschiedliche akademische und berufliche Erfahrungen mitbringen. Insgesamt sprechen wir über 10 verschiedene Sprachen.
Sie wollen sich unserer Mission anschließen und mit uns gemeinsam an individuellen Gesamtlösungen für sichere Identitäten arbeiten? Dann erfahren Sie mehr über uns und Ihre persönlichen Karriereziele bei Veridos.
Veridos bietet als einer der führenden Anbieter in unserem Bereich moderne Komplettlösungen zur Erstellung, Personalisierung und Ausgabe von Pässen, ID-Karten, Führer- und Fahrzeugscheinen, Gesundheitskarten und für die Grenzkontrolle an. Für die optimale Sicherheit entwickeln wir digitale ID-Lösungen und Identitätsmanagementplattformen bspw. zur Datenerfassung. Zusätzlich begleiten wir den Aufbau und den Betrieb nationaler ID-Produktionsstätten und erledigen anstehende Service- und Wartungsarbeiten schnell und professionell.
Haben Sie schon vom weltweit ersten, im Smartphone integrierten Führerschein gehört? Dies ist nur eine unserer zukunftweisenden ID-Lösungen aus unserem einzigartigen Produktportfolio. Wir gestalten Identifikations- und Identitätslösungen von heute, morgen und übermorgen – vielleicht auch bald mit Ihnen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenBei Veridos können Sie sich auf attraktive Arbeitsbedingungen in einem global agierenden Hightech-Unternehmen freuen. Sie profitieren von einer teamorientierten Arbeitsatmosphäre und können Ihre Kolleginnen und Kollegen bei regelmäßigen Teamevents oder in der Mitarbeiterlounge bei Obst und Getränken näher kennenlernen. Am Standort München bieten wir Ihnen zudem ein firmeneigenes Betriebsrestaurant und einen Sportklub.
Wir wissen: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Motor unseres Erfolgs, so legen wir höchsten Wert auf eine gründliche Einarbeitung und fördern Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch vielfältige Maßnahmen. Eine leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich. Ebenso wichtig ist für uns die Vereinbarkeit vom Familien- und Berufsleben. So unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter anderem durch einen externen Familienservice, der sowohl bei der Suche nach einer passenden Kinderbetreuung, als auch mit Beratungs-und Vermittlungsservice im Falle von Krankheit oder Pflege der eigenen Eltern, hilft.
Auf Sie wartet ein sicherer und langfristig angelegter Arbeitsplatz in einem modernen, international aufgestellten Erfolgsunternehmen. Wir geben Ihnen die Möglichkeit, sich auf spannende Herausforderungen zu konzentrieren und den Raum, Ihre Ideen, Qualifikationen und Kompetenzen aktiv einzubringen.
Sie sind ein Experte (m/w) auf Ihrem Gebiet, interessieren sich für die ID-Sicherheit von morgen, haben Spaß an echter Teamarbeit und möchten im Job wirklich was bewegen? Sie können sich für Neues begeistern, schauen gerne über den Tellerrand und bringen jede Menge Engagement, Ideen und Motivation mit? Wenn Sie zudem mit guten Sprachkenntnissen in Englisch überzeugen, können Sie bei uns im Rahmen anspruchsvoller Regierungsprojekte viel Verantwortung übernehmen und zeigen, was in Ihnen steckt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei veridos Gmbh.
Hohe Internationalität
Gutes Miteinander der verschiedenen Kulturen
Soziale Leistungen
Alle meine Punkte mit 4 + 5 Sternen
Das es mit der Muttergesellschaft G+D ein "noch" sicherer Arbeitgeber ist.
Das Verhalten während der Corona Zeit
Ausgleichstage für Überstunden
Nicht alle Entscheidungen kann man als AN nachvollziehen
Gehälter passen nicht zum Standort München
IT- Standard sollte besser sein
Manchmal wäre auch Damen als Abtlg/ BL eine gute Alternative, aber bitte ohne Quote
Die Art wie man mit Menschen umgeht, es wird sehr oft nicht einmal gegrüßt und es gibt halt diese Grupen die es vermeiden, dass man an denen vorbeikommt und im Unternehmen wächst.
Einarbeitung
Es gibt kaum eine Einarbeitung, was dazu führt dass einige sogar schon in der Probezeit von sich gegangen sind.
Bewertung
Die Skills der Mitarbeiter werden total falsch bewertet, man klassifiziert einige so hoch, dass es absurd ist und nach einiger Zeit merkt man, dass dieser Mitarbeiter der ...
Unter dem letzten Management gab es eine Politik der offenen Tür, das ist leider nicht mehr der Fall. Es findet wieder ein hierarchisches Denken statt.
Guckt mal genau rein, was die einzelnen FK praktizieren, hier gibt es große Unterschiede, kann es beurteilen, war schon in verschieden Bereichen tätig
Keine Scheu falsche Entscheidungen zurückzunehmen egal in welcher Hierarchiestufe diese passiert ist!
Bei Nachbesetzungen stimmt es leider nicht immer von der Auswahl/ Nachfolg“innen!
Sich mal Zeit nehmen um sich "offline" anzuhören, was die untere Mitarbeiterebene zu berichten hat.
Aufzuwachen und zu merken, dass es viele gibt die gut reden, aber dann dies nicht umsetzen können.
Vielleicht auch mal eine Arbeitsgruppe zu bilden, die aus:
Sales, PM, advanced Techniker (TechMgr und ausführender Techniker), Proposal
besteht um kleinere Geschäfte problemlos anhand "simplen" Techniken abwickeln zu können.
Dadurch verliert man nicht die "kleineren Geschäfte", da man nicht zeitnah antwortet oder die Angebote aufgrund "übertriebene Techniken" oder ...
Mehr auf das Fussvolk eingehen. Die Motivation ist dort sehr niedrig. Man wird Gefühlt schnell vergessen.
Der am besten bewertete Faktor von veridos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein Thema, denn der Mix macht es doch
Was ich sehe und höre, guter Mix und gutes Miteinander
Normal bis sehr gut!
ist kein Thema
Soweit ich es beurteilen kann, müsste es gut sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von veridos ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie leider in vielen Betrieben, je nach Führungskraft, gibt es einen Karrierepfad oder eben weniger
viele allgemeine Angebote, aber wenn man etwas spezielles möchte, muss man schon darum kämpfen.
Jeder ist seines Glückes Schmid
Absolut kaum Möglichkeiten, wenn du nicht schlank bist, gute Klamotten trägst und nur Ja, Ja antwortest.
Es interessiert absolut nicht das, was du an Leistung bisher gezeigt hast, oder was andere Kollegen von dir behaupten.
Dafür gibt es zu viele Leute an den richtigen Personen, die Angst haben, überrannt zu werden und auch alles vermeiden, dass die Dinge nicht so gemacht werden wie die es wollen.
Man möchte alles bestimmen, redet schön aber danach kommt nichts.
So scheint das Firmenprinzip ...
Karriere gibt es nur durch gute Beziehungen.
An der Weiterbildung wurde seit Gründung wegen Geldmangels gesparrt