verimi 

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Bewertungen

Vielen Dank für Dein ausführliches und offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Du Deine Erfahrungen in mehreren Bereichen als nicht zufriedenstellend wahrgenommen hast.

Einige der von Dir angesprochenen Punkte, insbesondere in den Bereichen klare Prozesse und Führungskultur nehmen wir sehr ernst. Wir sind aktuell dabei, genau diese Themen stärker in den Fokus rücken. Dazu gehören unter anderem die Entwicklung von klareren Entscheidungsprozessen sowie die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte.

Dass der Kollegenzusammenhalt in Teilen positiv wahrgenommen wird, freut uns sehr – darauf möchten wir weiter aufbauen.

Wir schätzen sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so differenziert zu schildern – nur so können wir uns gezielt weiterentwickeln.

Auch Dein Hinweis zu Mitarbeiterumfragen ist für uns wichtig. Unser Anspruch ist es, diese nicht nur als Stimmungsbild zu sehen, sondern konkrete Maßnahmen daraus abzuleiten. Hier arbeiten wir daran, transparenter zu machen, welche Schritte folgen.

Vielen Dank für dein positives Feedback und wir freuen uns, dass du die Arbeit in unserem Team in deiner Zeit bei uns als sehr gut empfunden hast. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg!

Vielen Dank für Dein offenes und differenziertes Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du das kollegiale Team, die gute Work-Life-Balance und den ehrlichen Umgang mit dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden positiv erlebst. Diese Aspekte sind uns wichtig und bestärken uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.

Gleichzeitig danken wir Dir ausdrücklich für Deine kritischen Hinweise und Verbesserungsvorschläge. Diese greifen Themen auf, mit denen wir uns intensiv beschäftigen und an denen wir weiterarbeiten – insbesondere an mehr Transparenz in Entwicklungs- und Beförderungsprozessen zu arbeiten und Vielfalt sowie Austausch in unseren Führungsebenen zu fördern.

Vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback. Wir freuen uns zu hören, dass du in deiner Zeit bei uns eine positive Erfahrung machen konntest.

Vielen Dank für dein positives Feedback. Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, weshalb wir auch weiterhin versuchen, die gute Zusammenarbeit im Team sowie die individuelle Gestaltungsräume für Mitarbeitende aufrecht zu erhalten. Gern achten wir in Zukunft darauf, alle Mitarbeitenden bei der Ausschöpfung ihrer Weiterbildungspotentiale aktiv zu unterstützen.

Vielen Dank für dein Feedback.
Es ist schön zu hören, dass du das große Potential in unserem Produkt siehst. Daran glauben auch wir und freuen uns deshalb umso mehr über unseren jüngsten Erfolg der Kooperation mit der Barmer Krankenkasse. Außerdem freut es uns, dass du die Kommunikation z.B. in Form von Stand Ups und über MS Teams sowie die Vergütung positiv bewertest.
Gerade Feedback zur Führungskultur halten wir für extrem wichtig und bemühen uns deshalb umso mehr, diese ständig weiterzuentwickeln und zu verbessern, z.B. in Form von unseren jährlichen 360 Grad Leadership-Feedbacks.

Auch eine positive und konstruktive Fehlerkultur und dass sich unsere Mitarbeitenden respektiert und geschätzt fühlen, ist uns sehr wichtig . Generell geben wir unserer Belegschaft mehrmals im Jahr die Möglichkeit, über Umfragen anonymisiert ihnen wichtige Angelegenheiten anzusprechen und Kritik zu äußern.

Als recht junges Unternehmen sind wir häufig in verschiedene Projekte und Kooperationen involviert. Dabei wägen wir ständig ab, welche Projekte gerade Vorrang haben und uns als Unternehmen voranbringen. Um uns weiterzuentwickeln und zu verbessern, freuen wir uns dabei immer über Feedback von aktuellen, aber auch ehemaligen Mitarbeitenden.

Dein HR-Team

Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du deine ehemaligen Kolleg*innen und die grundsätzlich interessanten Aufgaben hier bei Verimi in guter Erinnerung hast.

Auf der anderen Seite tut es uns leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und IT-Ausstattung nicht ideal fandst. Uns war und ist weiterhin daran gelegen allen Kolleg*innen ein offenes und modernes Büro zur Verfügung zu stellen. Daher haben wir uns auch entschieden, trotz unseres New Work Konzepts mit stark reduzierten Office Tagen die Bürofläche nicht zu verringern. Unsere IT-Ausstattung optimieren wir on-going und versuchen auch individuelle Wünsche zu berücksichtigen.
Dass das Thema „Datenschutz“ bei uns an erster Stelle kommt, liegt einfach in der DNA unseres Business Modells und das geht an einigen Stellen auch mit ggfs. auf den ersten Blick recht strengen Regeln/Standards einhergeht.

Insgesamt möchten wir uns als noch junges Unternehmen natürlich konstant weiterentwickeln und holen uns dafür auch immer wieder Rat bei externen Experten. Aber auch das Feedback von aktuellen wie ehemaligen Kolleg*innen ist für diese Weiterentwicklung extrem wertvoll, daher nochmals vielen Dank für dein Feedback.

Dein HR-Team