kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein paar Kollegen
Alle oben genannten Punkte.
Das ist vergeudete Lebensmüh, da sich die Führung eh nicht reflektiert und meint alles besser zu wissen.
Es wird von oben Stress gemacht ohne einen klaren Plan zu haben. Nichts wird durchdacht oder strategisch angegangen. Es ist mir ein Rätsel wie manche Personen an ihre Jobs gekommen sind. Auch werden Angestellte in Chats oder Meetings angemacht und vor allen kritisiert.
Jeder der googlen kann sieht ganz genau wie das Image dieser Firma ist. Achtung: HR spricht neue Angestellte pro aktiv darauf an eine positive Kununu Bewertung abzugeben - direkt nach Einstieg.
Stressig aber bei mir keine Überstunden.
Man ist Vortänzer mehr nicht. Hohe Fluktuation in einigen Positionen unter einer bestimmten Führungskraft.
Ok
Nix
Stark vom Team abhängig.
Unter aller Kanone: Micromanagement, Besserwisserei, Mangel von Vertrauen, keine Peilung aber immer eine Meinung. Keine kritische Selbstreflexion der Führung.
Fast jeder der geht oder gehen muss tut das mit Erleichterung und Freude.
Chaotisch, Briefings sind unklar bis nicht vorhanden. Rätselraten was die Führungskraft eigentlich will. Von A bis Z unklar.
Langweilig.
Tolles, internationales Team, man kann viel lernen und sich einbringen.
sehr angenehme Zusammenarbeit über alle Bereiche
auch in diesem Bereich ist man zum Teil selbst verantwortlich, sehr großzügige mobile work policy
sehr gut, man sollte sich auch immer selber einbringen
Wenn man engagiert ist, bekommt man sehr viel zurück.
Ich kenne kein Unternehmen, daß sich da nicht noch verbessern kann, aber bei Verimi wurde schon viel in dem Bereich getan. Alle 14 Tage stand-up für alle Mitarbeitenden, in dem man alle Infos bekommt, wenn man teilnimmt.
Gutes Gehalt, Bonuszahlungen, Vergünstigungen bei z. B. Internet oder Sport, tolle Teamevents
Das kollegiale Team, die gute Work-Life-Balance und den ehrlichen Umgang mit dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Langsame und wenig flexible Entwicklungsmöglichkeiten, eingeschränkte Vielfalt in Führungspositionen sowie sehr enge Kriterien für Karriereentwicklung.
Mehr Transparenz und Flexibilität in Entwicklungs- und Beförderungspfaden, gezielte Förderung von Vielfalt in Führungs- und C-Level-Positionen sowie klarere, vielfältigere Kriterien für Karriereentwicklung
Vertrauen in Mitarbeitende, angenehme Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, interessante Aufgaben.
Keine nennenswerten Punkte.
Keine gravierenden Punkte; evtl. noch mehr interne Austauschformate zur Vernetzung über Abteilungen hinweg.
Sehr angenehm und respektvoll. Kolleg:innen und Vorgesetzte arbeiten unterstützend zusammen, offene Kommunikation wird gefördert. Vertrauen wird den Mitarbeitenden geschenkt, was die Motivation erhöht.
Sehr ausgewogen. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung prägen den Arbeitsalltag. Kolleg:innen helfen bei Bedarf jederzeit. Mehrere Teamtage im Jahr.
Chancengleichheit wird aktiv gelebt. Alle Mitarbeitenden werden fair behandelt.
Führungskräfte sind professionell, wertschätzend und fördern eigenverantwortliches Arbeiten. Vertrauen wird aktiv vermittelt.
Mobile-Office-Optionen vorhanden. Angenehme Büroumgebung mit mehreren Küchen und "Kreativbereichen".
Klare, professionelle Kommunikation innerhalb des Teams. Informationen werden vorwiegend transparent mit allen Mitarbeitenden in Stand-Ups geteilt, Feedback ist konstruktiv.
Leistungsorientiertes Gehalt, gute Sozialleistungen (z.B. Lofino und MA-Benefits), flexible Arbeitszeiten
Vielfältiges Team mit unterschiedlichen Hintergründen. Diversität wird gelebt.
Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben, die die fachliche Weiterentwicklung fördern.
sehr flache Hierarchien und viele Möglichkeiten sich und seine Ideen einzubringen
Sehr angenehme Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb meines Teams.
Es gibt immer viel zu tun. daher muss jeder Einzelne auch auf sich selbst achten.
Es gibt nur wenige und diese werden genauso freundlich behandelt wie alle anderen auch.
Ich bekomme die Unterstützung die ich brauche. Es wird allerdings erwartet, dass sich jeder selbst für seine Weiterentwicklung engagiert. Für Händchenhalten bei Leuten, die nicht wissen, was sie wollen, haben die Führungskräfte keine Zeit.
Flexible Arbeitszeiten, tolles Team und ein innovatives Business Modell
Ein junges, digitales Unternehmen, das ein großzügiges Office mit allen Annehmlichkeiten bietet. Die Atmosphäre ist offen, freundlich und entspannt.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gesunde Work-Life-Balance. Mobile Office ist möglich, aber auch die Arbeit im Office wird immer angeboten.
Ein Budget zur Weiterbildung steht für jeden Mitarbeiter zur Verfügung und kann nach Bedarf und Interesse abgerufen werden.
Neben fairem Gehalt werden weitere Sozialleistungen wie Unterstützung des ÖPNV und ähnliches zur Verfügung gestellt.
Quasi ein papierloses Unternehmen! Toll!
Ein dynamisches Team, das immer versucht, als solches zu agieren und Belange aller zu berücksichtigen. Bei regelmäßigen, gemeinsamen Team-Tagen wird dieser Zusammenhalt gestärkt.
Regelmäßige Feedbacks für die Supervisor sind möglich und können digital und anonym eingereicht werden. Das Verhalten der Vorgesetzten ist fair, konstruktiv und kollegial.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, die zur Verfügung gestellten Devices modern und der interne IT-Support löst bei Bedarf Probleme schnell.
Regelmäßige Feedback-Talks und generell eine sehr freundliche, kollegiale Kommunikation mit allen Kolleginnen und Kollegen.
Obwohl Unternehmen in der Digitalbranche oft einen Männerüberschuss haben, ist Verimi gut aufgestellt. Alle Geschlechter werden gleich behandelt und geschätzt.
Verimi entwickelt sich als Unternehmen und Business Case rasant schnell. Die Aufgaben und Anwendungsbereiche sind daher dynamisch, vielseitig, enorm relevant und interessant.
produkt hat potential.
vor allem führungskultur.
fehler zulassen, respektvoll mit MA umgehen (z.B. nicht anschreien), MA das gefühl geben das man ihnen vertrauen.
auf dinge konzentrieren, die schnell geld bringen und skalierbar sind, keine luftschlösser bauen über jahre oder mit anderen langjährigen förderprojekten aufhalten. mehr (wenn auch wenigen) erfolge feiern.
fehlerkultur fehlt leider vollkommen. Daher duckenn sich selbst FK weg und übernehmen kein verantwortung. verständlich, da man bei fehler schnell niedergemacht wird vor den Kolegen und auch schonma gegenstände durch die raum fliegen. Leider sehr toxisch für eine eigentlich gute Produkt!
Is ein start up. Da kann man auch kein 9 to 5 erwarrten.
ganz gut, aber am ende ist sich leider jeder selbst der nächste.
gibt kaum welche. spricht fur sich.
viele vorgesetzte, wenig führungskräfte. gibt aber auch ein par gute im mittleren Mgmt
regelmäßge stand ups, MS teams usw. alles da und gut genutzt.
fur start up ganz ok.
kann ich nicht zu sagen.
mir fallen gerade keine ein
Totales Vertrauen. Freiheit, bei der Arbeitszeit.
Ein paar Miesepeter Kollegen. Freiheit heisst auch Verantwortung, das schaffen nicht alle
Nicht alles gleichzeitig versuchen. Erst denken, dann starten.
Jeder kann seine Ideen vortragen. Es gibt viele Meetings, wo das auch passiert - zu viele? Leider gibt es zu viele tolle Ideen und zu wenige Kollegen. Der Zwang zu Prioritäten schmerzt, nicht jeder fühlt sich abgeholt
Offenbar geliebt und gehasst.
Management hat totales Vertrauen. Null Kontrolle. Manche Kollegen sind irgendwo auf der Welt unterwegs. Eltern nehmen sich Zeit für Kinder und arbeiten dann abends. Freiheit finde ich sehr gut. Schade, dass es offenbar auch manche für sich ausnutzen.
Geht leider bei viel Arbeit unter.
Geld ist immer pünktlich da. Habe ich schon anders erlebt.
In meinem Team optimal. Zwischen den Teams nicht ganz klar. Corona hat schafft Distanz geschaffen.
Wer ist "älter"? Alle packen mit an.
Die sind alle mega unter Stress. Kann ich verstehen, hätte dennoch gern mehr Aufmerksamkeit im persönlichen Bereich.
nichts besonderes
Corona hat alles digital gemacht. Irgendwie distanziert. Alle in Meetings, alle voller Themen. Freue mich auf das Büro. Hoffentlich bald.
Jeder packt an. Da gibt es keine Unterschiede.
ID-Wallet ist ein tolles Thema. Die viele Politik da draussen lähmt. Frustriert auch.
Interessantes Produkt mit viel Potential
Führungsverhalten, respektloser Umgang, Impulsive Entscheidungsfindung, als Mitarbeiterin wird man leider nicht gehört.
Viele wollen nur noch weg. Verantwortung möchte schon lange keiner mehr übernehmen, da man bei kleinsten Fehlern im Meeting vor den anderen nieder gemacht wird.
Produkt selbst ist eher unbekannt, die Gesellschafter aber schon (DAX Konzerne)
Eher nichts für Eltern. Lange ArbeitsTage sind die Regel…
Geht schon grundsätzlich würde ich sagen, nur bleibt leider wenig Zeit dafür
Unterdurchschnittlich
Innerhalb des Teams okay, aber am Ende ist sich jeder selbst am nächsten
Gibt wenige, das spricht für sich..
Hängt sehr vom Team ab, man kann Glück oder Pech haben. Problem ist da mehr das Top-Managament.
Bis auf das Team leider nicht gut.
Die Tools funktionieren gut und werden genutzt
Diverses Team , das ist schön!
Interessantes und zukunftsträchtiges Produkt. Nur leider kommt es nicht so richtig zum Fliegen…
Very open culture where individual are not afraid to utter their opinions.
I described it in detail in earlier pointers.
Please work on limited product set which bring value. Verimi has had its hands on too many products simultaneously which were either shelved or did not not bring any new customers. An org. can not go on like this.
Mostly ok except on some exception days but this is the nature of IT industry. Verimi adapted very well with Corona situation last year.
Verimi provides ample opportunities for inhouse and outdoor training. At the end of the day we are all responsible for our own career advancement.
I was satisfied with my pay scale and so as my colleagues. Verimi pays well to hard working colleagues.
I have to rate this low on one specific department. Work env. is mostly cordial among various teams except devops. No company or team is perfect and what it boils down to mindset of solving problems and not blaming others. This is of utmost important for those who are in upper echelon of management.
Devops is the chink in Verimi's armour. One individual does not leave any opportunity to nit pic on individuals when things go wrongs. Makes open claims about firing someone who does not even belong to his department. It is not that entire devops is bad but sadly one bad apple bring infamy to all. Why does not senior management take any actions against him is beyond comprehension. Over reliance on an arrogant individual is not healthy for future of a company.
Latest Mac, standing desk and every other amenity one can think of. Verimi could still improve on noise levels in open space working area.
Verimi keep information flow transparent even when it comes to taking tough decision.
Verimi was an equal opportunity employer.
Identity is a relatively new idea and tasks are always interesting.
So verdient kununu Geld.