keine Transparenz / neue Organisationsstruktur legt UN lahm
Verbesserungsvorschläge
Hybride Netzwerkorganisation abschaffen, Entscheidungen Treffen, nicht nur sparen, Stellen nachbesetzten, Transparenz über Pläne
Arbeitsatmosphäre
Manche Mitarbeiter bekommen Bonuszahlungen, Tochterfirmen nicht
Kommunikation
Kritische Fragen werden im All Team nicht offen beantwortet, Geschäftsführung sehr politisch, keine Entscheidungen werden getroffen, Verkauf von Unternehmen werden von Kunden kommuniziert nicht von der Mutter selbst
Gehalt/Sozialleistungen
könnte Definitiv mehr sein, nicht Marktüblich, Jährliche Erhöhung die nicht an die Infaltion ran kommen, Essenszuschlag wird gekürzt
Image
Keinen echten Zukunftsweg, Mitbewerber aus München schafft da deutlich mehr
Karriere/Weiterbildung
Naja es gibt einen Katalog von P7S1 sind aber auch nicht viele interessante Schulungen dabei, sonst kein jährliches Budget je Mitarbeiter etc., sparen ist das Motto