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Gehalt

Gap zum Mindestlohn wird nächstes wieder deutlich niedriger. Gut aber dafür kann das Unternehmen nichts wenn diese seitens Politik immer erhöht wird.

Man verdient nicht schlecht, branchenüblich. Ab dem Eigentümerwechsel schien jedoch Sparkurs zu herrschen, Gehaltserhöhungen unwahrscheinlich. Der Merit Increase Prozess wurde einfach ausgesetzt. Auch Inflationsanpassung hielt man 2026 für zu viel verlangt, schließlich habe man diese ja bereits 2021 und 2022 berücksichtigt. Interessant! Es gab aber ein nettes Paket an Benefits, Rabatt-Portal, Pluxee-Gutscheine, Vergünstigungen bei Wellpass, Deutschlandtricket, Bike-Leasing, Betriebliche Altersvorsorge.

naja, genug ist es nie, wenn man ganz ehrlich ist

Gutes Gehalt, wer Leistung zeigt kommt hier auch weiter

Auf Management‑Ebene: Ja, das Gehalt ist in der Regel gut, mit dem man gut leben kann. Wenn die Zahlen passen, gibt es zusätzlich noch eine Provision, was die Situation für die Führungskraft zusätzlich attraktiv macht.
Aus Sicht der Berater streuen die Meinungen. Es gibt Top‑Performer, die mit sehr gutem Geld nach Hause gehen. Dann gibt es das Mittelfeld, das auch nicht schlecht ist, wenn man sich damit zufriedengibt. Und es gibt ein unteres Feld, in dem man auf Dauer vermutlich nicht glücklich wird; weiter oben im Gehaltsband schmeckt das Paket dann deutlich besser.

Unterdurchschnittliche Bezahlung, keine fairen Gehaltsbänder innerhalb Teams