Basierend auf Daten aus 142 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verivox die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 282 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
142 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sich Mühe mit einer regelmäßigen Kommunikation gegeben. Die Qualität des Inhalts hat viel Optimierungspotential.
Die Arbeitszeiten sind weitestgehend flexibel einteilbar. Urlaub kann nahezu jederzeit genommen werden.
Die meisten Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und entsprechen häufig dem Gegenteil der Fachexpertise von Mitarbeitern
Die Arbeitsbelastung wirkt ungleich verteilt. Es gibt wenige Performer und viele mittelmäßige Mitarbeiter.
Die Kommunikation von den höheren Ebenen zum Beispiel in Rahmen von All Hands, etc ist ok.
Jedoch ist die Kommunikation im Daily grenzwertig.
Es kam schon vor, dass man keine Informationen seitens Führung erhält die notwenig sind um der täglichen Arbeit nachzukommen. Es werden innnerhalb eines Teams Silogruppen geschaffen welche Zugang zu Infos erhalten. Diese werden mit dem restlichem Team seitens Führung als nicht geteilt obwohl diese für alle gleich relevant sind weil jeder die selbe Arbeit macht.
Die wöchentlichen Teammeetings gleichen einer Folge Pretty Little Liars. Leere Versprechungen werden gemacht die dann plötzlich keine Prio mehr haben und gar nicht umgesetzt werden. Damit das nicht auffliegt verschwindet Agenda ;Diskrepanzen aussagen fallen oft. Zwar sind hier letzte Wochen einige Änderungen spürbar, eine kontinuierliche Anwesenheit höhere Hierarchien in Meetings könnte hier Abhilfe schaffen.
Auch werden öfter mal Teammeeting abgesagt weil MA keine Themen hätten obwohl Führung den ganzen langen Tag in Meetings und Circles sitzt zu denen MA keinen Zugang haben. Trotzdem gibts dann von oben keine Themen. Gatekeeping rules!
Lob ist rar gesät und von sehr kurzer Dauer. Versprechen des Managements werden nicht eingehalten, ähnlich wie viele Wahlversprechen in der Politik. Das schürt Misstrauen und das Gefühl von fehlender Fairness. Die gelebte Vetternwirtschaft in verschiedenen Bereichen dämpft die Aussicht auf eine langfristige Besserung stark.