Basierend auf Daten aus 135 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verivox die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 274 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
135 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vereinzelte Leidensgenossen da.
Gleichzeitig entsteht bei mir der Eindruck, dass Kommunikation und gegenteilige Handlungen auf Führungsebene immer wieder zu Spannungen und Verteilungskonflikten innerhalb des Teams beigetragen haben. Obwohl hier alle gleich sind und gleich arbeiten gibt es Sondergruppe die hervorstechen darf was zu Neid, Missgungst, Ellenbogenmentalitätet, und Konkurrenzdruck sorgt.
Die jüngsten auffälligen Bevorzugungen im Team durch Zuweisgung von hochwertigeren Lead Aufgaben an Freunde der Führgungsebene macht einen Kollegenzusammenhalt nahe zu unmöglich.
Und das obwohl nach außen seitens Leitungen betont wird wir wären ein Team und man wolle ein harmonisches Mitarbeiter wird der Nährboden für alles andere gesetzt.
Auch ist wahrzunehmen, dass vorne rum gelächelt wird und hintenrum viel gelästert wird. Es entsteht der Eindruck, dass mehr Übereinander statt Miteinander geredet wird. Sogar Leitungen lassen bei Mitarbeiter über andere Mitarbeiter ab. Auch kam es vor, dass vereinzelt Kollegen einen sehr lange ausgenutzt haben damit die das eigene nicht können nicht auffliegt um sich somit vor Leitung besser positionieren zu können.
Hier stinkt der Fisch vom Kopf.
Für die direkten Vorgesetzen , die gerne mal ihre eigenen Egokomplexe mit an Gaslightung grenzenden Handlungen an untergeordneten auslassen, würde ich am liebsten 0 Sterne geben.
Die 5 Sterne gehen an übergeordnete Führung. Wenigstens dort wird der Anschein erweckt ein Mitarbeiter zu sein und bemüht ist einem das Gefühl zu vermittelt, dass man hier ein Mensch ist und kein wertloser Überrest ist.
Nach einer Zeit wird es langweilig. Keine Aussicht auf neue Aufgaben. Gefahr an Bored Out zu erkranken definitiv gegeben. Die einzigen Ziele seit Jahren welche messbar vorgegeben werden sind ein reines Quantitätsziel. Diese gleichen Low Hanging Fruits. Dadurch, dass es keine Aussicht und Perspektive seit Jahren in dieser Abteilung gibt ( andere Abteilungen sind uns hier sehr weiter vorraus) lohnt es sich meiner Ansicht nicht mal diese Früchte zu erreichen.
Die Kommunikation von den höheren Ebenen zum Beispiel in Rahmen von All Hands, etc ist ok.
Jedoch ist die Kommunikation im Daily grenzwertig.
Es kam schon vor, dass man keine Informationen seitens Führung erhält die notwenig sind um der täglichen Arbeit nachzukommen. Es werden innnerhalb eines Teams Silogruppen geschaffen welche Zugang zu Infos erhalten. Diese werden mit dem restlichem Team seitens Führung als nicht geteilt obwohl diese für alle gleich relevant sind weil jeder die selbe Arbeit macht.
Die wöchentlichen Teammeetings gleichen einer Folge Pretty Little Liars. Leere Versprechungen werden gemacht die dann plötzlich keine Prio mehr haben und gar nicht umgesetzt werden. Damit das nicht auffliegt verschwindet Agenda ;Diskrepanze aussagen fallen oft. Gesagt wird A ,am nächsten Tag wird B gemacht. Zwar sind hier letzte Wochen einige Änderungen spürbar, eine kontunuierliche Anwesenheit höhere Hierachien in Meetings könnte hier Abhilfe schaffen.
Auch werden öfter mal Teammeeting abgesagt weil MA keine Themen hätten obwohl Führung den ganzen langen Tag in Meetings und Circles sitzt zu denen MA keinen Zugang haben. Trotzdem gibts dann von oben keine Themen. Gatekeeping rules!