196 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
109 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work Life Balance
Gehalt
Gehälter wettbewerbsfähig gestalten
Langsame IT Tools mit lange Ladezeiten sorgen für nicht effizientes Arbeiten
Viel Home-Office
Gutes Gehalt
Guter Umgang miteinander, unabhängig von Hierarchien
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Es gibt alteingesessene MA, die nur sehr schlecht Englisch sprechen. Die überwiegende Mehrheit spricht jedoch gutes Englisch, auch weil es sehr viele internationale Kollegen gibt. Das führt dazu, dass All Hands in Deutsch & danach nochmal in Englisch stattfinden. Meiner Meinung nach bindet das zu viel Zeit & Ressourcen. Auch gibt es aufgrund der Sprache manchmal Kommunikationsprobleme. Für internationale Kollegen gibt es Deutschkurse. Fände es aber viel sinnvoller wenn es Englischkurse gäbe für den ein oder anderen Kollegen.
Man kann selbstbestimmt arbeiten. Es gibt kein Top-Down, sondern Teilnahme. Entscheidungen sind transparent und nachvollziehbar.
Abzug weil CHECK24 einfach mehr Kohle in Advertising investiert.
Man ist super flexibel & kann jederzeit private Termine wahrnehmen, egal ob morgens oder mittags. Auch Mal früher abzuhauen ist gar kein Problem. HO-Regelung ist sehr großzügig (4 Tage pro Monat, wobei auch alle in einer Woche geleistet werden können). Tatsächlich wird diese Regelung nicht überprüft. Glaube es gibt einige Leute, die nur ein Mal im Monat ins Büro gehen. Urlaub kann man immer nehmen. Einziger Kritikpunkt: In der Vergangenheit hohe Fluktuation was zu unausgewogenen Kompetenzen in Teams führt, d.h. einzelne müssen mehr leisten, weil anderen das Know-How fehlt.
Die von Pro7 angebotenen Trainings sind Schwachsinn (nur Soft-Skills). Man kann aber mit seiner FK reden und abgesehen von dem Standardkatalog Trainings von Drittanbietern besuchen. Geht alles, aber auch hier: man muss sich drum kümmern.
Bei der Größe des Unternehmens kommt es auch auf das Verhandlungsgeschick des MA an. Wenn man gut ist & das entsprechend darlegen kann, kann man gut Geld verdienen (vergleichbar mit Top-Addressen im IT-Bereich). Man hat es selbst in der Hand, weil es keine fixen Stufen gibt. Individuelle Lösungen sind möglich, aber man muss aktiv was dafür tun. Durch Betriebszugehörigkeit allein passiert, abgesehen von der jährlichen Runde, nicht so viel.
Achja am Rande (nur Aufzählung, keine Bewertung): Aktien-Programm von Pro7 & klassisch bAV. Sodexo Gutscheine (25€).
Es gibt Social Days. Geschäftsreisen via DB nicht Auto bzw. Termine eher Remote statt zu pendeln.
Kollegen sind alle super nett und es gibt keine "Grabenkämpfe" zw. versch. Teams.
Wie gesagt das Alter tut nichts zur Sache. Die beste Idee gewinnt, egal von wem sie kommt.
Mein Vorgesetzter ist top. Man kann über alles reden. Feedback ist erwünscht, wird reflektiert & umgesetzt.
Office in Heidelberg ist brandneu, zentral gelegen (Bahnstadt) und top ausgestattet, was Möbel und Technik angeht. Da sehr viel im HO gearbeitet wird, ist es auch nie laut oder voll.
In den All-Hands beantwortet die Geschäftsführung jede Frage ehrlich und ausführlich. Zum Teil auch wirklich, man kann es nicht anders sagen, dumme Fragen, werden aufgegriffen. Es gibt nichts worüber man nicht reden kann & man ist immer bestens informiert. Wirklich top!
Nationalität, Geschlecht, Alter, Aussehen was auch immer: vollkommen unerheblich. Ob Werkstudent oder Abteilungsleiter: vollkommen egal. Es geht nur um Fakten, unabhängig davon wer sie einbringt.
Man arbeitet selbstbestimmt und selbstorganisiert. Kein Micro-Management. Das wird aber auch eingefordert. Schließlich ist thematisch der MA der Experte auf seinem Gebiet, nicht der Chef. Entsprechend kann und soll man handeln.
das Crossfunktionale arbeiten
sehr angenehm, man vertraut und lobt sich gegenseitig. Hier habe ich viel Wertschätzung erhalten.
als Werkstudent hat man seine klaren Arbeitszeiten und hält diese auch ein.
super Zusammenhalt und man unterstützt sich sehr.
jeder Zeit ansprechbar und gut
Modernes Großraumbüro mit sehr guter Ausstattung
funktioniert durch zbs regelmäßige Retros, in denen auch Raum für Feedback ist, einwandfrei
absolut! Man kann sehr selbständig an seinen eigenen Aufgaben arbeiten.
Es herrscht ein sehr entspannte und lockere Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. Man fühlt sich nicht gestresst und gerade am Anfangen wird einem genug Zeit gegeben anzukommen und sich einzugewöhnen.
Bisher sehr gut, da man als Werkstudent die Möglichkeit hat, die Arbeitstage in Absprache mit dem Team selbst einzuteilen
Der Empfang war sehr herzlich und man fühlt sich dem Team sehr schnell angehörig, zudem wird man in Entscheidungen mit eingebunden. Alle Kollegen bieten ihr Hilfe immer wieder an und sind jederzeit für Rückfragen da. Auch so tauscht man sich auf einer persönlichen Ebene aus.
Bisher war die Kommunikation sehr transparent und offen
Die Aufgaben machen Spaß und es wird auch nachgefragt worin die persönlichen Interessen liegen. Außerdem kann man eigene Ideen mit einbringen
Es gibt immer viel zu tun und man hat oftmals gerade so genug Zeit etwas fertig zu machen, die Kollegen helfen allerdings wo sie können und die Kommunikation unter den Kollegen ist wirklich super. Von den Vorgesetzten herrscht (zumindest bei den Werkstudenten) allerdings Micro Management aufs extremste
Intern wird gerne kommuniziert wie groß das Image ist, allerdings ist Verivox außerhalb nicht wirklich ein Haushaltsname
Als Werksstudent hat man sein max. 20 Stunden und die werden auch überall respektiert
super
Das Feedback kommt manchmal echt plump und fast angreifend, aber sonst okay. Werksstudenten leiden etwas unter Micromanagement, und wenn man nicht super genau ist mit seinen Aufgaben und Zeiten (hier wirklich auf die Minute genau) gibt es schnell einen auf den Deckel.
Kommunikation unter den Kollegen ist wirklich super und es wird auch immer unterstützt sich gegenseitig zu helfen und miteinander zu kommunizieren. Leider fehlt etwas das direkte Feedback unter den Kollegen, das wird gerne über den Vorgesetzten gehandelt.
Standdardstufensystem, man bekommt zwar das gleiche wie alle anderen mit dem gleichen Titel, aber für Werksstudenten ist das grad so Mindestlohn
Nicht wirklich, man kann seine Interessen verfolgen allerdings nur wenn man die Zeit dazu findet neben den Aufgaben die einem zugeteilt werden.
flexible Arbeitszeitgestaltung
hilfsbereites, nettes Team
- Gute Work- Life Balance
- Sehr flexible Homeoffice Regelung
- Arbeitsausstattung ist top
- Gehaltsmodell muss verbessert werden
- Kommunikation seitens der Geschäftsführung könnte klarer sein und keine wischi waschi Aussagen
Hier muss man wirklich sagen, dass alles stimmt man kann Termine o.ä. problemlos während der Arbeitszeit wahrnehmen. Urlaub kann sehr flexibel genommen werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier wirklich ein Witz. Wenn man eine Weiterbuildungsmöglichkeit für sich in Erwägung zieht, welche nicht in seinen "Bereich" rein passt, muss dies noch Argumentiert werden wieso man diese Weiterbildung machen möchte.
Gehalt ist meiner Ansicht nach hier viel zu niedrig. Gehalterhöhungen gibt es so gut wie keine. Geschweige denn Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Hier sehe ich noch ein deutliches Verbesserungspotenzial.
Aufagebn sind wiederholend und auf Dauer nicht mehr wirklich fordernd.
Vertrauen und Unterstützung von Vorgesetzten ist immer gegeben. Eine Entscheidung treffen zu können. Weiterentwicklung wird gefördert.
Gibt es nichts.
Manchmal schneller Entscheidungen treffen, Homeoffice für alle festlegen. Vor Ort Präsenz dem Mitarbeiter überlassen zu entscheiden.
Fällt mir gerade nichts ein.
Siehe oben.
Offener kommunizieren. Jeder Mitarbeiter, der etwas denken kann weiß, was Sache ist. Da helfen auch keine schwammigen Formulierungen in Company-Meetings nichts.
Die Schulungsmöglichkeiten vom Konzern sind ein Witz.
Wenn es darauf ankommt, ist sich jeder selbst der Nächste, wie wahrscheinlich überall.
Vorgesetzte sind entweder fachlich top und menschlich ein Flop oder andersrum.
Die pünktliche Bezahlung.
Führungskräfte, interne Kommunikation, Eigeninitiative von Mitarbeitern fördern. Es gibt den berühmten Satz „ich nehme es mit“ wenn man Ideen hat, die einen Mehrwert bieten könnten. Danach hört man leider nichts mehr davon, solange bis man es selber vergessen hat. Anerkennung ist keine Einbahnstraße und die Problematik von Kausalität und Korrelation sollte bei Führungskräften geschult werden.
Hinter Aussagen stehen die man trifft, Vereinbarungen einhalten, keine Mitarbeiter verbrennen durch gezielte Mehrarbeit, die erwartet wird ohne Mehrbezahlung. Fairness im internen Wettbewerb schaffen und Feedback von Mitarbeitern ernst nehmen!
Eine im Büro angenehme Atmosphäre mit den Kollegen. Darüber hinaus ist leider wenig Kontakt entstanden, da sich jeder der nächste ist. Vorgesetzte sind nicht nahbar, obwohl im Vorstellungsgespräch flache Hierarchien als ein Riesen USP angepriesen wurde. „Start-up-Mentalität“ wird groß geschrieben, aber nur auf dem Blatt Papier.
Leider ist sehr wenig positives in meiner Zeit als Mitarbeiter über die Firma erzählt wurden von Mitarbeitern. Der eigens gesteckte Ruf wird man mit großem Abstand nicht gerecht.
Die ist tatsächlich gut. Spontantermine bei der Stadt oder Ärzten sind ohne Probleme einpflegbar. Schichten können ohne große Probleme getauscht oder die Termine während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Dennoch ist das Schichtmodell nicht für jeden was.
Keine Möglichkeit des Aufstiegs. Interne Stellen werden nicht bekanntgegeben, werden extern besetzt oder man weiß nie, ob die beschriebene Wunschstelle in Reichweite ist, da Kriterien zum Aufstieg nie bekannt gegeben werden, auch bei gezielten Fragen danach.
Gehälter kommen überpünktlich. Bisher keine Probleme gehabt. Es wird aber nicht nach beruflicher Qualifikation bezahlt. Das Fixum ist nicht zeitgemäß, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht und freiwillige Inflationsausgleichsprämie ist lachhaft. 1/10tel von dem eigentlich angedachten hilft leider auch garnicht in der aktuellen Situation. Provision erhält man dazu, hängt aber stark davon ab, ob die Zuteilung der Kunden es gut mit Dir meint.
Sodexogutscheine und direkter Online Vertrieb am Telefon helfen natürlich, Umweltsünden einzudämmen. Dennoch ziehe ich einen Punkt ab, da im Prozess erwartet wird, Postalische Unterlagen ohne Rücksprache mit dem Kunden zu versenden. Sehr oft Papierverschwendung.
Die Kollegen im Büro halten alle zusammen, in egal welcher Lebenslage. Man lernt Freunde kennen, die einen auch nach der Beschäftigung begleiten.
Schwierig zu sagen, da es ausschließlich junge Leute im Unternehmen gibt.
Leider sehr unterirdisch. Die Vorgesetzten setzen sich nicht mit dem Mitarbeiter auseinander, helfen nicht bei Problemen und setzen Ziele, die aktuell einfach nicht erreichbar sind. Das wissen sie auch, ändern aber leider nichts dran. Wirklich Kontakt zu den Vorgesetzten nur in eingeräumten Team Meetings, die wiederum nichtssagende Antworten auf Fragen geben. Vor Konflikten wird sich konsequent weggeduckt.
Gute und schlechte Seiten. Technik ist in Ordnung, dennoch stürzen diese regelmäßig ab oder laufen konstant schlecht. Vor neuer Technik wird sich weiterhin versteckt. Sonst ist die Ausstattung ganz gut.
Bisher nichts schlechteres erlebt. Alles, was nicht der Verbesserung der Prozesse zu tun hat, wird konsequent klein gehalten. Störende Themen werden in größeren Sitzungen nicht beantwortet oder gar ignoriert. Neuigkeiten über das Unternehmen hört man ausschließlich über den Flurfunk.
Da gibt es nichts zu meckern.
Durch die Modelle zur Arbeitsaufteilung leider keine gerechte Verteilung möglich. Die Leute, die bereits ganz oben sind, werden immer weiter gefördert und gepusht, Neueinsteiger oder schlechtere Mitarbeiter (Umsatz) sind von allen interessanten Aufgaben ausgeschlossen. Ein kleiner Kreis von Auserwählten werden gezielt gefördert, der Rest ist auf sich alleine gestellt. Durch die schlechte Verteilung fördert man Missgunst und Streit, die dann aber von Vorgesetzten beim Aussprechen wiederum abgetan werden, als würde man lügen.
So verdient kununu Geld.