166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Verivox GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENAbsolut modernes Büro, sehr viel Platz und großzügig ausgestattet mit Bars, Lounges, Sportraum, Kinderruheraum, Arbeitsräumen usw.
Onboarding wird wirklich gelebt. Gleich am ersten Tag kommt ein strukturierter Plan, die IT richtet dich innerhalb des ersten Halbtages ein und dann kannst du loslegen.
Modern Workplace, Homeoffice ist Normalität aber auch vor Ort ist man gern.
Man geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein.
Innovative Projekte, spannende Aufgaben.
Freundlichkeit, Flexibilität
Veraltete Strukturen, Analoge Prozesse
Digitalisierung!
Die Arbeitsatmosphäre ist gut!
Glaube nicht, dass Verivox angesehen ist. Für die Karriere wird das nicht viel bringen.
Konnte die Stunden als Werkstudent frei einteilen und mit dem Team abstimmen.
Normales Gehalt für einen Werkstudent.
Keine Maßnahmen mitbekommen.
Kann darüber negativ nichts berichten.
Die Arbeitsbedingungen im alten Büro in Heidelberg waren nicht die Besten. War alles schon sehr alt und nicht schön. Das neue Büro ist um einiges besser! Die technische Ausstattung und der Ablauf einiger Prozesse haben mich richtig erschrocken. Ich dachte ein Unternehmen wie Verivox, dass quasi aus einer Webseite besteht, hat viel mehr digital Prozesse. Leider falsch gedacht, es muss vieles "per Hand" eingetragen werden. Wenn Verivox sich nicht digitalisiert, wird das Unternehmen in meinen Augen keine Zukunft haben.
Es sind leider keine interessante Aufgaben. Ging nur um reines Datamanagement.
Kündigungswellen; Vorgaben eines Managements mit riesigen Führungsdefiziten, aber einem riesengroßen Ego; seltsame Organisationsweiterentwicklung, die wohl auf Kündigungen hinausläuft; keine Unterstützung von HR, die wirken überfordert
Es gibt ruhige und stressige Tage.
Verhandlungssache
Bereichsspezifisch. Ellbogen werden eingesetzt; Führungskraft und HR vermitteln bei Konflikten kaum
Meine Führungskraft war nicht wahrnehmbar.
Bemüht, aber stark gefiltert
Es könnten Möglichkeiten besser ausgenutzt werden.
Benefits, Arbeitszeit
Führungsspitze hat keinen Plan. Fragt MAinnen nach Verbesserung und Ideen. Vorgesetzte stehen auch unter Druck und leiten diesen weiter. Versucht einfach während einer Pandemie nicht noch mehr Leute in die Arbeitslosigkeit zu entlassen, man findet gerade nichts. Solche Unternehmen sind Mitschuld, dass es immer Unsicherheiten geben wird. Ich werde in Zukunft jedem abraten, bei diesem Unternehmen etwas zu vergleichen. Konzentriert euch auf den Marktführer.
Wenn man permanent von Wachstum spricht und während einer wirtschaftsschädigenden Pandemie Leute einstellt, um diese dann in der Probezeit zu entlassen, sollte eigentlich Auswirkung auf entsprechende Abteilungsleiter haben. Da man keinen Strategiewechsel eingeleitet hat bzw an den Zahlen festhält, die nicht mehr zu erreichen sind. Ich spreche von einem schlechten bis gar keinem Krisenmanagement, Unfähigkeit und Planlosigkeit bei Führungskräften. So wächst man nicht, sondern steht schlecht da. Ich habe von Kollegen auch gehört, dass es Kündigungswellen in anderen Abteilungen schon gab. Das spricht dafür, dass die Spitze eigentlich ausgetauscht werden sollte und nicht die MAinnen, die dann eh wieder ersetzt werden.
Arbeiten kann man da gut. Man muss eben wissen, dass man in einem Großraumbüro sitzt. Wer Ruhe einfordert, erhält sie auch. Genauso wie Hilfestellung.
Durch die Werbung in der Vergangenheit eher so lala..
Man arbeitet nicht so viel, dass man privat zu nichts mehr kommt. Nur lange Arbeitswege werden zum Teil nicht berücksichtigt für einige.
Nope..
Ok
Nichts aktiv festgestellt.
Top! Natürlich wird auch mal Dampf abgelassen, aber nichts nachhaltiges.
Hab da keinen gesehen.
Wenn Führungskräfte etwas bestimmen, dann ist das halt so. Hinterfragen ist nicht gewünscht, Transparenz zum Teil nicht gegeben.
Eigentlich ohne Wertung, da Corona ist und dadurch die Umgebung sehr eingeschränkt ist. Was Mittagsversorgung angeht, sollte man lieber im Homeoffice bleiben.
Kommunikation wird über Führungskräfte gefiltert. Einwände, Rückfragen, Vorschläge von MAinnen sind offensichtlich nicht vorgesehen oder gewünscht.
Diversität top! Allerdings keine weibliche Führungskraft.
Nicht immer spannend, aber definitiv nicht langweilig.
Gehalt ok, Sozialleistungen auch ok
Einfach machen gibt es zu selten, zu veraltete Strukturen, teilweise etwas antiquierte Strukturen,
Engagierte Mitarbeiter mehr promoten, Führungskräfte sind teilweise etwas unnahbar, mehr Eigenverantwortung in den Teams, Kollegen, die nicht teamfähig sind, nicht dulden, mehr vertrauen in Mitarbeiter setzen
Innerhalb des Teams gut. In anderen Bereichen teilweise schwierig.
Büro ohne Klimaanlage und im Sommer wirklich kaum auszuhalten
Schwierig im Top management
Führungskräfte eher Männer
Ich bin stolz darauf, dass bei Verivox Menschen aus 35 Nationen zusammenarbeiten! Nationalismus und Intoleranz haben bei uns keinen Platz.
Es gibt hin und wieder Verivox-Shirts und viele tragen sie sehr gern! Gute Kultur!
Umgang mit COVID-19, gute Vorsichtsmaßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter und Mitbestimmung in Bezug auf Fortführung der Homeofficeregelung.
Managementveränderungen sorgen i.d.R. erstmal für Unruhe und wir bräuchten etwas mehr Kontinuität.
Die Investoren sollten mal nochmal richtig investieren, damit wir richtig Gas geben können. Etwas weniger strategisch dafür mehr pragmatisch ausrichten. :-)
Ich finde die Atmosphäre sehr gut und habe Freude jeden Tag erneut den PC hochzufahren und meine Kollegen und Geschäftspartner anzurufen.
Insbesondere auch bei unseren Geschäftspartnern sind wir sehr angesehen. Gute Partnerschaften mit den Vertragspartnern, persönlich und auf Augenhöhe bei Vertragsverhandlungen. Gute TV-Werbung, dadurch bekannt bei Freunden.
Es gibt ein Sportprogramm (Crossfit) 1x wöchentlich während der Arbeitszeit, aktuell online möglich. Flexible Arbeitszeiten nach Absprache mit der FK möglich. Teilnahme am Firmenlauf möglich.
Gutes Weiterbildungsprogramm durch Muttergesellschaft P7S1 und indivduelle Maßnahmen möglich.
Sozialleistungen (Sport, Essen vorhanden) Direktversicherung mit Arbeitgeberanteil möglich. Eine Betriebsrente wäre noch fein!
Umweltbewusstsein war bisher vermutlich nicht im Focus, da könnte natürlich noch mehr gehen, wird aber sicher kommen, vielleicht mit dem Umzug ins neue Gebäude Mitte 2020. Hab gehört, da ist diesbezüglich zumindest Verbesserung geplant.
Bei uns im Bereich TOP!
Soviele ältere Kollegen arbeiten bei uns nicht, aber ich erkenne keine Unterschiede im Umgang.
Meine FK ist menschlich und fachlich TOP, das macht natürlich viel aus. Es gibt Führungskräfteentwicklungsseminare und man ist sehr daran interessiert eine gute Führungskultur zu implementieren.
Freue mich auf den Umzug in das Skyangel-Gebäude in der Bahnstadt in Heidelberg. Neues Gebäude, neue Möbel, bestimmt auch nochmal ein Kulturschub, wird bestimmt genial!
Klare Kommunikation, auch wenn nicht immer alles rund läuft und die Geschäftsführung "Einsparmaßnahmen" verkünden muss, zuletzt Sommer 2019.
Im Management ist derzeit keine Frau positioniert, aber hat sich vermutlich so noch nicht ergeben.
Klar, weil es gibt viel zu optimieren um immer besser zu werden und jeder kann sich einbringen. Ideen und Innovationen werden stets aufgegriffen, auch wenn es oft an Kapa und Prio fehlt, diese auch gleich umsetzen zu können.
- lockere Arbeitsatmosphäre (familiär)
- Schlechte Bezahlung
- Entweder alle MA erhalten einen Bonus zum Jahresende oder keiner.
- Mehr realistische Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gehalt entsprechend der Position (Diesbezüglich bitte Branchenvergleich starten.)
- Homeoffice ermöglichen (unabhängig von der aktuellen Situation durch Corona.)
Das hat inzwischen nichts mehr mit Professionalität zu tun
wird leider immer schwächer
spielt inzwischen keine Rolle mehr
In der Regel wirklich gut, auch wenn das Management das nicht fördert und teilweise nicht gerne sieht
Es gibt kaum welche
Es gab ein paar wirklich gute, aber die sind alle weg
die Menge wurde gesteigert, leider hat der wertvolle Inhalt überproportional dazu abgenommen
Keine einzige Frau in oberen Führungspositionen. Die Worthülsen das das neue Management das ändern will sind nichts wert.
Die gibt es zuhauf, nur darf man sie aufgrund ständig anderer und wechselnder Prioritäten nicht machen
Muss man mögen. -- den anderen kritischen Bewertungen hier bei kununu mehr Glauben schenken. Das hilft Fehler zu vermeiden und bei dem Arbeitgeber anzufangen.
Ich weiss, ihr macht nur euren Job -HR. Aber lässt doch bitte die Rechtfertigungen zu den Kritiken hier. Man erntet, was man säht!
Balance?
Ok
Kindergarten. Sachen werden zugesagt und nicht eingehalten und vor versammelter Mannschaft wird man schlecht gemacht.
In anderen ABT ggf. anders. Bei der einen ABT-Leitung aber eine sehr geringe Führungskompetenz.
Muss man mögen.
Gut bis mässig. Vor allem Chaos.
Solange die Aufgabe nicht plötzlich wechselt.
Kündigungen sollten auf alle Ebenen verteilt werden, bislang trifft es immer nur die untere Ebene... Schließlich machen die Mitarbeiter die Arbeit, während die Managment-Etage zum Teil planlos rumirrt und wirre Entscheidungen trifft.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt vom Stress, der ungefiltert vom Managment auf die Mitarbeiter herunterprasselt. Die Kündigungswellen der Vergangenheit haben einen großen Anteil an dem schlechten Betriebsklima. Keinerlei Rückendeckung von oben & ständiges Vertrösten bei Gehaltsverhandlungen. Motivation sieht anders aus. Man hat das Gefühl, dass keiner wirklich etwas daran ändern möchte.
Die Firma kennt kaum einer. Die letzte Werbefigur hat dem Unternehmen mehr geschadet als genützt. Also mehr Schämen als Unternehmensidentifikation.
In Notfällen wird HomeOffice zugelassen. Wer früher kommt, kann auch früher gehen.
Weiterbildungen gibt es von Pro7. Wer keine Platzangst und keine Angst vor Dunkelheit hat, hat gute Chancen aufzusteigen.
Weit unter Marktniveau. Gehaltserhöhungen sind ein Witz. Chancen auf marktübliches Gehalt nicht vorhanden.
Mülltrennung und Stromsparen sind ein Fremdwort.
Mehr oder weniger halten die Kollegen zusammen. Aber es wird alles dafür getan, dass sich auch das ändert.
Ist okay.
Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzen an.
Größtenteils wird viel geredet und meistens nichts davon eingehalten. Bei sehr vielen Aspekten fehlt die Profesionalität, die man sich von Vorgesetzen wünscht.
Es gibt einen Stuhl, einen Schreibtisch, einen PC und eine Lampe. Was will man mehr?
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wurde seit den Kündigungswellen immer schlechter.
Es gibt keine Frauen im Managment-Level...
Was am Anfang interessant war, wird mit den Jahren zunehmend monoton. Produktinnovationen wurden verschlafen, da man sich zu sehr auf die Kernprodukte verlassen und konzentriert hat.