Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit April 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.3.2026
Die Bewertungen für Verivox GmbH zeigen ein ausgeglichenes Bild mit verschiedenen Stärken und Schwächen. Besonders positiv werden die Arbeitsbedingungen mit guten Home-Office-Möglichkeiten und moderner Ausstattung sowie die überdurchschnittliche Vergütung bewertet. Auch die Work-Life-Balance wird von vielen Mitarbeiter:innen geschätzt, wobei flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Termine hervorgehoben werden. Gleichzeitig zeigen die Bewertungen Herausforderungen in der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation auf. Hier werden sowohl sehr positive Erfahrungen mit hilfsbereiten Kolleg:innen als auch Berichte über mangelnde Transparenz und teilweise hohes Druckniveau deutlich. Das Führungsverhalten wird unterschiedlich wahrgenommen - während einige Vorgesetzte als respektvoll und entwicklungsfördernd beschrieb...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Verivox GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige schätzen die moderne Ausstattung, die entspannte Arbeitsumgebung und die hilfsbereiten Kolleg:innen, mit denen sowohl gelacht als auch konzentriert gearbeitet werden kann. Andererseits berichten Mitarbeiter:innen von einer Verschlechterung des Arbeitsklimas, wobei mangelnde Transparenz und hoher Druck zu Spannungen im Team führen. Besonders kritisch werden die unklaren Erwartungen, fehlende Wertschätzung und die "Hire & Fire"-Kultur gesehen, die Rivalität unter den Beschäftigten fördert. In einigen Abteilungen wie den Projekt- und Design-Teams scheint die Atmosphäre besser zu sein, wobei trotz flacher Hierarchien deutliche Machtdynamiken wahrgenommen werden, die Diskussionen auf Augenhöhe einschränken.
Die Kommunikation bei Verivox GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einerseits schätzen einige Beschäftigte die schnelle, direkte und ehrliche Kommunikation sowie die Möglichkeit, für jedes Anliegen einen Ansprechpartner zu haben. Die Firma wird auch als grundsätzlich transparent beschrieben, mit regelmäßigen Meetings und internen Formaten, in denen Zahlen und Fakten mit allen geteilt werden. Andererseits bemängeln einige Mitarbeiter:innen, dass Informationen häufig indirekt oder uneinheitlich über verschiedene Kanäle verbreitet werden, der Wissensaustausch zwischen Teams verbesserungswürdig ist und Kritik manchmal ignoriert wird. Besonders kritisiert wird, dass wichtige Informationen teilweise gar nicht oder nicht direkt vom Management kommuniziert werden und die nötige Transparenz fehlt.
Bei Verivox GmbH werden die Gehälter und Sozialleistungen von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte berichten von überdurchschnittlichen Gehältern, wobei einige das Vergütungsniveau sogar als ausgezeichnet im Vergleich zu Berliner Standards beschreiben. Die Bezahlung wird als ein wichtiger Grund genannt, warum Mitarbeiter:innen im Unternehmen bleiben. Zusätzlich zum Grundgehalt bietet das Unternehmen verschiedene Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige Mahlzeiten und Firmenveranstaltungen. Es wird auch erwähnt, dass Leistung honoriert wird und Gehaltsanpassungen innerhalb gewisser Grenzen möglich sind, obwohl der Prozess für leistungsbezogene Erhöhungen als verbesserungswürdig angesehen wird.
Die Aufgaben bei Verivox GmbH werden von Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige schätzen besonders die Abwechslung und beschreiben ihre täglichen Aufgaben als durchgehend neu und spannend, was den Arbeitsalltag anregend gestaltet. Besonders während der Einarbeitungsphase und beim Aufbau neuer Abteilungen empfinden Mitarbeiter:innen ihre Arbeit als bereichernd und vielseitig. Auf der anderen Seite berichten einige, dass nach der anfänglichen Trainingsphase die Aufgaben repetitiv werden und wenig Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Auch wird kritisiert, dass trotz interessanter Themen die Rollen teilweise unklar definiert sind und Micromanagement sowie Top-down-Entscheidungen die selbstständige Arbeit erschweren können. Im UX-Design-Bereich werden die Aufgaben als motivierend beschrieben, jedoch führt das Fehlen von Führungspositionen manchmal zu Überlastung.
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