183 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Menschzentrierung ist im UX Team stark verankert. Es gibt viel zu tun und man will sich stets verbessern. Man ist von Profis umgeben. Die Hilfsbereitschaft ist groß. Es macht viel Spaß bei Verivox zu arbeiten.
Echt schwierig zu beantworten. Verbesserungen sind immer möglich.
Unschlagbares Team Spirit
Nach meiner Meinung nach sollte Verivox bekannter sein
Bei Verivox kann man das wirklich haben.
Das Geld ist gut und angemessen.
Ja absolut!
Naja, schwierig überhaupt alte Menschen im Unternehmen zu finden
Ich bin immer noch von der Professionalität aber gleichzeitige Sympathie beeindruckt.
Passt
Es ist nicht alles 100% perfekt ABER man bemüht sich, es besser hinzubekommen.
Absolut
Angenehm
Bekannte und große Firma. Firmenwerbung oft im Fernsehen zu sehen.
Noch nie so eine ausgeglichene Work-Life-Balance gehabt wie hier.
Die Arbeitszeiten erfährt man mehr als frühzeitig und man darf die Schichten sogar selber festlegen.
Mal spontan zu einem Termin? Kein Problem . Klar kann es mal vorkommen, dass man mal Schichten tauscht oder hin und wieder Überstunden macht. Jedoch macht das hier sehr gerne.
Und wer hier bei WLB unter 5 Sterne gibt dem empfehle ich mal in einer Branche zu gehen wie z.B Einzelhandel . etc. Dann kommt ihr den Boden küssend wieder zurück.
Und ein großes Plus. Aktuell erlaubt die Firma Home Office .
Karriere kann ich nicht beurteilen, da ich noch nicht so lange dabei bin. Weiterbildung wird auf jedenfall geboten durch Webinare und LinkedIn Learning wird auch zur Verfügung gestellt. Zudem gibt es regelmäßige Schulugen bei Neuigkeiten durch ein in-house Traininer.
Empfinde ich als angemessen.
Hier darf man auch nicht nur das Geld sehen sondern auch die Extras. Zugang zu Benefit Corporation, zurzeit gibt es auch Gutscheine von Sodexo.
Und nicht zu vergessen 30 Urlaubstage auf 5 Tage Woche. 30! Das sind 10 mehr wie gesetzlich Pflicht ist. Zwei Wochen mehr Auszeit die uns Verivox hier gönnt.
Auf jeden Fall gegeben. Bei Problemen
wird schnell über Teams Hilfestellung gegeben.
Außerhalb der Arbeitszeit gibt es auch Altivitäten. Wobei diese wegen Corona online statt finden .
Ehrlich,vorbildlich und hat immer ein offenes Ohr.
Vorbildlich und das mit Homeoffice. Regelmäßige Meetings, Emails , interne Systeme. Ich bin immer besten informiert .
Meine Aufgabengebiete sind allesamt interessant.
Langweile gibts hier nicht.
Dass er kämpft
Verivox hat keine Idee wie man sich neu erfinden soll.
Auch Internet-Unternehmen müssen nicht lügen.
Kompensation für die letzte Fake Bewertung
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Fand ich gut
Ok - so weit es welche gibt
Kompensation für die letzte Fake Bewertung - nicht alle sind doof, aber die fiesen setzen sich durch
Kompensation für die letzte Fake Bewertung
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Keine gegenteiligen Beobachtungen
Kompensation für die letzte Fake Bewertung - was man so interessant nennt…
wirklich ohne Einschränkung alles
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sehr gut
sehr gut
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selbständiges Arbeiten
Flexibilität / Gehalt / Weiterentwicklung
Mehr Kommunikation
- im Homeoffice nicht bewertbar
- im Office : trockene Atmosphäre ohne erkennbare Teamarbeit
- starre und unflexible Arbeitszeiten in Früh- und Spätschicht (teilweise Mitteldienst möglich) da telefonische Erreichbarkeit gegeben sein muss
- Samstagsarbeit (jedoch Ausgleich in den kommenden Tagen möglich
- kaum Aufstiegschancen möglich
- interne Seminare und Weiterbildungen werden angeboten
- gemischtes Gehaltsgefüge (die Leute im Vertrieb verdienen das wenigste)
- wenig Möglichkeiten mehr zu verdienen (Provisionsabhängigkeit, oft gedeckelt)
- keine weiteren Gehälter, wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- Sozialleistungen : Zuschuss betriebliche Altersvorsorge, fixer Fahrtkostenzuschuss und Sodexo Gutscheine
- kein Zusammenhalt ( zum einen : coronabedingt kein Zusammenwachsen als Team möglich; zum anderen : jeder ist sich im Vertrieb selbst der nächste
- kaum ältere Kollegen im Vertrieb
- teilweise blasse und aussagelose Vorgesetzte ( zum Teil noch sehr jung)
- wenig Hingabe für einzelne Teammitglieder
- keine kontinuierliche Betreuung durch Vorgesetzten
- wenig wichtige Kommunikation
- teilweise zu viel unwichtige Kommunikation (tägliche Meetings)
- alle werden gleich behandelt
- jeder Tag das gleiche Spiel / keine Abwechslung möglich
Die Arbeitsatmosphäre ist dank offener Kommunikation sehr angenehm. Jedes Problem kann angesprochen werden und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen.
Die Work-Life-Balance ist zu einem Teil auch Eigenverantwortung. Da ich keine angefangenen Dinge liegen lassen konnte und auch häufig Mehrarbeit gemacht habe, kam die Work-Life-Balance etwas kurz. Nichtsdestotrotz ist Verivox in Puncto Arbeitszeiten, Schichttausch uvm. sehr umgänglich und Mitarbeiterfokussiert. Mit einer guten Organisation kommt man auch in der vorgesehenen Zeit mit seinen Aufgaben zurecht.
Der Jahresbonus mit weichen Zielen sowie die provisionsbasierte Vergütung mit Grundgehalt sind durchaus ansprechend.
Der Kollegenzusammenhalt am Standort Leipzig war sehr gut.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist wie man es erwartet. Die Interessen der Mitarbeiter und der Geschäftsleitung werden gemittelt und es konnte immer ein guter Kompromiss gefunden werden. Ich ziehe allerdings einen Stern ab, da, wenn man die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen will, die Kritik an manchen Entscheidungen auch ernster genommen werden sollte (allerdings jammere ich auf hohem Niveau), oder aber die Entscheidungen als fest und unumstößlich kommunitziert werden sollten, wenn sie dies sind.
Im Standort Leipzig war es gelegentlich recht laut, da eine entsprechende akustische Isolierung des Büros noch nicht vorgenommen wurde.
Die Telefonanlage und die generelle IT könnte besser funktionieren.
Die Kommunikation bei Verivox ist klasse. Die gelebte Meeting- und Kommunikaitonskultur bietet die Möglichkeit alles zus Sprache zu bringen und auch eigene Ideen mit einzubringen.
Aufgabentechnisch ist man im Bereich der Kreditberatung für die interessante Gestaltung selbst verantwortlich. Wenn man für jeden Kunden alle Möglichkeiten zu nutzen versucht, lernt man jeden Tag doch noch etwas neues.
Nicht einen auf Startup machen wollen, sondern Startup leben!
Großes Unternehmen das versucht Startup... Aber man fühlt sich schon wohl.
Seid Corona gibts sehr gute HomeOffice Regelungen. Hat wohl auch gute Seiten.
Es wird versucht die Hierarchie zu verflachen. Allerdings will man wohl auch nicht so ganz das Zepter abgeben. Die Vorgesetzten verhalten sich aber insgesamt fair und unterhalten sich mit den Mitarbeitern auf einer Ebene.
Man kann sich nicht beschweren. Es wird versucht die Hierarchie
Gehaltstechnisch bewegt man sich im Branchenvergleich leider auf unterer Ebene.
Flexible working hours
Listen to your employees on why are they quitting rather than just saying that it happens that people move on from one job to another. If many are quitting, they are not happy and have not been heard
Generally, the working atmosphere is okay but most of the time, requirements are not well planned and everyone ends up suffering from it.
Only good thing
Salary not good enough in comparison with other companies of similar size and business
Within the team it is good but from the top, the treatment of the employees in certain situations is terrible.
Well, they are still trying to work in an "agile" way
Wish I could even rate less than 1 here. Even though the organization is going into transformation which would make traditional managerial roles more redundant but the current so-called "managers" have no clue about the team. It doesn't make a difference to them if employees are satisfied and happy, that's why lately many are quitting.
Bevor Pro7/SAT1 sich eingekauft hat war vieles besser.
Vielfach Grüppchenbildung. Eine sind gleicher als andere, werden von Vorgesetzten bevorzugt.
Bei einer der vielen Massenkündigungen ("wir wollen uns neu aufstellen") wurde fast ausschließlich Mitarbeiter/innen über 50 gekündigt - völlig unabhängig von der Arbeitsleistung.
Sehr individuell vom Vorgesetzten abhängig, große Unterschiede.
Eine sind gleicher als andere, werden von Vorgesetzten bevorzugt. Klare Grüppchenbildungen.
Hybride Netzwerkorganisation abschaffen, Entscheidungen Treffen, nicht nur sparen, Stellen nachbesetzten, Transparenz über Pläne
Manche Mitarbeiter bekommen Bonuszahlungen, Tochterfirmen nicht
Keinen echten Zukunftsweg, Mitbewerber aus München schafft da deutlich mehr
Naja es gibt einen Katalog von P7S1 sind aber auch nicht viele interessante Schulungen dabei, sonst kein jährliches Budget je Mitarbeiter etc., sparen ist das Motto
könnte Definitiv mehr sein, nicht Marktüblich, Jährliche Erhöhung die nicht an die Infaltion ran kommen, Essenszuschlag wird gekürzt
Kritische Fragen werden im All Team nicht offen beantwortet, Geschäftsführung sehr politisch, keine Entscheidungen werden getroffen, Verkauf von Unternehmen werden von Kunden kommuniziert nicht von der Mutter selbst