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Verivox 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 225 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 225 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind Verivox!

Verivox ist ein Unternehmen der ProSiebenSat.1 Group und betreibt das führende unabhängige Verbraucherportal für alle Verträge rund um das Zuhause. Verbraucher finden auf Verivox.de aktuelle und übersichtliche Vergleiche für Strom und Gas, Internet und Mobilfunk, Finanzen und Versicherungen. Seit unserer Gründung im Jahr 1998 haben so mehr als 8 Millionen Verbraucher ihren neuen Anbieter gefunden und zusammen über eine Milliarde Euro gespart.

Unsere fünf Standorte befinden sich in Heidelberg, Berlin, Leipzig und Linden. Von dort aus sorgen wir dafür, dass Verbraucher stets die für sie besten Tarife und Angebote finden und der Tarifwechsel schnell, komfortabel und sicher funktioniert.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten allen Verbrauchern in Deutschland kostenlose Tarifvergleiche und direkte Wechselmöglichkeiten für folgende Produkte:

  • Strom & Gas
  • DSL, Mobilfunk & mobiles Internet
  • Ratenkredit, Baufinanzierung, Tages- & Festgeld
  • Versicherungen im Bereich Kfz, Privathaftpflicht, Rechtsschutz, Wohngebäude, Hausrat, Tierhaftpflicht und Risikolebensversicherung

Eine kostenfreie und unverbindliche Beratung per Telefon und E-Mail sowie zahlreiche Hintergrundinformationen runden unseren Service ab. Unabhängige Vergleiche, zertifizierter Kundenservice, beliebteste Vergleichsseite – das ist Verivox.

Verivox setzt sich ein

Verbraucherschutz wird bei Verivox groß geschrieben. Wir lassen unsere Tarifrechner regelmäßig von Institutionen wie dem TÜV testen und zertifizieren. Bei der Stiftung Warentest oder dem Deutschen Institut für Service-Qualität (DISQ) erzielen wir regelmäßig Testsiege und Bestnoten. Wir möchten unsere Angebote ständig verbessern und an die Kunden- und Marktbedürfnisse anpassen. Dazu suchen wir auch den Dialog und Austausch mit Behörden und Verbraucherschützern – sogar auf EU-Ebene. Das lohnt sich und gibt unseren Kunden Sicherheit, auf die sie sich verlassen können.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • KantineKantine
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Verivox GmbH über Benefits sagt

  • Essen & Trinken: Mineralwasser, Tee, Kaffee und Obst werden kostenlos zur Verfügung gestellt; zudem gibt es vergünstigte Brötchen sowie süße Backwaren, Salate und Mittagsgerichte
  • Subventioniertes Job-Ticket für den ÖPNV
  • Mobile Massage
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Sonderurlaubstage bei Heirat, Geburt, Umzug
  • Mitarbeiter-Events: Weihnachtsfeier, Sommerfest

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein dynamisches E-Commerce-Unternehmen mit stetig wachsendem Produktportfolio. Über 450 Menschen arbeiten in einem lockeren und freundlichen Arbeitsumfeld mit Begeisterung und Tatendrang an neuen, spannenden Projekten. Wir duzen uns und bewegen uns frei von Dresscodes. Wir sind offen für Neues, kreativ, modern, nutzerorientiert und pflegen einen offenen und ehrlichen Umgang miteinander. Wir sind auf der Höhe der Zeit: Schnelle Entscheidungen, kurze Kommunikationswege und sehr flache Hierarchien zeichnen uns aus.

Und das sagen unsere Mitarbeiter:

Laura (Junior Brand Manager):
„Bei Verivox ist kein Tag wie der andere und das ist gut so. Es macht Spaß, jeden Tag mit meinen Kollegen neue Themen anzugehen – vor allem weil man sich bei Verivox auch über die Arbeit hinaus versteht, zusammen sitzt und lacht!"

Simon (Vice President Software Engineering):

„I love working at Verivox because it feels like hanging out with your best friends the entire day and being creative together to achieve something really great. I get to work with new and exciting technologies, develop with some of the most talented people I have ever met and can actively take part in making sure the code meets my high quality expectations.“

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Verivox gibt es vielfältige Tätigkeitsfelder voller spannender Aufgaben und Projekte. Darunter z. B.:

  • IT
  • Produktmanagement
  • Business Development
  • Marketing
  • Kommunikation
  • Vertrieb
  • Kundenservice
  • Finanzen
  • Personalwesen

Auf https://www.verivox.de/karriere/stellenangebote/ findest Du unsere aktuellen Stellenanzeigen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen aufgeschlossene und engagierte Kollegen mit Begeisterungsfähigkeit für unsere Produkte und Services. Bei Verivox machen die Menschen den Unterschied und sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. Unsere Mitarbeiter bringen neben ihrer Fachkompetenz vor allem Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative mit in ihren Arbeitsalltag. Sie sind zuverlässige Teamworker, die mit gegenseitigem Vertrauen und Offenheit Projekte gemeinsam voranbringen. Mit Elan und vollem Einsatz macht es einfach Spaß bei uns zu arbeiten.
Würdest Du zu uns passen? Finde es heraus!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Verivox GmbH.

  • Marlen Blaube
    Senior HR Business Partner

    Telefon: 06221-7961-268
    E-Mai: jobs@verivox.com

  • Bei uns zählen neben relevanter Praxiserfahrung:

    • Teamgeist und soziale Kompetenz
    • Freude an neuen Herausforderungen
    • Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
    • Verantwortungsbewusstsein
  • Eine sauber zusammengestellte Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen/Referenzen vermittelt uns einen ersten Eindruck Deiner Persönlichkeit. Für jeden Kontakt, ob durch die Bewerbungsunterlagen oder im persönlichen Gespräch, gilt: Wir legen großen Wert auf ein authentisches, natürliches und offenes Auftreten unserer Bewerber.

  • Wir freuen uns, wenn Du uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellungen und gewünschtem Eintrittstermin über unser Online-Bewerbungsformular oder per E-Mail an jobs@verivox.com zukommen lässt.

  • Persönliche Vorstellungsgespräche, ggf. Arbeitsproben ( je nach Position)

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin stolz darauf, dass bei Verivox Menschen aus 35 Nationen zusammenarbeiten! Nationalismus und Intoleranz haben bei uns keinen Platz.
Es gibt hin und wieder Verivox-Shirts und viele tragen sie sehr gern! Gute Kultur!
Umgang mit COVID-19, gute Vorsichtsmaßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter und Mitbestimmung in Bezug auf Fortführung der Homeofficeregelung.
Freundlichkeit, Flexibilität
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Mein Führungskraft hat das Prinzip „ich begleite meine Mitarbeiter bei der Erreichung Ihrer Ziele“ verstanden.
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Gute Ansätze in der Vorgehensweise, die aber noch in sehr wenigen Köpfen fest verankert ist.
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Veränderung. Endlich werden alte Zöpfe angegangen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 75 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Veraltete Strukturen, Analoge Prozesse
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Führungsspitze hat keinen Plan. Fragt MAinnen nach Verbesserung und Ideen. Vorgesetzte stehen auch unter Druck und leiten diesen weiter. Versucht einfach während einer Pandemie nicht noch mehr Leute in die Arbeitslosigkeit zu entlassen, man findet gerade nichts. Solche Unternehmen sind Mitschuld, dass es immer Unsicherheiten geben wird. Ich werde in Zukunft jedem abraten, bei diesem Unternehmen etwas zu vergleichen. Konzentriert euch auf den Marktführer.
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Einfach machen gibt es zu selten, zu veraltete Strukturen, teilweise etwas antiquierte Strukturen,
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- Schlechte Bezahlung
- Entweder alle MA erhalten einen Bonus zum Jahresende oder keiner.
Das man vieles besser machen könnte und es nicht getan wird (Ideen sind da, aber werden nicht umgesetzt!). Mitarbeitern bringt man kein Vertrauen entgegen. Es werden betriebsbedingte Kündigungen ohne Sozialplan ausgesprochen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man permanent von Wachstum spricht und während einer wirtschaftsschädigenden Pandemie Leute einstellt, um diese dann in der Probezeit zu entlassen, sollte eigentlich Auswirkung auf entsprechende Abteilungsleiter haben. Da man keinen Strategiewechsel eingeleitet hat bzw an den Zahlen festhält, die nicht mehr zu erreichen sind. Ich spreche von einem schlechten bis gar keinem Krisenmanagement, Unfähigkeit und Planlosigkeit bei Führungskräften. So wächst man nicht, sondern steht schlecht da. Ich habe von Kollegen auch gehört, dass es Kündigungswellen in anderen Abteilungen schon ...
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- Mehr realistische Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gehalt entsprechend der Position (Diesbezüglich bitte Branchenvergleich starten.)
- Homeoffice ermöglichen (unabhängig von der aktuellen Situation durch Corona.)
Engagierte Mitarbeiter mehr promoten, Führungskräfte sind teilweise etwas unnahbar, mehr Eigenverantwortung in den Teams, Kollegen, die nicht teamfähig sind, nicht dulden, mehr vertrauen in Mitarbeiter setzen
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Die Investoren sollten mal nochmal richtig investieren, damit wir richtig Gas geben können. Etwas weniger strategisch dafür mehr pragmatisch ausrichten. :-)
Vllt auch mal eine Kündigungswelle auf die Führungsebene ausweiten oder auf den Key Account Managing Bereich. Vor allem mal bei einer durchdachten Strategien bleiben und sie nicht nur predigen. Ein handelsübliches Gehalt wäre auch ein Anfang statt dem Verweis auf Startup-Spirit aka Tischkicker und Obst was mittlerweile echt jedes Unternehmen bietet.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Verivox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


In der Regel wirklich gut, auch wenn das Management das nicht fördert und teilweise nicht gerne sieht
Bereichsspezifisch. Ellbogen werden eingesetzt; Führungskraft und HR vermitteln bei Konflikten kaum
3
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Top! Natürlich wird auch mal Dampf abgelassen, aber nichts nachhaltiges.
5
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Innerhalb des Teams gut. In anderen Bereichen teilweise schwierig.
4
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Kann darüber negativ nichts berichten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 44 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verivox ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Je nach Vorgesetzten gibt es eine Weiterbildung oder auch nicht. Eine persönliche Karriereplanung existiert jedoch nicht und auch auf aktives Nachfragen wird höchstens eine Beförderung (Junior - Intermediate - Senior) in Aussicht gestellt. Aber ohne wirkliche Konsequenz außer einem neuen Titel.
3
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Die berühmte "Karotte" und ein Karrierepfad fehlen leider teilweise. Das ist in einigen Abteilungen stark zu spüren. Das sollte geändert werden. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genug, man muss diese nur selber nutzen
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, Karriere nur wenn man sein Privatleben aufgibt und jeden neuen Strategiewechsel bejubelt ohne kritische Auseinandersetzung damit.
2
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Weiterbildungen gibt es von Pro7. Wer keine Platzangst und keine Angst vor Dunkelheit hat, hat gute Chancen aufzusteigen.
1
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Im operativen Bereich so gut wie keine Chance. Es werden eher neue Mitarbeiter angeheuert als Interne aufsteigen zu lassen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 162 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager6 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Software-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Key Account Manager4 Gehaltsangaben
Ø68.300 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Verivox
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Verivox
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards