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Verivox 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 234 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 234 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind Verivox!

Verivox ist ein Unternehmen der ProSiebenSat.1 Group und betreibt das führende unabhängige Verbraucherportal für alle Verträge rund um das Zuhause. Verbraucher finden auf Verivox.de aktuelle und übersichtliche Vergleiche für Strom und Gas, Internet und Mobilfunk, Finanzen und Versicherungen. Seit unserer Gründung im Jahr 1998 haben so mehr als 8 Millionen Verbraucher ihren neuen Anbieter gefunden und zusammen über eine Milliarde Euro gespart.

Unsere fünf Standorte befinden sich in Heidelberg, Berlin, Leipzig und Linden. Von dort aus sorgen wir dafür, dass Verbraucher stets die für sie besten Tarife und Angebote finden und der Tarifwechsel schnell, komfortabel und sicher funktioniert.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten allen Verbrauchern in Deutschland kostenlose Tarifvergleiche und direkte Wechselmöglichkeiten für folgende Produkte:

  • Strom & Gas
  • DSL, Mobilfunk & mobiles Internet
  • Ratenkredit, Baufinanzierung, Tages- & Festgeld
  • Versicherungen im Bereich Kfz, Privathaftpflicht, Rechtsschutz, Wohngebäude, Hausrat, Tierhaftpflicht und Risikolebensversicherung

Eine kostenfreie und unverbindliche Beratung per Telefon und E-Mail sowie zahlreiche Hintergrundinformationen runden unseren Service ab. Unabhängige Vergleiche, zertifizierter Kundenservice, beliebteste Vergleichsseite – das ist Verivox.

Verivox setzt sich ein

Verbraucherschutz wird bei Verivox groß geschrieben. Wir lassen unsere Tarifrechner regelmäßig von Institutionen wie dem TÜV testen und zertifizieren. Bei der Stiftung Warentest oder dem Deutschen Institut für Service-Qualität (DISQ) erzielen wir regelmäßig Testsiege und Bestnoten. Wir möchten unsere Angebote ständig verbessern und an die Kunden- und Marktbedürfnisse anpassen. Dazu suchen wir auch den Dialog und Austausch mit Behörden und Verbraucherschützern – sogar auf EU-Ebene. Das lohnt sich und gibt unseren Kunden Sicherheit, auf die sie sich verlassen können.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • KantineKantine
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Verivox GmbH über Benefits sagt

  • Essen & Trinken: Mineralwasser, Tee, Kaffee und Obst werden kostenlos zur Verfügung gestellt; zudem gibt es vergünstigte Brötchen sowie süße Backwaren, Salate und Mittagsgerichte
  • Subventioniertes Job-Ticket für den ÖPNV
  • Mobile Massage
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Sonderurlaubstage bei Heirat, Geburt, Umzug
  • Mitarbeiter-Events: Weihnachtsfeier, Sommerfest

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein dynamisches E-Commerce-Unternehmen mit stetig wachsendem Produktportfolio. Über 450 Menschen arbeiten in einem lockeren und freundlichen Arbeitsumfeld mit Begeisterung und Tatendrang an neuen, spannenden Projekten. Wir duzen uns und bewegen uns frei von Dresscodes. Wir sind offen für Neues, kreativ, modern, nutzerorientiert und pflegen einen offenen und ehrlichen Umgang miteinander. Wir sind auf der Höhe der Zeit: Schnelle Entscheidungen, kurze Kommunikationswege und sehr flache Hierarchien zeichnen uns aus.

Und das sagen unsere Mitarbeiter:

Laura (Junior Brand Manager):
„Bei Verivox ist kein Tag wie der andere und das ist gut so. Es macht Spaß, jeden Tag mit meinen Kollegen neue Themen anzugehen – vor allem weil man sich bei Verivox auch über die Arbeit hinaus versteht, zusammen sitzt und lacht!"

Simon (Vice President Software Engineering):

„I love working at Verivox because it feels like hanging out with your best friends the entire day and being creative together to achieve something really great. I get to work with new and exciting technologies, develop with some of the most talented people I have ever met and can actively take part in making sure the code meets my high quality expectations.“

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Verivox gibt es vielfältige Tätigkeitsfelder voller spannender Aufgaben und Projekte. Darunter z. B.:

  • IT
  • Produktmanagement
  • Business Development
  • Marketing
  • Kommunikation
  • Vertrieb
  • Kundenservice
  • Finanzen
  • Personalwesen

Auf https://www.verivox.de/karriere/stellenangebote/ findest Du unsere aktuellen Stellenanzeigen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen aufgeschlossene und engagierte Kollegen mit Begeisterungsfähigkeit für unsere Produkte und Services. Bei Verivox machen die Menschen den Unterschied und sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. Unsere Mitarbeiter bringen neben ihrer Fachkompetenz vor allem Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative mit in ihren Arbeitsalltag. Sie sind zuverlässige Teamworker, die mit gegenseitigem Vertrauen und Offenheit Projekte gemeinsam voranbringen. Mit Elan und vollem Einsatz macht es einfach Spaß bei uns zu arbeiten.
Würdest Du zu uns passen? Finde es heraus!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Verivox GmbH.

  • Marlen Blaube
    Senior HR Business Partner

    Telefon: 06221-7961-268
    E-Mai: jobs@verivox.com

  • Bei uns zählen neben relevanter Praxiserfahrung:

    • Teamgeist und soziale Kompetenz
    • Freude an neuen Herausforderungen
    • Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
    • Verantwortungsbewusstsein
  • Eine sauber zusammengestellte Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen/Referenzen vermittelt uns einen ersten Eindruck Deiner Persönlichkeit. Für jeden Kontakt, ob durch die Bewerbungsunterlagen oder im persönlichen Gespräch, gilt: Wir legen großen Wert auf ein authentisches, natürliches und offenes Auftreten unserer Bewerber.

  • Wir freuen uns, wenn Du uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellungen und gewünschtem Eintrittstermin über unser Online-Bewerbungsformular oder per E-Mail an jobs@verivox.com zukommen lässt.

  • Persönliche Vorstellungsgespräche, ggf. Arbeitsproben ( je nach Position)

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigentlich nur die Kollegen, und wie mit der Corona Pandemie umgegangen wurde.
Bewertung lesen
Ich bin stolz darauf, dass bei Verivox Menschen aus 35 Nationen zusammenarbeiten! Nationalismus und Intoleranz haben bei uns keinen Platz.
Es gibt hin und wieder Verivox-Shirts und viele tragen sie sehr gern! Gute Kultur!
Umgang mit COVID-19, gute Vorsichtsmaßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter und Mitbestimmung in Bezug auf Fortführung der Homeofficeregelung.
Freundlichkeit, Flexibilität
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Benefits, Arbeitszeit
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- lockere Arbeitsatmosphäre (familiär)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 76 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Bezahlung; keine oder geringe Gehaltserhöhungen; viel Druck von oben; Sparen egal ob sinnvoll oder nicht, auf Kosten der Mitarbeiter*Innen; Schlechtes Image;
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Veraltete Strukturen, Analoge Prozesse
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Führungsspitze hat keinen Plan. Fragt MAinnen nach Verbesserung und Ideen. Vorgesetzte stehen auch unter Druck und leiten diesen weiter. Versucht einfach während einer Pandemie nicht noch mehr Leute in die Arbeitslosigkeit zu entlassen, man findet gerade nichts. Solche Unternehmen sind Mitschuld, dass es immer Unsicherheiten geben wird. Ich werde in Zukunft jedem abraten, bei diesem Unternehmen etwas zu vergleichen. Konzentriert euch auf den Marktführer.
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unterschiedliche Löhne für gleiche Arbeit, das sollte angeglichen werden.
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Einfach machen gibt es zu selten, zu veraltete Strukturen, teilweise etwas antiquierte Strukturen,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 60 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man permanent von Wachstum spricht und während einer wirtschaftsschädigenden Pandemie Leute einstellt, um diese dann in der Probezeit zu entlassen, sollte eigentlich Auswirkung auf entsprechende Abteilungsleiter haben. Da man keinen Strategiewechsel eingeleitet hat bzw an den Zahlen festhält, die nicht mehr zu erreichen sind. Ich spreche von einem schlechten bis gar keinem Krisenmanagement, Unfähigkeit und Planlosigkeit bei Führungskräften. So wächst man nicht, sondern steht schlecht da. Ich habe von Kollegen auch gehört, dass es Kündigungswellen in anderen Abteilungen schon ...
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Kündigungen sollten auf alle Ebenen verteilt werden, bislang trifft es immer nur die untere Ebene... Schließlich machen die Mitarbeiter die Arbeit, während die Managment-Etage zum Teil planlos rumirrt und wirre Entscheidungen trifft.
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- Mehr realistische Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gehalt entsprechend der Position (Diesbezüglich bitte Branchenvergleich starten.)
- Homeoffice ermöglichen (unabhängig von der aktuellen Situation durch Corona.)
Engagierte Mitarbeiter mehr promoten, Führungskräfte sind teilweise etwas unnahbar, mehr Eigenverantwortung in den Teams, Kollegen, die nicht teamfähig sind, nicht dulden, mehr vertrauen in Mitarbeiter setzen
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Es zeigt sich, wieviel man falsch machen kann wenn man das Management falsch besetzt. Früher war Wachstum und Zusammenhalt. Auch mal Ärger. Aber nichts im Vergleich zu dieser Untergangsstimmung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Verivox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Bereichsspezifisch. Ellbogen werden eingesetzt; Führungskraft und HR vermitteln bei Konflikten kaum
3
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Top! Natürlich wird auch mal Dampf abgelassen, aber nichts nachhaltiges.
5
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Kann darüber negativ nichts berichten.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist in Summe in vielen Abteilungen gut und macht das Arbeiten für Verivox noch erträglich. Kollegen sind füreinander da und versuchen die Kohlen aus dem Feuer zu holen.
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt gegeben, abteilungsübergreifend hängt dieser stark an den Themengebieten bzw. vom persönlichen Netzwerk ab
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 49 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verivox ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Es gibt so gut wie keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Man hat einen Katalog von PoSiebenSat1 auf den man aber nur bedingt zugreifen kann. Es gibt keine Mitarbeiterentwicklungspläne und auch niemanden im Unternehmen der sich damit beschäftigt oder das Thema voranbringt. Es gibt eine Vielfalt von allen möglichen Titeln im Unternehmen. Führungskräfte die einen VP Titel haben, haben teilweise nur 2-3 Mitarbeiter. Ich habe selbst mitbekommen wie Kollegen einen besseren Titel bekommen haben nur damit man Ruhe hat und Ihnen kein ...
Es besteht Anschluss an den Weiterbildungskatalog von ProSiebenSat.1, wirklich genutzt wird dieser aber nicht. Einen persönlichen Fortbildungsplan gibt es nicht, Jahresgespräche werden erst nach und nach eingeführt
2
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Null. Weiterbildung kann man machen, aber nur das was in dem Pro7Sat1 Katalog enthalten ist. Und das passt kaum zu den Aufgaben in der Softwareentwicklung. Geld wird hier gespart.
1
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Karriere ist mit fast 55 wohl vorbei
3
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Im operativen Bereich so gut wie keine Chance. Es werden eher neue Mitarbeiter angeheuert als Interne aufsteigen zu lassen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 168 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
Produktmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø60.100 €
Key Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø68.300 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verivox
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Verivox
Branchendurchschnitt: Internet
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