Wir sind Verivox!
Verivox ist eines der führenden Online-Vergleichsportale für alle Verträge rund um das eigene Zuhause. Verbraucherinnen und Verbraucher finden auf Verivox.de aktuelle und übersichtliche Vergleiche für Strom und Gas, Internet und Mobilfunk sowie Finanzen und Versicherungen. Seit unserer Gründung im Jahr 1998 haben mehr als 8 Millionen Menschen ihren neuen Anbieter über uns gefunden und zusammen mehr als vier Milliarden Euro gespart.
Unsere vier Standorte befinden sich in Heidelberg, Berlin, Leipzig und München. Von dort aus sorgen wir dafür, dass unsere Nutzerinnen und Nutzer stets die für sie besten Tarife und Angebote finden und der Tarifwechsel schnell, komfortabel und sicher funktioniert. Seit 2025 ist Verviox Teil von The Mavriq Division, einem Verbund europäischer Online-Vergleichsportale im Besitz der Moltiply S.p.A.
Unsere Werte
Wir bieten allen Verbraucherinnen und Verbrauchern in Deutschland kostenlose Tarifvergleiche und eine direkte Wechselmöglichkeiten für folgende Produkte:
Eine kostenfreie und unverbindliche Beratung per Telefon und E-Mail sowie zahlreiche Hintergrundinformationen runden unseren Service ab. Unabhängige Vergleiche, zertifizierter Kundenservice, beliebteste Vergleichsseite – das ist Verivox.
Verivox setzt sich ein
Verbraucherschutz wird bei Verivox groß geschrieben. Wir lassen unsere Tarifrechner regelmäßig von Institutionen wie dem TÜV testen und zertifizieren. Bei der Stiftung Warentest oder dem Deutschen Institut für Service-Qualität (DISQ) erzielen wir regelmäßig Testsiege und Bestnoten. Wir möchten unsere Angebote ständig verbessern und an die Kunden- und Marktbedürfnisse anpassen. Dazu suchen wir auch den Dialog und Austausch mit Behörden und Verbraucherschützern – sogar auf EU-Ebene. Das lohnt sich und gibt unseren Kunden Sicherheit, auf die sie sich verlassen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungAus- und Weiterbildung: Wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung, um deine Skills auf das nächste Level zu bringen.
Ein Team, das sich auch mal feiert: Wir legen großen Wert auf ein positives Arbeitsklima und stärken unseren Teamgeist durch regelmäßige Events und Get-Togethers.
Hybrides Arbeiten: Wir unterstützen dich in deiner Work-Life-Balance und bieten dir die Möglichkeit, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
Persönliche Flexibilität: Vertrauensarbeitszeiten geben dir die Möglichkeit, deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten und deine persönlichen Verpflichtungen optimal zu erfüllen.
Flache Hierarchien: Bringe deine Ideen ein und wachse mit uns zusammen! Bei uns arbeitest du auf Augenhöhe und hast kurze Entscheidungswege.
Offene Unternehmenskultur: Bei uns erwartet dich eine offene Unternehmenskultur, in der Diversität und Toleranz gelebt werden.
Für deine Gesundheit: Wir bieten dir eine betriebliche Altersvorsorge (BAV) und die Möglichkeit zur Nutzung des EGYM Wellpass. Unsere Gesundheitstage und der BUK Service unterstützen dich dabei, gesund zu bleiben.
Exklusive Vorteile für Mitarbeitende: Profitiere von unseren exklusiven Vorteilen und Rabatten, wie etwa unsere Corporate Benefits, Pluxee-Gutscheinen, ein vergünstigtes Jobticket und ein subventioniertes Jobrad.
Wir sind ein dynamisches E-Commerce-Unternehmen mit stetig wachsendem Produktportfolio. Rund 500 Menschen arbeiten in einem lockeren und freundlichen Arbeitsumfeld mit Begeisterung und Tatendrang an neuen, spannenden Projekten. Wir duzen uns und bewegen uns frei von Dresscodes. Wir sind offen für Neues, kreativ, modern, nutzerorientiert und pflegen einen offenen und ehrlichen Umgang miteinander. Wir sind auf der Höhe der Zeit: Schnelle Entscheidungen, kurze Kommunikationswege und sehr flache Hierarchien zeichnen uns aus.
Und das sagen unsere Mitarbeiter:
Laura (Junior Brand Manager):
„Bei Verivox ist kein Tag wie der andere und das ist gut so. Es macht Spaß, jeden Tag mit meinen Kollegen neue Themen anzugehen – vor allem weil man sich bei Verivox auch über die Arbeit hinaus versteht, zusammen sitzt und lacht!"
Simon (Vice President Software Engineering):
„I love working at Verivox because it feels like hanging out with your best friends the entire day and being creative together to achieve something really great. I get to work with new and exciting technologies, develop with some of the most talented people I have ever met and can actively take part in making sure the code meets my high quality expectations.“
Bei Verivox gibt es vielfältige Tätigkeitsfelder voller spannender Aufgaben und Projekte. Darunter z. B.:
Auf https://www.verivox.de/karriere/stellenangebote/ findest du unsere aktuellen Stellenanzeigen.
Was du mitbringen solltest, ist der Wille, etwas zu bewegen. Das ist uns wichtiger als ein geradliniger Lebenslauf oder deine Herkunft. Mit dem richtigen Mindset kannst du mit uns viel erreichen. Du liebst es, immer die besten Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden zu finden und willst dazu beitragen, dass wir in unserer schnelllebigen Branche der Konkurrenz immer einen Schritt voraus sind. Dafür investieren wir in dich und die gesamte Verivox-Familie.
Würdest du zu uns passen? Finde es heraus!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Verivox GmbH.
Schnelle Prozesse, es ist an alles gedacht.
- kostenlos Wasser, Kaffee , Tee und Drinks
- kein Dresscode
- flache Hierachien und somit auch bei Bedarf mit nächst höheren Vorgesetzten zu sprechen zu können
- Gehalt ist ok
- Sehr großzügege MobileOffice Regelung. Auf die Einhaltung der Office Präsenz wird meiner Wahrnehmung nach sowieso nicht richtig konrolliert und auch Leading by Example fehlt
- Obstkorb
- Vertrauenarbeitszeit; Kein Zeiterfassungsystem
Grundsätzlich ist der Arbeitgeber auch zu empfehlen nur nicht die langanhalten toxikalen Zustände in dieser Abteilung.
Den Kaffee in der Küche
Sehr nette und unterstützende Kolleg:innen
Möglichkeit zum Remote-Arbeiten
Grundsätzlich starke fachliche Kompetenz im Team
Kultur, Kommunikation innerhalb der Teams, Benefits, Ausstattung, Events, Standorte
-Das zunehmend meiner Wahrnehmung nach der Eindruck entsteht als ob s gewisse Führungskräfte nur weil Leitung drauf steht eine Art Autoimmunität genießen und sich konsenquenlos mit ihren Mitarbeitern alles erlauben können. Geben herabwürdigen Äußerungen gegenüber Mitarbeiter und werden dafür noch in Schutz genommen. Halbwahrheiten werden mehr glauben geschenkt als Wahrheiten von unteren Hierachien und das erkennbare rote Faden welche sich lange durch zieht als Kommunikationproblem abgeschwächt.
- Kundendienstmitarbeiter im Office alleine abseits in einem von restlichen Belegschaft isolierten Bereich arbeiten ...
Nach der Übernahme durch neue Gesellschafter kam es zu betriebsbedingten Kündigungen – trotz sehr guter finanzieller Ergebnisse im Vorjahr.
Die Auswahlkriterien für die Entlassungen waren aus Mitarbeitersicht nicht transparent oder klar nachvollziehbar.
Viele fachlich starke und engagierte Kolleg:innen haben das Unternehmen in diesem Prozess verlassen.
Die strategische Ausrichtung wirkt seitdem unklar. Auf C-Level-Ebene entsteht der Eindruck, dass noch keine klare Vision für die zukünftige Entwicklung kommuniziert wurde.
Die Unternehmenskultur und die Motivation vieler Mitarbeitender haben sich spürbar verschlechtert.
Die Führungskräfte sind absolut unprofessionell.
Der Umgang von diesen ist unprofessionell und kommunikativ schwach.
Leider etwas hohe Mitarbeiter Fluktuation, was aber denke ich der Branche geschuldet ist.
- Die Mobile‑Work‑Politik ist uneinheitlich und abteilungsabhängig, was ungerecht wirkt und dringend klarer und fairer geregelt werden sollte.
- Es gibt sichtbare Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, was bei vielen Kollegen Unbehagen erzeugt und so nicht toleriert werden sollte.
• Außerdem finde ich schlecht, dass zwar alle nach ehrlichem Feedback verlangen, aber sobald dieses in Situationen gegeben wird, die nicht gerade angenehm sind, damit oftmals einfach nicht umgegangen werden kann. Das hat weniger mit dem Arbeitgeber zu tun, sondern eher mit der ...
Aus meiner Sicht gibt es vor allem zwei Punkte, an denen noch deutlich nachgesteuert werden kann.
Erstens: Die Mobilwork‑Politik lässt Raum für Verbesserungen, da die Meinungen hier stark auseinandergehen. Während in einigen Abteilungen weitgehend im Mobile Work gearbeitet wird und nur ein Tag pro Woche im Office vorgesehen ist, sind in anderen Bereichen nur zwei Tage Remote erlaubt und das auch noch leistungsabhängig. Diese Unterschiede sind spürbar und wirken ungerecht. Das kann man regulieren, indem man Mobile Work klarer ausformuliert ...
Führungskräfte nach ihrer Eignung auswählen Menschen zu führen und entsprechend zu schulen und zu coachen. Nicht jeder, der fachlich in seiner Disziplin gut ist, ist automatisch auch dazu geeignet Leute zu führen.
Mehr Aufstiegschancen bieten, faire Gehälter auch für die Studenten auszahlen (alle haben Provision bekommen außer Studenten , obwolh es der selbe Job war)
Die Prozesse im Zusammenhang mit Entlassungen, Karriereentwicklung und Gehaltsüberprüfungen müssen dringend verbessert werden.
Innovation fördern (gibt es nicht), strategische denken (tut hier keiner), Expertise aufbauen (watch who you hire)
Der am besten bewertete Faktor von Verivox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sowohl auf Management, als auch auf Berater-Ebene sehr gut. Man versucht, sich gegenseitig zu unterstützen und zu helfen, und ist stets bemüht, dass niemand alleine bleibt. Auch standortübergreifend funktioniert das wirklich gut. Natürlich bilden sich, wie in jedem Unternehmen, gewisse Grüppchen, die Ruhigen hier, die Lustigen da, die „GYMboys“ dort, aber trotzdem ist der Zusammenhalt insgesamt stark.
Ganz ohne Schattenseiten ist es aber nicht: Das Klima ist nicht immer nur positiv, und hier sollte man aufpassen, dass ...
Innerhalb der Business Unit unter den Kollegen war der Zusammenhalt gut, man unterstützte sich gegenseitig und plauderte auch mal privat. Über die Business Unit hinaus herrschte aber eine teils egoistische Ellenbogenmentalität, was sicherlich auch an den individuellen Zielen lag. Selbst im Büro selbst war es schwer mit anderen in Kontakt zu kommen, weil man den Tag über in Calls/Meetings war und es wenig Raum für Austausch gab.
Ebenfalls überdurchschnittlich
Im Gesamten ist die Zusammenarbeit top. Man ist ein Team und die Ziele gemeinsam etwas zu bewirken machen den Arbeitsalltag spassig und effizient. Kollegen die sich wohl nicht stören jedoch genau das und tun nach außen als wären Sie gerne dabei. Lästern und Lügen dann hintenrum über alles. Statt sich einen anderen Job in einer anderen Firma zu suchen oder an sich zu arbeiten belasten sie die Zusammenarbeit und ein Team ist kein Team mehr. Dennoch muss ich sagen das ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verivox ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Weiterbildung wird geboten nur nicht die Möglichkeit diese einzubringen da Management by Direction and Control hier lebt.
Potenzialanalysebogen wurden vor Jahren durchgeführt ohne das man nochmal was von gehört hat.An so einem Bogen klebt man Jahre später immer noch indem drauf herab/heraufreduziert wird obwohl Führung hier ihren Haloeffect mit einfließen lies wodurch sich vereinzelte spürbar zu unrecht Vorteile erschleichen.Maßstäbe werden verdreht&plötzlich nicht kommunizierte Kriterien herangezogen um anschließend nur die Möhre unter die Nase gehalten zu bekommen.
Pflanzen die hier wachsenwünsche ...
Wenige Möglichkeiten zur Weiterbildung, sehr kurzer Katalog
Ausbildungsmöglichkeiten, aber kein klarer Karriereweg
Gab kein wirkliches Karrieremodell und alle außer die Führungskräfte selbst waren auf der selben Hierarchiestufe
Weiterbildungen werden zwar angeboten. Diese sind im Arbeitsalltag jedoch kaum umsetzbar, da wir überwiegend im Telefondienst eingesetzt sind. Wirkliche Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich in unserer Abteilung nicht. Während es in anderen Bereichen – wie z. B. bei anderen Abteilungen gibt es hier nicht mal Junior/Senior Stufen. Statt dessen bekommt hier zwar die Aufgaben eines Senior oder Projektmanagers muss aber trotzdem mit einen an der Hierarchie unten angesiedelt Titels leben damit man klein gehalten kann. Schaut man auf interne Newsletter, wirkt es, als ...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.