Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind sehr nett, die Hilfsbereitschaft sehr gut - allerdings gibt es nur durch Vitamin B Aufstiegsmöglichkeiten und Einfluss haben die, die zu allem Ja sagen und keine Bedenken äußern.

Vorgesetztenverhalten

Sehr stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Die Fluktuation ist aktuell aber sehr hoch. Es gibt bemühte Chefs aber auch solche, die eher die eigene Karriere im Blick haben und wenig "auf dem Boden" geblieben sind und realistische Erwartungen haben.

Eine Massenentlassung Mitte 2019 und sehr schwache Gehaltsrunden tun ihr übriges.

Interessante Aufgaben

Nach wie vor eine spannende Firma mit interessanten Aufgaben, wenn auch herausfordernd. Viele Aufgaben sind aber auch top-down bestimmt und Aktionismus.

Kommunikation

Es wird sich sehr stark auf Flurfunk verlassen, auch wenn es Ansätze gibt transparenter zu agieren. Bei kritischen Rückfragen sind die "blabla"-Antworten vorhersehbar und nutzlos.

Gleichberechtigung

Bei Beförderungen und den Chefetagen muss man sich fragen ob Frauen gleichberechtigt sind. Beobachten konnte ich aber keine Ungleichbehandlung.

Karriere / Weiterbildung

Je nach Vorgesetzten gibt es eine Weiterbildung oder auch nicht. Eine persönliche Karriereplanung existiert jedoch nicht und auch auf aktives Nachfragen wird höchstens eine Beförderung (Junior - Intermediate - Senior) in Aussicht gestellt. Aber ohne wirkliche Konsequenz außer einem neuen Titel.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist modern, die Räume nicht. Ein Umzug 2020 steht an, wenn auch entgegen den Wünschen in Großraumbüros.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung gibt es Home-Office-Möglichkeiten. Flexible Arbeitszeit bei Verivox heißt Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr. Überstunden werden nicht erfasst, abgegolten oder ausgeglichen.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Wert auf Kunden legen, mehr Wert auf Mitarbeiter legen und sich um sie kümmern. Nicht nur um die, die auch mit Chiefs zu tun haben und als "wichtig" gelten. Auch bewerten ob jemand noch Bodenhaftung hat und nicht nur alles zusagt, sondern die Arbeit auch erledigt bekommt.

Pro

Gute Ansätze in der Vorgehensweise, die aber noch in sehr wenigen Köpfen fest verankert ist.

Contra

Nach außen hin kundenzentriert, am Ende wird aber nach Profit und Wünschen der Oberen entschieden und priorisiert. Auch wenn offiziell die Entscheidungsgewalt weiter unten im Produkt selbst liegt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt vom Stress, der ungefiltert vom Managment auf die Mitarbeiter herunterprasselt. Die Kündigungswellen der Vergangenheit haben einen großen Anteil an dem schlechten Betriebsklima. Keinerlei Rückendeckung von oben & ständiges Vertrösten bei Gehaltsverhandlungen. Motivation sieht anders aus. Man hat das Gefühl, dass keiner wirklich etwas daran ändern möchte.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzen an.
Größtenteils wird viel geredet und meistens nichts davon eingehalten. Bei sehr vielen Aspekten fehlt die Profesionalität, die man sich von Vorgesetzen wünscht.

Kollegenzusammenhalt

Mehr oder weniger halten die Kollegen zusammen. Aber es wird alles dafür getan, dass sich auch das ändert.

Interessante Aufgaben

Was am Anfang interessant war, wird mit den Jahren zunehmend monoton. Produktinnovationen wurden verschlafen, da man sich zu sehr auf die Kernprodukte verlassen und konzentriert hat.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wurde seit den Kündigungswellen immer schlechter.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Frauen im Managment-Level...

Umgang mit älteren Kollegen

Ist okay.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es von Pro7. Wer keine Platzangst und keine Angst vor Dunkelheit hat, hat gute Chancen aufzusteigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Weit unter Marktniveau. Gehaltserhöhungen sind ein Witz. Chancen auf marktübliches Gehalt nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Es gibt einen Stuhl, einen Schreibtisch, einen PC und eine Lampe. Was will man mehr?

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Stromsparen sind ein Fremdwort.

Work-Life-Balance

In Notfällen wird HomeOffice zugelassen. Wer früher kommt, kann auch früher gehen.

Image

Die Firma kennt kaum einer. Die letzte Werbefigur hat dem Unternehmen mehr geschadet als genützt. Also mehr Schämen als Unternehmensidentifikation.

Verbesserungsvorschläge

• Kündigungen sollten auf alle Ebenen verteilt werden, bislang trifft es immer nur die untere Ebene... Schließlich machen die Mitarbeiter die Arbeit, während die Managment-Etage zum Teil planlos rumirrt und wirre Entscheidungen trifft.

Arbeitsatmosphäre

Im Team toll aber es wird immer schlimmer mit wechselnden Strategien. Es werden monatlich neue Buzzwords ausgegeben aber am eigentlichen Vorgehen ändert sich nichts. Es wird sich selbst in die Tasche gelogen mit dem "Fokus auf den User". Gemacht wird, was die Businesseinheit sagt und das sind meist kurzfristige Aktionen um Zahlen zu schönen damit die komplett lächerlichen Zahlen der Investoren erreicht werden.

Vorgesetztenverhalten

Kann nichts positives darüber sagen. Leeres Phrasendreschen aber null echter Support. Der einzig brauchbare Vorgesetzte wurde schnell gegangen. Unfassbar, dass einer der Vorgesetzten ernsthaft einen IT-Background hat denn vom Verhalten ist es ein aalglattes Fähnchen im Wind. Von all meinen Vorgesetzten bisher leider die größte Enttäuschung mit weitem Abstand.

Kollegenzusammenhalt

Verivox hat immer noch keine Ahnung wie happy sie sein können über die Mitarbeiter, die da sind. Aber es wird alles dafür getan um die auch noch zu vergraulen.

Interessante Aufgaben

Gibt es wenn man sie denn auch bekommt aber die Arbeit an sich, kann dort durchaus Spaß machen.

Kommunikation

Keiner (ich fürchte inklusive der Führungsebene) weiß, in welche Richtung es gehen soll. Ergo gibt es auch nur leere Phrasen zu kommunizieren aber wenn es um konkrete Umsetzung geht, kommt leider nichts und wenn dann zu spät wenn es nur noch heißt "mach mal".

Gleichberechtigung

Nicht im C-Level. Weiter unten schon.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht soo viele.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, Karriere nur wenn man sein Privatleben aufgibt und jeden neuen Strategiewechsel bejubelt ohne kritische Auseinandersetzung damit.

Gehalt / Sozialleistungen

Riesige Steigerung nach Jobwechsel und ständiges Vertrösten bei Gehaltsverhandlungen.

Arbeitsbedingungen

Druck von Stakeholdern oder den die das gerne wären und keinerlei Support vom Vorgesetzten sondern Wegducken.

Work-Life-Balance

Nur gut wenn man selbst drauf achtet und sich nicht nach oben speichellecken will.

Image

Mario Barth und die Geißens werden für immer damit assoziiert werden. Passt irgendwie auch. Viel billige Polemik und mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

• Vllt auch mal eine Kündigungswelle auf die Führungsebene ausweiten oder auf den Key Account Managing Bereich. Vor allem mal bei einer durchdachten Strategien bleiben und sie nicht nur predigen. Ein handelsübliches Gehalt wäre auch ein Anfang statt dem Verweis auf Startup-Spirit aka Tischkicker und Obst was mittlerweile echt jedes Unternehmen bietet.

Pro

Die Kollegen auf demselben Level sind toll und der Grund warum es nicht noch viel mehr Fluktuationen gibt.

Contra

Kein Plan, kein Support von der IT-Spitze, viele Leute ohne Ahnung reden bei allem mit, Worthülsen (ganze Abteilungen werden entlassen machdem sie vorher als Zukunft der Firma ausgemacht wurden....Wahnwitz pur)