- Verivox GmbH09.Okt. 2019
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr nett, die Hilfsbereitschaft sehr gut - allerdings gibt es nur durch Vitamin B Aufstiegsmöglichkeiten und Einfluss haben die, die zu allem Ja sagen und keine Bedenken äußern.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Die Fluktuation ist aktuell aber sehr hoch. Es gibt bemühte Chefs aber auch solche, die eher die eigene Karriere im Blick haben und wenig "auf dem Boden" geblieben sind und realistische Erwartungen haben.
Eine Massenentlassung Mitte 2019 und sehr schwache Gehaltsrunden tun ihr übriges.
Interessante Aufgaben
Nach wie vor eine spannende Firma mit interessanten Aufgaben, wenn auch herausfordernd. Viele Aufgaben sind aber auch top-down bestimmt und Aktionismus.
Kommunikation
Es wird sich sehr stark auf Flurfunk verlassen, auch wenn es Ansätze gibt transparenter zu agieren. Bei kritischen Rückfragen sind die "blabla"-Antworten vorhersehbar und nutzlos.
Gleichberechtigung
Bei Beförderungen und den Chefetagen muss man sich fragen ob Frauen gleichberechtigt sind. Beobachten konnte ich aber keine Ungleichbehandlung.
Karriere / Weiterbildung
Je nach Vorgesetzten gibt es eine Weiterbildung oder auch nicht. Eine persönliche Karriereplanung existiert jedoch nicht und auch auf aktives Nachfragen wird höchstens eine Beförderung (Junior - Intermediate - Senior) in Aussicht gestellt. Aber ohne wirkliche Konsequenz außer einem neuen Titel.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist modern, die Räume nicht. Ein Umzug 2020 steht an, wenn auch entgegen den Wünschen in Großraumbüros.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung gibt es Home-Office-Möglichkeiten. Flexible Arbeitszeit bei Verivox heißt Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr. Überstunden werden nicht erfasst, abgegolten oder ausgeglichen.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Wert auf Kunden legen, mehr Wert auf Mitarbeiter legen und sich um sie kümmern. Nicht nur um die, die auch mit Chiefs zu tun haben und als "wichtig" gelten. Auch bewerten ob jemand noch Bodenhaftung hat und nicht nur alles zusagt, sondern die Arbeit auch erledigt bekommt.
Pro
Gute Ansätze in der Vorgehensweise, die aber noch in sehr wenigen Köpfen fest verankert ist.
Contra
Nach außen hin kundenzentriert, am Ende wird aber nach Profit und Wünschen der Oberen entschieden und priorisiert. Auch wenn offiziell die Entscheidungsgewalt weiter unten im Produkt selbst liegt.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaVerivox GmbH
- StadtHeidelberg
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
Kommentar des Arbeitgebers
Lieber Kollege/liebe Kollegin, wir nehmen dein Feedback sehr ernst. Es tut uns leid, dass du die Situation so empfindest. Deine Kritik ist teilweise sehr pauschal, daher müssen wir einige von dir aufgebrachte Punkte richtigstellen. Aufstiegschancen und Gleichberechtigung: Führungspositionen stehen bei Verivox mit seinen flachen Hierarchien allen qualifizierten Kolleginnen und Kollegen offen. Die Auswahl von Führungskräften erfolgt nach Qualifikation und Nachwuchstalente werden insbesondere gefördert. Bei Fragen zur persönlichen Entwicklung kannst du jederzeit deinen Vorgesetzten oder deinen HR-Business-Partner ansprechen. Kommunikation: Wir informieren die Verivox-Kolleginnen und Kollegen aller Standorte quartalsmäßig in All-Hands-Meetings über aktuelle Themen. Ebenso haben wir in den vergangenen Monaten verschiedene Gesprächsformate mit der Geschäftsleitung sowie Roadshows zur Strategie und Strategie-Dialog-Camps veranstaltet, an denen sich alle Kolleginnen und Kollegen beteiligen können. Die regelmäßige interne Information erfolgt über monatliche Newsletter sowie über weitere elektronische Kanäle. Kommunikation funktioniert dabei stets in beide Richtungen – alle Kollegen haben immer die Möglichkeit Fragen zu stellen oder ihre Anliegen einzubringen. Karriere/Weiterbildung: Verivox-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter profitieren u.a. von den umfangreichen Weiterbildungsangeboten unserer Muttergesellschaft ProSiebenSat.1. Bei Fragen zur persönlichen Entwicklung kannst du jederzeit deinen Vorgesetzten oder deinen HR-Business-Partner ansprechen. Solltest du weitere Fragen haben, melde dich gerne bei mir. Viele Grüße Viola Zöller, HR Team

Viola Zöller
HR
HU