Positives Umfeld mit Potenzial für mehr Fairness und Transparenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Arbeitgeber bemüht sich, transparent, ehrlich und offen zu kommunizieren.
- Es wird deutlich spürbar versucht, die Mitarbeitenden dort zu unterstützen, wo Hilfe gebraucht wird.
- Diese positive Kultur hängt stark an der aktuellen Direktorin, die einen sehr guten Job macht – mit einer anderen Führungspersönlichkeit könnte das Ganze aber auch anders aussehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Mobile‑Work‑Politik ist uneinheitlich und abteilungsabhängig, was ungerecht wirkt und dringend klarer und fairer geregelt werden sollte.
- Es gibt sichtbare Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, was bei vielen Kollegen Unbehagen erzeugt und so nicht toleriert werden sollte.
• Außerdem finde ich schlecht, dass zwar alle nach ehrlichem Feedback verlangen, aber sobald dieses in Situationen gegeben wird, die nicht gerade angenehm sind, damit oftmals einfach nicht umgegangen werden kann. Das hat weniger mit dem Arbeitgeber zu tun, sondern eher mit der Kultur und Reife im Team.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es vor allem zwei Punkte, an denen noch deutlich nachgesteuert werden kann.
Erstens: Die Mobilwork‑Politik lässt Raum für Verbesserungen, da die Meinungen hier stark auseinandergehen. Während in einigen Abteilungen weitgehend im Mobile Work gearbeitet wird und nur ein Tag pro Woche im Office vorgesehen ist, sind in anderen Bereichen nur zwei Tage Remote erlaubt und das auch noch leistungsabhängig. Diese Unterschiede sind spürbar und wirken ungerecht. Das kann man regulieren, indem man Mobile Work klarer ausformuliert und nicht nur als zusätzliche Leistungsbelohnung, sondern als fair verteilte Regelung für alle verankert, beginnend bei den Beratern, nicht erst auf Teamlead‑Ebene.
Zweitens: Es gibt erkennbare Fälle, in denen bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden. Wer genau hinschaut, sieht das und es sorgt bei vielen Kollegen für ein starkes Unbehagen. Selbst erfahrene, ältere Mitarbeiter sagen offen, dass das so nicht geht. Hier muss eine klare Grenze gezogen werden, damit niemand systematisch benachteiligt oder schlicht übersehen wird. Wenn man will, lässt sich das ändern und es würde viel zur Stimmung im Betrieb/Abteilung beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Das Office ist schlicht, aber modern gestaltet, lichtdurchflutet und hat seinen eigenen Charme. Das Betriebsklima ist angenehm, und die Mitarbeitenden verstehen sich untereinander teilweise sehr gut. Das Management bemüht sich spürbar, Fairness und Vertrauen zu fördern.
Image
Ich habe weder im direkten Umfeld noch in der Öffentlichkeit etwas ausgesprochen Schlechtes über das Unternehmen gehört oder gelesen. Das Image ist im Gesamtbild positiv, und man merkt, dass daran aktiv gearbeitet wird, dieses weiter aufzubauen und zu stärken.
Work-Life-Balance
Die Work‑Life‑Balance ist aktuell meiner Meinung nach ausbaufähig. Wenn man Termine hat oder kurzfristig etwas dazwischenkommt, das Kind abholen muss ect. kann man das in der Regel unkompliziert mit dem Teamleiter/ Vorgesetzten besprechen; auch auf Management‑Ebene ist das schnell und ohne viel Umstände geregelt.
Was Mobilwork angeht: Ja, Mobilwork wird grundsätzlich ermöglicht, zwei Tage pro Woche sind frei wählbar, allerdings nur, wenn die Leistung stimmt. Das führt bei einigen Kollegen zu Unbehagen.
Ich betrachte das aus zwei Perspektiven: Aus Management‑Sicht ist klar, dass bei fehlender Leistung eine engere Betreuung vor Ort sinnvoll ist, weil man im Büro weniger abdriftet und gezielter fokussiert werden kann. Auf der anderen Seite funktioniert Mobile Work auch sehr gut, wenn man es richtig organisiert, dazu braucht es nicht zwingend Präsenz. Man sollte Mobile Work daher nicht als Belohnung, sondern als Standard sehen, unabhängig von den KPIs.
Karriere/Weiterbildung
Ich war leider nur eine kurze Zeit dort und kann den Punkt daher nicht aus eigener, langjähriger Erfahrung umfassend bewerten. Was ich aber gesehen und gelesen habe, spricht dafür, dass man sich hier weiterentwickeln kann, es wird darauf Wert gelegt, dass Weiterbildung gefördert wird. Bis zu welchem Umfang und wie intensiv das im Detail umgesetzt wird, kann ich so nicht einschätzen, aber die Möglichkeiten dazu sind zumindest vorhanden.
Gehalt/Benefits
Auf Management‑Ebene: Ja, das Gehalt ist in der Regel gut, mit dem man gut leben kann. Wenn die Zahlen passen, gibt es zusätzlich noch eine Provision, was die Situation für die Führungskraft zusätzlich attraktiv macht.
Aus Sicht der Berater streuen die Meinungen. Es gibt Top‑Performer, die mit sehr gutem Geld nach Hause gehen. Dann gibt es das Mittelfeld, das auch nicht schlecht ist, wenn man sich damit zufriedengibt. Und es gibt ein unteres Feld, in dem man auf Dauer vermutlich nicht glücklich wird; weiter oben im Gehaltsband schmeckt das Paket dann deutlich besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, mehr dazu kann ich tatsächlich auch nicht sagen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sowohl auf Management, als auch auf Berater-Ebene sehr gut. Man versucht, sich gegenseitig zu unterstützen und zu helfen, und ist stets bemüht, dass niemand alleine bleibt. Auch standortübergreifend funktioniert das wirklich gut. Natürlich bilden sich, wie in jedem Unternehmen, gewisse Grüppchen, die Ruhigen hier, die Lustigen da, die „GYMboys“ dort, aber trotzdem ist der Zusammenhalt insgesamt stark.
Ganz ohne Schattenseiten ist es aber nicht: Das Klima ist nicht immer nur positiv, und hier sollte man aufpassen, dass sich Management und Berater nicht zu stark untereinander verbünden gar zu gut verstehen. Das kann sich für andere leider negativ und unfair auswirken. Das Thema wurde zwar angesprochen, wirklich viel geändert hat sich bisher aber eher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Jung und Alt unterstützen sich gegenseitig, und die Älteren stehen mit Rat und Tat zur Seite, das wird auch dankend angenommen. Hier ist der Umgang insgesamt wirklich sehr angenehm und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann tatsächlich, und das sage ich sehr selten, nur positiv über meine Vorgesetzte sprechen. Sie ist ehrlich, fokussiert, klar, humorvoll, herzlich, verständnisvoll und insgesamt ein sehr menschlicher Mensch. Selbstverständlich waren wir nicht immer einer Meinung, und gewisse Dinge haben wir unterschiedlich gesehen. Aber was Führung, Menschlichkeit und auch Humor angeht, kann ich nur Gutes berichten. Ich würde jederzeit wieder mit ihr zusammenarbeiten.
In der kurzen Zeit habe ich von ihr tatsächlich einiges gelernt, und auch einige meiner Sichtweisen haben sich verändert, dafür möchte ich mich bedanken. Für mich gehört sie zu den besten Vorgesetzten, mit denen ich bisher arbeiten durfte, und dafür bin ich sehr dankbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Man bekommt Maus, Tastatur, zwei Bildschirme, einen Laptop sowie ein Headset – da fragt man sich fast, was man mehr brauchen sollte. Das Equipment ist modern und wird in einem top Zustand gehalten.
Kommunikation
Die Kommunikation auf Management-Ebene ist wirklich sehr gut. So etwas Positives habe ich selten erlebt. Dinge werden offen angesprochen, ohne dass es persönlich genommen wird. Die täglichen und wöchentlichen Austausche finden auf Augenhöhe statt, und man konnte seine Meinung immer ehrlich äußern, ohne dass man dabei überhört wurde. Hier kann ich nur Positives berichten. Außerdem ist man stets bemüht, die Kommunikation zu den Beratern offen, ehrlich und fachlich beizubehalten und weiter zu fördern.
Leider hat das Ganze auch einen kleinen bitteren Nachgeschmack, denn die Kommunikation bei einigen Beratern läuft eher nur mittelmäßig. Hier wird nicht immer offen gesprochen, sondern teilweise eher hinter dem Rücken, was auf Dauer nicht förderlich ist. Einige trauen sich auch nicht, etwas zu sagen, was sehr schade ist. Hier könnte man noch besser nachsteuern und den offenen Austausch weiter stärken.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier wirklich großgeschrieben. Niemand wird aufgrund von Geschlecht, Ethik, Herkunft oder sexueller Orientierung benachteiligt. Das Thema Vielfalt und Chancengleichheit wird ernst genommen und im Alltag sichtbar gelebt.
Interessante Aufgaben
Wer sich hier auf eine Stelle bewirbt, sollte sich bewusst sein, was diese mit sich bringt. Auf Management‑Ebene gibt es fast täglich etwas Interessantes zu sehen und zu lernen, die Arbeit ist abwechslungsreich, ein Tag gleicht selten dem anderen. Durch den starken Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung kommt man auch als Teamlead schnell in die Situation, Schulungen oder Workshops zu leiten, aber auch im Recruiting zu unterstützen und Bewerbungsgespräche zu führen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche und wertschätzende Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns sehr über dein insgesamt positives Feedback und die vielen Einblicke, die du hier teilst. Besonders danken wir dir für deine konstruktiven Hinweise zur Mobile-Office-Regelung sowie zu einem fairen und transparenten Miteinander. Diese Themen sind uns sehr wichtig.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg. Vielen Dank für die gemeinsame Zeit!
Das Verivox HR-Team