Keine Strategie & demotivierte Mitarbeiter - Weit hinter dem Wettbewerb & Digital sieht anders aus!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist täglich geprägt von viel Druck und Angst. Führungskräfte sind oft schlecht gelaunt und übertragen den gesamten Druck auf die Mitarbeiter. In vielen (sicher nicht in allen) Bereichen dreht man sich permanent im Kreis und kommt keinen Schritt weiter. Das führt zu ausgebrannten Mitarbeitern die nur sehr selten Erfolge feiern können. Verivox hat es leider bis heute versäumt eine Performance-Kultur zu schaffen. Gute Mitarbeiter die den Braten gerochen haben, kündigen am laufenden Band. Mitarbeiter die sich gegen das Missmanagement aufbäumen werden teilweise durch die Hintertür entlassen. Umgang mit verdienten Mitarbeitern teilweise unsäglich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist besser geworden, ist aber im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen wo ich gearbeitet habe immer noch stark verbesserungswürdig. Viele Dinge bekommt man nur durch den Flurfunk mit. Informationen werden teilweise vorenthalten um kein schlechtes Bild entstehen zu lassen. Transparenz sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in Summe in vielen Abteilungen gut und macht das Arbeiten für Verivox noch erträglich. Kollegen sind füreinander da und versuchen die Kohlen aus dem Feuer zu holen.
Work-Life-Balance
Die ist teilweise Ok. Es gibt wenige Kollegen die einen vertreten können und sobald einer krank ist, schwimmt oft die gesamte Abteilung. Man hat in den letzten Jahren viele Kollegen entlassen. Dieses Know-How zu ersetzen hat man teilweise bis heute in vielen Bereichen nicht geschafft.
Im Management hat man so gut wie keine Work-Life-Balance. Meine direkte Führungskraft hat selbst in Urlaubszeiten permanent gearbeitet und Anweisungen verteilt. Work-Life-Balance sieht für mich anders aus und sollte auch anders gelebt werden.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unter aller Sau. Man wird öffentlich und vor Kollegen angegangen. Lob und Anerkennung gibt es wirklich selten. Wenn mal etwas gut läuft feiert sich das Management selbst dafür. Die normalen Mitarbeiter bekommen davon wenig bis gar nichts ab. Kollegen verschwinden von heute auf morgen von der Bildfläche und man wird im Unklaren darüber gelassen warum. Die Folgen müssen dann aber alle tragen. Führungskräfte haben meistens wenig Erfahrung im Führen von Mitarbeitern. Vielen fehlt es auch an Respekt und Fachkompetenz.
Interessante Aufgaben
An sich hat Verivox viel Potential und die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Allerdings macht man sich selbst oft das Leben schwer indem Dinge viel komplexer gemacht werden als sie tatsächlich sind.
Gleichberechtigung
Es gibt so gut wie keine Frauen im Management. Die, die da waren wurden aus dem Unternehmen verscheucht. Reine Männerkultur und das Unternehmen tut auch wenig um das zu ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist soweit OK.
Arbeitsbedingungen
Durch den neuen Standort in der Bahnstadt hat sich einiges getan. Aber auch hier hat man versäumt heutige Standards aus den Bereichen Technik und NewWork einfließen zu lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe hier nichts positives oder grob negatives feststellen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind nicht Marktüblich. Im Management sind die Gehälter überdurchschnittlich und im normalen Angestelltenverhältnis unterdurchschnittlich. Aufgrund unzureichender Unternehmens-Performance ist schon das zweite Mal in Folge kein, bzw. ein sehr geringer Bonus gezahlt worden. Dabei hat man Ziele formuliert die einfach nicht erreichbar waren. Das Verhältnis von Bonus zu Fixgehalt stimmt absolut nicht und man schiebt es immer weiter hinaus den Bonus-Anteil im Zielgehalt zu reduzieren um so Personalkosten zu sparen. Die Mitarbeiter sind dementsprechend gefrustet weil es auch sonst keine großen oder gar keine Gehaltssprünge gibt. Ein einheitliches und transparentes Gehalts-System ist hier nicht gegeben und sorgt bei sehr vielen für Missstimmung.
Image
Das Image ist nicht gut. Man ist nicht stolz darauf zu erzählen wo man arbeitet und schämt sich oft wenn Freunde oder Bekannte Horrorgeschichten und von schlechten Erfahrungen mit Verivox erzählen. Wer sich für die Zukunftsthemen gut aufstellen, Karriere machen und sich entwickeln will arbeitet nicht für Verivox.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt so gut wie keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Man hat einen Katalog von PoSiebenSat1 auf den man aber nur bedingt zugreifen kann. Es gibt keine Mitarbeiterentwicklungspläne und auch niemanden im Unternehmen der sich damit beschäftigt oder das Thema voranbringt. Es gibt eine Vielfalt von allen möglichen Titeln im Unternehmen. Führungskräfte die einen VP Titel haben, haben teilweise nur 2-3 Mitarbeiter. Ich habe selbst mitbekommen wie Kollegen einen besseren Titel bekommen haben nur damit man Ruhe hat und Ihnen kein höheres Gehalt zahlen muss. Es gibt eine große Schere zwischen Management und Kollegen die nicht dazu gehören, wie in einer Zwei-Klassen-Gesellschaft. Das wird täglich vorgelebt.