Deutlicher Kulturwandel nach Übernahme durch neue Gesellschafter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette und unterstützende Kolleg:innen
Möglichkeit zum Remote-Arbeiten
Grundsätzlich starke fachliche Kompetenz im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach der Übernahme durch neue Gesellschafter kam es zu betriebsbedingten Kündigungen – trotz sehr guter finanzieller Ergebnisse im Vorjahr.
Die Auswahlkriterien für die Entlassungen waren aus Mitarbeitersicht nicht transparent oder klar nachvollziehbar.
Viele fachlich starke und engagierte Kolleg:innen haben das Unternehmen in diesem Prozess verlassen.
Die strategische Ausrichtung wirkt seitdem unklar. Auf C-Level-Ebene entsteht der Eindruck, dass noch keine klare Vision für die zukünftige Entwicklung kommuniziert wurde.
Die Unternehmenskultur und die Motivation vieler Mitarbeitender haben sich spürbar verschlechtert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei strategischen Entscheidungen und personellen Maßnahmen.
Klare Kommunikation einer langfristigen Vision und konkreter Ziele.
Aktive Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur und des Vertrauens innerhalb der Teams.
Wertschätzung und Bindung der vorhandenen Talente stärker priorisieren.


