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Bewertungen

Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Es freut uns sehr, dass Sie den Austausch unter Kolleg*innen und die Einstiegsmöglichkeiten bei uns im Haus als positiv wahrgenommen haben.

Danke, für Ihre Anregungen zu den internen Prozessen und Entwicklungsmöglichkeiten. Diese Themen sind uns wichtig, und wir arbeiten stetig daran, unsere Abläufe und Strukturen weiterzuentwickeln, um ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld für all unsere Mitarbeitenden zu schaffen.

Gerne würden wir mit Ihnen in einen Dialog treten, um zu erfahren, was die Beweggründe für die übrigen Kritikpunkte waren.

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.

Ihr People & Culture Team

Liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie so viele Bereiche in unserem Unternehmen positiv wahrnehmen.

Besonders freut uns, dass Sie Ihren Aufgabenbereich als interessant und abwechslungsreich empfinden und die Veränderungen, sowohl in Ihrem Bereich und im gesamten Unternehmen, als Chance zur Weiterentwicklung sehen. Wir freuen uns auch, dass Sie eine faire und wertschätzende Arbeitskultur wahrnehmen. Dies ist uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Atmosphäre zu fördern.

Wir bedanken uns nochmals herzlich für Ihr positives Feedback und Ihr Vertrauen in unser Unternehmen.

Ihr People & Culture Team

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns auf Kununu zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen so negativ erlebt haben.

Wir verstehen, dass die von Ihnen beschriebenen Veränderungen belastend waren. Wir möchten aber betonen, dass alle Aufhebungsverträge ausschließlich als freiwillige Angebote unterbreitet wurden. Dass bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist, bedauern wir sehr und werden Ihre Rückmeldung zum Anlass nehmen, unsere Kommunikation in diesem Prozess zu überprüfen.

Ihre Anmerkung zu den toxischen Strukturen in Ihrer Abteilung nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller und fairer Umgang mit all unseren Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig und wir werden auch diese Punkte intern sorgfältig prüfen. Es ist uns ein Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter*innen sicher und respektiert fühlen.

Wir bedauern, dass Sie aufgrund dieser Erfahrungen das Unternehmen verlassen haben. Ihr Feedback gibt uns wichtige Hinweise, wo wir uns verbessern müssen. Vielen Dank dafür. Gerne würden wir mit Ihnen in einen Dialog treten, um zu erfahren, was die Beweggründe für die übrigen Kritikpunkte waren. Wir möchten uns gerne verbessern und allen unseren Mitarbeitenden ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bieten.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Ihr People & Culture Team

Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen und uns Ihr ehrliches Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben.

Ein wertschätzender und respektvoller Umgang zwischen Mitarbeiter*innen und Vorgesetzten ist uns wichtig. Dies fördern wir nicht nur aktiv durch Führungskräfteentwicklungsprogramme, sondern unterstützen die Kommunikation auch durch regelmäßige Feedbackgespräche.

Bezüglich der angesprochenen Altersdiskriminierung möchten wir betonen, dass wir in unserem Unternehmen keine Form der Diskriminierung tolerieren. Wir setzen uns für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Aus diesem Grund haben wir zu Beginn dieses Jahres ein Diversity Management eingerichtet, das sich intensiv mit diesen wichtigen Themen auseinandersetzt. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede*r wertgeschätzt und respektiert fühlt.

Wir freuen uns, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre Erfahrungen erzählen. Nur so können wir gezielt an den von Ihnen genannten Punkten arbeiten und Verbesserungen vornehmen. Sie können sich jederzeit vertraulich an unsere Abteilung People & Culture wenden.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Ihr People & Culture Team

Liebe*r Kollege*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten.

Es ist schön zu lesen, dass Sie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen so positiv bewerten. Gleichzeitig ist es schade, dass Sie andere Bewertungsdimensionen als eher negativ wahrnehmen.

Ein wertschätzender und respektvoller Umgang zwischen Mitarbeiter*innen und Vorgesetzten ist uns wichtig. Dies fördern wir nicht nur aktiv durch Führungskräfteentwicklungsprogramme, sondern unterstützen die Kommunikation auch durch regelmäßige Feedbackgespräche.

Sie schildern in Ihrer Bewertung negative Erfahrungen unter anderem bei der Work-Life-Balance. Dieser Faktor ist wesentlich für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen, so dass wir auch hier in der Vergangenheit bereits Maßnahmen ergriffen haben. So sollen beispielsweise unsere Regelungen zum mobilen Arbeiten und zu flexiblen Arbeitszeiten zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen.

Gerne würden wir mit Ihnen in einen Dialog treten, um zu erfahren, was die Beweggründe für die übrigen Kritikpunkte waren. Wir möchten uns gerne verbessern und allen unseren Mitarbeitenden ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bieten.

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.

Ihr People & Culture Team

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

wir freuen uns sehr über Ihre gute Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen hier mit uns zu teilen.

Es ist schön zu lesen, dass Sie insbesondere das wertschätzende Miteinander, unsere klar strukturierten Mobile Office Möglichkeiten und auch die Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv bewerten.

Gleichzeitig entnehmen wir Ihrer Bewertung auch, dass Sie an der einen oder anderen Stelle Verbesserungspotenzial sehen. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter*innen bei uns wohl fühlen. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns Ihr Feedback konkretisieren.

Vielleicht haben Sie Lust, mit uns darüber ins Gespräch zu kommen? Wir möchten Sie bzw. Ihre Punkte im Detail noch besser verstehen.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Ihr People & Culture Team

Liebe*r Kolleg*in,

danke, dass Sie sich die Zeit für ein ehrliches und ausführliches Feedback genommen haben. Wir möchten aus den Erfahrungen unserer Mitarbeiter*innen lernen und nehmen daher Ihre Rückmeldung sehr ernst.

Es freut uns, dass Sie insbesondere die Work-Life-Balance und auch den Zusammenhalt bei den Kolleg*innen positiv bewerten.

Natürlich gibt es auch immer Punkte, in denen wir besser werden können und Bereiche, in denen es nicht optimal läuft. Uns ist ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten wichtig. Dies fordern wir nicht nur aktiv mit Führungskräfteentwicklungsprogrammen sondern fördern die Kommunikation auch durch regelmäßige Feedback-Gespräche.

Möglichkeiten zum Austausch im geschützten Rahmen gibt es verschiedene. Sei es über unseren Betriebsrat oder unseren Personalbereich. Gerne würden wir mit Ihnen in den Dialog treten, um zu erfahren, was die Beweggründe für ihre Kritik waren. Wir möchten uns gerne verbessern und für alle unsere Mitarbeitenden ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bieten.

Sollten Sie weiterhin bei uns tätig sein, so lassen Sie uns gemeinsam an der Verbesserung Ihrer Situation arbeiten. Melden Sie sich bei uns oder wenden Sie sich an den Betriebsrat.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Ihr People & Culture Team

Liebe*r Auszubildende*r,

vielen Dank, dass Sie Ihre positive Erfahrungen im Rahmen Ihrer Ausbildung bei uns in einer Bewertung geteilt haben!

Dass Sie uns in fast allen Bereichen sehr positiv wahrnehmen, freut uns dabei besonders.

Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle unsere Mitarbeiter*innen wohl fühlen und arbeiten daher kontinuierlich an Verbesserungen. Wir möchten Sie bzw. Ihre Punkte im Detail gerne noch besser verstehen. Wenn Sie also Lust haben, uns zu den wenigen Punkten, die Sie nicht ganz so überzeugt haben Ihr Feedback zu geben, freuen wir uns ganz besonders. Hier unsere Mailadresse: people.development@penguinrandomhouse.de.

Wir freuen uns über Ihre Nachricht!
Ihr People & Culture Team

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns in einer Bewertung geteilt haben!

Dass Sie uns in fast allen Bereichen sehr positiv wahrgenommen haben, freut uns dabei besonders.

Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter*innen wohl fühlen und arbeiten daher kontinuierlich an Verbesserungen. Wir möchten Sie bzw. Ihre Punkte im Detail gerne noch besser verstehen. Wenn Sie also Lust haben, uns zu den wenigen Punkten, die Sie nicht ganz so überzeugt haben, Ihr Feedback zu geben, freuen wir uns ganz besonders. Hier unsere Mailadresse: people.development@penguinrandomhouse.de.

Wir freuen uns über Ihre Nachricht!
Ihr People & Culture Team