158 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
158 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH Bewertungen
Penguin
Random
House
Verlagsgruppe
GmbH
158 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Attraktiver Arbeitgeber im Mediensektor
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verlagsgruppe Penguin Raqndom House GbmH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne und flexible Arbeitsmodelle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CulturePeople & Culture
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Ihr People & Culture Team
Arbeite gerne hier
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verlagsgruppe Penguin Random House GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Großes Unternehmen, mit der Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
Tarifliche Vergütung
Sonderzahlungen wie Coronaprämie, Inflationsprämie etc.
Modernes Bürogebäude mit Kantine und Mediastore
Flexible Arbeitsmodelle
Unterstützung für Familien durch Kita- und Kindergartenplätze in München
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal durch die Größe träge und langsam in aktuellen Entwicklungen
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung weiter ausbauen und aufstocken, da im Unternehmen genügend gute, erfahrene Mitarbeiter*innen sind, die man noch weiterentwickeln könnte
Mehr tun, um gute Mitarbeiter*innen zu halten
Kinderferienbetreuung
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, arbeiten mit Gleichgesinnten
Image
Die größten der Branche
Work-Life-Balance
Vor allem durch die Homeoffice-Regelungen kann man Work & Life individuell gut und flexibel vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
Jährliche Möglichkeit der Weiterbildung, ob intern oder extern, Führungskräftetrainings etc.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen top, Gehalt individuell abhängig, finanzielle Weiterentwicklung eher nur in kleinen Schritten möglich
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Habe persönlich bislang ausschließlich positive Erfahrungen gemacht
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung im Großen und Ganzen gut, extra IT-Budget für Homeoffice etc., eigenes Büro versus flexible Büros
Kommunikation
Ca. viermal im Jahr findet eine Mitarbeiterversammlung statt, bei der alle Mitarbeiter über aktuelle Themen und Entwicklungen abgeholt werden (früher einmal im Jahr); zudem Information über Intranet und Verlagsteams; Informationsfluss und Art der Kommunikation bei Umstrukturierungen optimierbar: mehr Abholen der Mitarbeiter*innen und frühere Kommunikation
Interessante Aufgaben
Durch den digitalen Wandel und viele Veränderungen gibt es immer wieder neue Projekte und interessante Aufgaben und durch die zu betreuenden Bücher und Autor*innen sowieso
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CulturePeople & Culture
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns in einer Bewertung geteilt haben!
Dass Sie uns in fast allen Bereichen sehr positiv wahrgenommen haben, freut uns dabei besonders.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter*innen wohl fühlen und arbeiten daher kontinuierlich an Verbesserungen. Wenn Sie also Lust haben, uns zu den wenigen Punkten, die Sie nicht ganz so überzeugt haben, Ihr Feedback zu geben, freuen wir uns ganz besonders über Ihre Kontaktaufnahme unter people.development@penguinrandomhouse.de.
Wir freuen uns über Ihre Nachricht!
Ihr People & Culture Team
Ich arbeite gern hier!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verlagsgruppe Random House GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Buchladen im Haus, extrem nette Kollegen, flexibles Arbeitszeitmodell, alle extrem nett miteinander, sehr gepflegter Umgangston
Work-Life-Balance
Viele Benefits: Wellpass, Company Bike, Jobticket, flexible Arbeitszeiten, bis zu fünf Tage Homeoffice
Gleichberechtigung
Man arbeitet dran :)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CulturePeople & Culture
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Ihr People & Culture Team
Spannende Aufgaben und sinnhafte Tätigkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verlagsgruppe Penguin Random House GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitsmodelle, vertrauensvolle Zusammenarbeit
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungsprozesse beschleunigen
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, mobiles Arbeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
viele und auch sehr gute individuelle Angebote
Gehalt/Benefits
geltender Tarifvertrag mit regelmäßigen Erhöhungen, Betriebsrente, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Sonderzahlungen wie Gewinnbeteiligungen, Corona-Bonus und Inflationsausgleichsprämie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
großes Engagement in der Leseförderung und viele Initiativen im Bereich Nachhaltigkeit (bei Büchern und im Haus)
Kommunikation
leider immer abhängig von der jeweiligen Führungskraft, insgesamt aber transparent
Gleichberechtigung
Frauenanteil in der obersten Führungsebene ausbaufähig
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld, spannende Inhalte
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CulturePeople & Culture
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Ihr People & Culture Team
Diesen Arbeitgeber kann ich leider nicht empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Verlagsgruppe Random House GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter nach Leistung verteilen. Unnötige Zwischenebenen abschaffen (würde auch Budget freigeben).
Die Welt dreht sich weiter, anstatt immer neue sinnfreie Projekte zu starten, vielleicht mal in andere Branchen blicken und lernen?
Verbesserungsvorschläge
Billig ist nicht immer gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist seit Monaten sehr schlecht. Es gibt viele Unruhen und Verunsicherungen.
Work-Life-Balance
variiert nach eigener Einstellung und direktem Vorgesetzen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht zu engen Buddys von Einzelpersonen gehört, dann ist eine Karriere hier nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für einen Arbeitgeber in München unterirdisch. Was aber noch schlimmer ist, ist die nicht vorhandene Entwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich merke hier nicht viel
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Unsicherheit steigt, dann sinkt der Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Kollegen sind günstiger und damit besser. Wissen und Erfahrung sind nicht wichtig
Vorgesetztenverhalten
Lässt Jour Fixe ausfallen und hat nie was zu berichten
Arbeitsbedingungen
Büros und Technik sind ok, aber die Ausstattung ist teils auch in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert hier nicht. Es wird kaum Kommuniziert und wenn dann war der Flurfunk davor schneller.
Gleichberechtigung
leider ist die PRHVG sehr sexistisch und bevorzugt Männer. Dies bei Verteilung von Aufgaben wie auch Positionen
Interessante Aufgaben
Moderne Tools werden kaum genutzt, sodass teils umständlich gearbeitet wird.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CulturePeople & Culture
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Eindruck von uns als Arbeitgeber in einer Bewertung zu teilen.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Offensichtlich geht es Ihnen gerade nicht gut bei uns.
Es gibt immer Punkte, in denen wir besser werden können und Bereiche, in denen es nicht optimal läuft. Es gibt aber auch solche, bei denen wir uns sicher sind, auf dem richtigen Weg zu sein und wegen denen sich viele bei uns im Haus wohl und wertgeschätzt fühlen. Viele der Punkte, die sie negativ wahrnehmen, gehören unseres Erachtens dazu. So bemängeln Sie beispielsweise die schlechte Kommunikation. Wir organisieren regelmäßig Versammlungen und Befragungen für unsere Mitarbeitenden. Unsere Führungskräfte sind verpflichtet, regelmäßige Entwicklungsdialoge und Teamgespräche durchzuführen.
Möglichkeiten zum Austausch im geschützten Rahmen gibt es verschiedene. Sei es über unseren Betriebsrat oder unseren Personalbereich. Gerne würden wir mit Ihnen in den Dialog treten, um zu erfahren, was die Beweggründe für ihre Kritik waren. Wir möchten uns gerne verbessern und für alle unsere Mitarbeitenden ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bieten.
Sollten Sie weiterhin bei uns tätig sein, so lassen Sie uns gemeinsam an der Verbesserung Ihrer Situation arbeiten. Schreiben Sie uns einfach an, entweder unter betriebsrat@penguinrandomhouse.de oder unter people.development@penguinrandomhouse.de.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Ihr People & Culture Team
Mehrfachbewertung
Ein stetiger Abwärtstrend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verlagsgruppe Penguin Random House GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile finde ich für mich keine Punkte mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen wird mittlerweile, gefühlt mutwillig, heruntergewirtschaftet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als wertvolles Gut sehen.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung in unterirdisch. Das Unternehmen ist Kopflos unterwegs und die Geschäftsführung/ Geschäftsleitung ist im Nirvana verschwunden. Und das alles zieht sich seit Monaten hin.
Work-Life-Balance
Variiert stark. Leider werden viele ABM ausgeführt, welche Zeit kosten.
Karriere/Weiterbildung
Eine vernünftige Weiterbildung würde Geldkosten... gibt es dann natürlich nicht
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterirdisch. Über Jahre gibt es keine Gehaltserhöhungen für Leistung. Man wird lange hingehalten und abgemachte Erhöhungen, werden soweit nach hinten geschoben wie möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein Umwelt-/Sozialbewusst sein.
Kollegenzusammenhalt
Im Team meistens gut, kommt immer auf Einzelpersonen an. Sobald es zur Position Teamleitung oder Leitung geht, kippt der Zusammenhang massiv. Dies liegt teils an der schlechten Kommunikation, teils an schlecht ausgewählten Führungskräften.
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleitung fühlt sich nicht verantwortlich für das Team, dass dann nix positives dabei rumkommt sollte klar sein. Oft arbeiten die Vorgesetzten sehr operativ und behandeln Teammitglieder nur als Zuarbeiter an.
Arbeitsbedingungen
Viel Frust staut sich an.
Kommunikation
Im Zweifel wird gar nicht Kommuniziert. Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, dass die Mitarbeiter so schlecht mit nimmt und bei relevanten Themen abholt. Es werden, für die eigene Situation/ Stelle irrelevanten Informationen geteilt, aber relevante Themen werden nicht kommuniziert bzw. unnötig lange nicht geteilt, bis der Flurfunk überkocht. Dies führt, verständlicherweise, weiter zu einem schlechten Geschäftsklima.
Gleichberechtigung
Es gibt wenig Diversität.
Zugleich regieren Männer PRHVG. Frauen werden kaum gefördert, es ist bekannt, dass Frauen weniger als ihre männlichen Kollegen verdienen. Interessiert keinen. Weder die Personalabteilung noch der Betriebsrat schreiten ein.
Interessante Aufgaben
Es gäbe Potenzial, aber man muss sich selber darum kümmern.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CulturePeople & Culture
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Eindruck von uns als Arbeitgeber in einer Bewertung zu teilen.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Offensichtlich geht es Ihnen gerade nicht gut bei uns.
Es gibt immer Punkte, in denen wir besser werden können und Bereiche, in denen es nicht optimal läuft. Es gibt aber auch solche, bei denen wir uns sicher sind, auf dem richtigen Weg zu sein und wegen denen sich viele bei uns im Haus wohl und wertgeschätzt fühlen.
Viele der Punkte, die sie negativ wahrnehmen, gehören unseres Erachtens dazu. Nur ein Beispiel: Wir verfügen über einen umfassenden Weiterbildungskatalog, der sehr gut angenommen und jedes Jahr aktualisiert wird.
Möglichkeiten zum Austausch im geschützten Rahmen gibt es verschiedene. Sei es über unseren Betriebsrat oder unseren Personalbereich. Gerne würden wir mit Ihnen in den Dialog treten, um zu erfahren, was die Beweggründe für ihre Kritik waren. Wir möchten uns gerne verbessern und für alle unsere Mitarbeitenden ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bieten.
Sollten Sie weiterhin bei uns tätig sein, so lassen Sie uns gemeinsam an der Verbesserung Ihrer Situation arbeiten. Schreiben Sie uns einfach an, entweder unter betriebsrat@penguinrandomhouse.de oder unter people.development@penguinrandomhouse.de.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Ihr People & Culture Team
Mehrfachbewertung
Marktführer mit den Anspruch das beste Klima für eine MitarbeiterInnen zu schaffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Verlagsgruppe Penguin Random House GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Klima - Flache Hierarchien - stetige Veränderungen & Change Management - Transparente & faire Entlohnung - Offene Diskussionskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas unflexibel sobald strategische Vorgaben festgelegt werden. Daher träge bei Veränderungen am Markt oder Kundenwünschen.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere, effizientere Kommunikation intern.
Mehr Entscheidungsmöglichkeiten auf „mittlerer“ Ebene um flexibler & schneller auf Kundenwünsche & Marktveränderungen zu reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien und offene Diskussionskultur
Image
Für eine Firma dieser Größe sehr positives Image bei Kunden & Partnern
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten intern & extern gegeben.
Da weltweit vertreten arbeiten im Ausland möglich.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich für Branche & meinen Aufgabenbereich.
Gehaltsfragen, Prämien & sonstige Benefits werden transparent kommuniziert & ggfls rasch gehandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Verdiente Kollegen werden wertgeschätzt.
Kommunikation
Da es sich um einen großen AG handelt, dauert es manchmal bis „der Tanker sich bewegt“ & alle notwendigen Infos an die richtigen Ohren kommen
Gleichberechtigung
Diversity wird gelebt und hochgehalten ohne Abläufe und Alltag zu „dominieren“.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CulturePeople & Culture
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns in einer Bewertung geteilt haben!
Dass Sie uns in fast allen Bereichen sehr positiv wahrgenommen haben, freut uns dabei besonders.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter*innen wohl fühlen und arbeiten daher kontinuierlich an Verbesserungen. Wenn Sie also Lust haben, uns zu den wenigen Punkten, die Sie nicht ganz so überzeugt haben, Ihr Feedback zu geben, freuen wir uns ganz besonders über Ihre Kontaktaufnahme unter people.development@penguinrandomhouse.de.
Wir freuen uns über Ihre Nachricht!
Ihr People & Culture Team
Mehrfachbewertung
Schlechte Führung, schlechte Stimmung und mittlerweile unmotivierte Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verlagsgruppe Random House GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen, aber es werden immer weniger. Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind nur nervig und kosten Geld. Geschäftsführung und Leitung sind mehr als fragwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Bei den Führungskräften aufräumen. Passende (Standort und qualifizirungen entsprechende) und gleichberechtigte Gehälter einführen. Jeden Monat kündigen gefühlte 20 Mitarbeiter, geht das nicht ins Geld? Es kommen kaum neue nach...
Arbeitsatmosphäre
Wenn von oben schlecht geführt wird, dann sickert es mit der Zeit überall durch
Image
Außerhalb der Branche kennt man den Arbeitgeber nicht. In der Branche ist dieser nicht beliebt.
Work-Life-Balance
Wenn man möchte, kann man gar nichts mehr machen, würde keiner merken
Karriere/Weiterbildung
Wenig Angebot und kaum Ausgaben für Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Nur noch traurig. Über Jahre gibt es keine Gehaltserhöhungen. Gehälter generell nicht hoch. Als dies führt dazu, dass gute Mitarbeiter gehen, das der Bodensatz bleibt wird mehr und mehr spürbar. Wenn mehr Gehalt möchte muss Führungskraft werden und wenn Bodensatz zur Führungskraft wird, kann man sich denken wie es weiter geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Echtes Bewusstsein gibt es nicht. Wenn Geld gespart werden kann, dann wird es als Umweltbewusstsein verkauft.
Umgang mit älteren Kollegen
Variiert. Der Betriebsrat war lange Zeit mit älteren Mitgliedern besetzt und diese haben sich für sich selber eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte werden leider nicht nach Fähigkeiten ausgewählt. Im Zweifel wird ein Mann ausgewählt oder die Mitarbeiterinnen die am längsten dabei sind werden der Reihe nach abgeklappert. Ob diese Person überhaupt Qualitäten für die Position hat, wird nicht hinterfragt
Kommunikation
Im besten Fall wird informiert
Gleichberechtigung
Männer haben das Sagen und werden generell bevorzugt. Viele neue Mitarbeiter sprechen die auffällig vielen Männlichen Führungskräfte an. Bei einer Frauenquote von über 70% muss es auch weibliche Führungskräfte geben. Stünden noch mehr Männer zur Verfügung, gäbe es wohl gar keine weiblichen Führungskräfte. Gehälter-Ungerechtigkeit ist weitgehend bekannt. Betriebsrat ist dies bekannt unternehmen jedoch nix, auch mit der Begründung eh nix verändern zu können.
Interessante Aufgaben
Variiert stark. Sehr viele ABM Aufgaben und viel Listen pflegen. Wer noch motiviert ist kann sich auch selber um Arbeit kümmern und hat vielleicht Glück was interessantes zu finden
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & CulturePeople & Culture
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Eindruck von uns als Arbeitgeber in einer Bewertung zu teilen. Dass diese so negativ ausfiel, bedauern wir sehr.
Es tut uns leid, dass die Kommunikation zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft bzw. der Personalabteilung offenbar sehr unglücklich verlaufen ist. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und würden uns gerne mit Ihnen über die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte austauschen, denn wir möchten uns hier verbessern.
Es gibt immer Punkte, in denen wir besser werden können und Bereiche, in denen es nicht immer optimal läuft. Genauso gibt es aber auch solche, bei denen wir uns sicher sind, auf dem richtigen Weg zu sein und wegen denen sich viele bei uns im Haus wohl und wertgeschätzt fühlen. Dafür spricht neben einem umfassendes Weiterbildungsangebot digital und analog auch zahlreiche Sozialleistungen zum Beispiel betriebliche Altersversorgung, Job-Fahrrad und viele weitere Vergünstigungen für Mitarbeitende. Außerdem haben wir einen sehr engagierten Betriebsrat, der sich für die Belange der Mitarbeitenden auch in Konfliktsituationen einsetzt.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, nochmals Kontakt zu ihrer Ansprechperson im Personalbereich aufzunehmen, um Ihre Bewertung zu konkretisieren. Schreiben Sie uns einfach an unter people.development@penguinrandomhouse.de.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Ihr People & Culture Team
Ein tolles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Verlagsgruppe Penguin Random House GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles wertschätzendes Klima mit sinnvollen Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Positiver Streß
Work-Life-Balance
Super Arbeitsmodelle - je nach Bedarf mobile oder Office / Hybrid
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lesen bildet
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird man mit 20+aber auch mit 50+ geschätzt
Kommunikation
Viele Meetings mit klare, transparenter Kommunikation von ganz Oben
Gleichberechtigung
Hier wird Vielfalt offen unterstützt und gelebt
Interessante Aufgaben
Neues wagen und aktiv gestalten! Ein großer Entwicklungsprozess mit konsequenter Ausrichtung am Konsumenten der viel Energie kostet, aber für die Zukunft elementar ist!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CulturePeople & Culture
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns in einer Bewertung geteilt haben!
Dass Sie uns in fast allen Bereichen sehr positiv wahrgenommen haben, freut uns dabei besonders.
Wir möchten Sie bzw. Ihr Feedback im Detail gerne noch besser verstehen. Wenn Sie also Lust haben, dazu mit uns in Kontakt zu treten, freuen wir uns ganz besonders. Hier unsere Mailadresse: people.development@penguinrandomhouse.de.
Wir freuen uns über Ihre Nachricht!
Ihr People & Culture Team
Für mich aktuell der interessanteste Arbeitgeber in der Buchbranche
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verlagsgruppe Penguin Random House GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Change-Prozesse beflügeln und motivieren die einen, zu denen ich gehöre, und verunsichern die anderen.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten und Präsenz/Remote-Regelungen mit viel Wahlfreiheit
Kommunikation
Ein Bemühen nach guter Kommunikation der Transformationsprozesse ist deutlich wahrnehmbar, nicht immer jedoch gelingt sie.
Gleichberechtigung
Wenig Transparenz zum Thema Gleichberechtigung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & CulturePeople & Culture
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es interessiert uns sehr, welchen Eindruck Sie von uns als Arbeitgeber hatten. Dass Sie uns in einigen Bereichen so positiv wahrgenommen haben, freut uns dabei besonders. Gleichzeitig entnehmen wir Ihrer Bewertung aber auch, dass es Ihrer Ansicht nach an der ein oder anderen Stelle Verbesserungspotenziale gibt.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter*innen wohl fühlen. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Sie Ihr Feedback uns gegenüber konkretisieren könnten. Vielleicht haben Sie Lust, mit uns darüber in den Dialog zu treten? Wir würden Sie bzw. Ihre Punkte im Detail gerne noch besser verstehen. Schreiben Sie uns einfach an unter people.development@penguinrandomhouse.de.
Wir freuen uns über Ihre Nachricht!
Ihr People & Culture Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.