1&1 

Versatel

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation mit Bewerbern. Ich habe mich Ende Dezember 2023 beworben. Einige Tage später wurde ich kontaktiert, da man noch einige Rückfragen hatte. Mitte Februar kam dann die Einladung zum ersten Gespräch. Dieses Gespräch war sehr interessant. Die Stelle wurde mir nochmals sehr gut beschrieben und auf Fragen wurde offen drauf eingegangen. Man wollte sich dann 1 - 1,5 Wochen spätestens melden, um ein Feedback zu geben. Es ist wieder nichts geschehen. Ich habe mehrmals per email nachgefragt oder habe auch versucht telefonisch Kontakt aufzunehmen, über die Telefonnummer von der offiziellen Internetseite, aber ich habe keine Rückmeldung bekommen. Nachdem ich nach fast 4 Wochen nun die VP HR mit in die email aufgenommen habe, kam auch prompt ein Anruf. Dieser Anruf hat dem ganzen jedoch die Krone aufgesetzt. Mir wurde mitgeteilt, dass das erste Bewerbungsgespräch sehr gut gelaufen ist und man noch einige Rückfragen hätte. Zum einen wurde ich über den Einsatzort gefragt, ob Berlin oder Essen. Daraufhin antwortete ich, dass Berlin für mich praktischer wäre. Dann sagte die Anruferin, dass der Einsatzort dann Essen wäre. Ich antwortete, dass es im Endeffekt für mich keine Rolle spiele und ich auch mit Essen einverstanden wäre. Nun kam meine Gehaltsvorstellung zur Rede. (Meine Gehaltsvorstellung war vom ersten Tag meiner Bewerbung klar und offen. Hierzu gab es auch am Anfang schon eine Rückfrage.) Jedenfalls sagte die Dame, dass meine Gehaltsvorstellung zu hoch sei. Sie hat mir dann ein Gehalt genannt was etwa 80% von meiner Gehaltsvorstellung entsprach. Ich habe mir kurz Gedanken gemacht und, weil mir die Stelle wirklich gefallen hat, habe ich auch dem zugestimmt. Nun fragte ich wie die nächsten Schritte wären. Jetzt kommt der Knüller: Sie haben eine Absage erhalten. WTF?
Das war so mit das weirdeste was ich erlebt habe.

Verbesserungsvorschläge

Absagen nach einem Gespräch sollten persönlich am Telefon stattfinden und nicht per Email.
Beim Anrufversuch wurde nur 3 Mal angeklingelt - so schnell konnte man wirklich nicht ans Telefon gehen (und das obwohl ich direkt daneben saß). Rückrufversuche sofort im Anschluss laufen ins nichts. Die Email mit der Absage schien schon vorher verfasst worden zu sein, denn sie kam keine Minute nach dem "fehlgeschlagenen" Anrufversuch.
Dementsprechend mein Eindruck: man wollte mich nicht erreichen, sondern nur einen Anruf in Abwesenheit generieren um möglichst schnell die Aufgabe erledigt zu haben. Das ist wirklich keine schöne Kandidaten 'experience'.
Nachdem man sich die Zeit für die Bewerbung und Gespräche genommen hat, ist dieser Umgang wirklich sehr schade. Die Absage an sich ist für mich hierbei wirklich nicht das Problem, denn manchmal passt eben jemand anderes besser auf eine Position.
Aufgrund meiner beschriebenen Erfahrung würde ich mich allerdings auch in Zukunft nicht noch mal bei 1&1 Versatel bewerben. Das Gespräch an sich mit der Führungskraft war angenehm und professionell - der Rest des Prozesses dafür umso weniger.

Zusätzlich erschien es mir als sehr starr, dass selbst im Notfall kein weiterer Tag aus dem Home Office gearbeitet werden kann. 2 Tage stehen fest - da gibt es kein rütteln. In der heutigen Welt sehr erstaunlich und leider auch bei dem Tätigkeitsfeld nicht nachvollziehbar. Die Information, dass es aktuell eine große Fluktuation gibt, fand ich auch besorgniserregend.
Nach meiner jetzigen Erfahrung scheint es hier definitiv noch aufholbedarf zu geben. Sowohl bei den internen Prozessen als auch in der Art und Weise wie mit potentiellen neuen Mitarbeitern umgegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Wort halten, Schnelligkeit, Individualität und Transparenz

Verbesserungsvorschläge

Wenn Bewerber eine Gehaltsvorstellung angeben , die nicht zur internen Gehaltsspanne passt, nicht nach dem letzten Preis fragen, sondern Vorteile überlegen, die man als Arbeitgeber anstatt des gewünschten Gehalts anbieten kann.

Bewerbungsfragen

Ist bei Ihr Gehaltswunsch verhandelbar? Was wäre Ihr “letzter Preis”?

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich nur der Meinung der anderen hier anschließen. Man nannte mir eine Entscheidungsdauer, aber leider hat sich bis heute niemand bei mir gemeldet.
Beim Gespräch war ein/e Recruiter/rin sowie der/die zuständige Person in der Abteilung, wo ich mich beworben habe

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Obwohl mir während des Vorstellungsgesprächs eine Entscheidungsdauer genannt wurde, habe ich bis heute keine Rückmeldung erhalten. Ich habe mehrmals versucht, das Unternehmen telefonisch und per E-Mail zu kontaktieren, aber ich habe keine Antwort erhalten. Diese mangelnde Kommunikation und Unzuverlässigkeit hat mich sehr frustriert und ich fühle mich nicht wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess wirkte unprofessionell. Ständig wechselnde interne und externe Ansprechpartner. Teilnehmer an Gesprächen anders als angekündigt und sehr schlecht auf Gespräch vorbereitet.

Verbesserungsvorschläge

1 Tag nach der Bewerbung habe ich einen Anruf erhalten, das erste Telefonat ging über eine halbe Stunde und war eine sehr detaillierte „Abfrage“ meiner Skills und aktuellen Aufgaben. Das zweite interview war online, genauso wie das Dritte. Jeweils mit ca. 2 Wochen Abstand. Danach sollte es üblicherweise zu einer Zu-/Absage kommen… stattdessen gab es einen 4. Termin vor Ort mit einer Präsentation. Dieser Termin war erst 3 Wochen später. Weil der Termin so weit hinten war, dachte ich mir bereits, dass es ein Fake sein könnte, um sich Ideen und Verbesserungsvorschläge aus der Präsentation zu ziehen.
Naja nach dem 4. Termin wurde eine Rückmeldung innerhalb einer Woche versprochen. Diese kam erst nach Anfrage über ein Feedback am 9. Tag. Natürlich eine Absage ohne eine Begründung. Echt schade für ein solches Unternehmen. Wenn sie wirklich nach qualifiziertem Personal suchen sollten sie:
- den Bewerbungsprozess verkürzen
- anständige Rückmeldungen/ Feedback geben
- Versprechen und Termine einhalten
- ehrlich sein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Personal sollte besser geschult werden. Einige Tage nach Eingang meiner Bewerbung, bekam ich einen Anruf von HR, dass das Bewerbungsgespräch denen gut gefallen hat. Es hat aber kein Gespräch stattgefunden. Verwunderung und Sprachlosigkeit machte sich breit.
Daraufhin sagte man mir, man wolle sich einige Tage nochmal melden, um ein wirkliches Gespräch zu organisieren. Nach knapp 4 Wochen habe ich immer noch keine Rückmeldung erhalten.
Ich ziehe somit mein Interesse und die Bewerbung zurück. Leider sehr undurchsichtig, unerfahren und vor allem unprofessionell. Sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Nach persönlichen Interview (pers./virt.) persönlich mit Begründung absagen. Termin für Feedback auch einhalten. Absage kam 1 Stunde nach dem ich nach einem Feedabck gefragt habe. Sehr unprofessionell.

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