Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
1&1 Versatel erhält ein gemischtes Bild: Das Gesamturteil der Bewertungen fällt neutral aus. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Gehalt – die Vergütung liegt nach Meinung mehrerer Rezensent:innen unter Branchenniveau, Gehaltserhöhungen bleiben trotz erreichter Ziele aus, und externe Mitarbeiter:innen sind von Sozialleistungen ausgeschlossen. Auch Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten stoßen auf Kritik: Zugesagte Entwicklungsperspektiven bleiben oft unerfüllt, und Aufstiegschancen hängen laut einigen Bewertungen stark von persönlichen Netzwerken ab. Die interne Kommunikation wird ebenfalls negativ hervorgehoben – abteilungsübergreifend gilt sie mehreren Rezensent:innen als inkonsistent und wenig transparent, während sie auf Teamebene besser funktioniert.
Der Kollegenzusammenhalt gilt als positiver ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei 1&1 Versatel wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Viele empfinden die Vergütung als deutlich unter dem Branchendurchschnitt – selbst bei erreichter Zielvorgabe bleiben Gehaltserhöhungen aus, während Mittel in andere Bereiche fließen. Auch Inflationsanpassungen vermissen einige Bewertende. Externe Mitarbeiter:innen berichten zudem, von Sozialleistungen ausgeschlossen zu sein, und kritisieren das Missverhältnis zwischen Bezahlung und Arbeitslast.
Wenige Nutzer:innen stufen das Gehalt als akzeptabel ein, betonen jedoch, dass gute Konditionen vor allem Verhandlungssache seien. Werkstudent:innen bewerten ihre Vergütung als in Ordnung, wünschen sich aber ebenfalls mehr. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein eher gemischtes Bild: Während einzelne das Gehalt als vertretbar einstufen, überwiegt die Einschätzung, dass die Vergütung hinter vergleichbaren Unternehmen zurückbleibt.
Die Kommunikation bei 1&1 Versatel wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Team- und Vorgesetztenebene empfinden einige die Zusammenarbeit als offen und unkompliziert, und regelmäßige Meetings sorgen laut wenigen Bewertungen für Aufgabentransparenz. Dennoch überwiegt die Kritik: Abteilungsübergreifende Kommunikation gilt als verbesserungswürdig, Entscheidungen werden kaum transparent erklärt, und externe Mitarbeiter:innen erhalten wichtige Informationen oft nur verzögert. Einige Bewertungen beschreiben die unternehmensweite Kommunikation als inkonsistent, mit widersprüchlichen Informationen aus verschiedenen Abteilungen. Wenige Nutzer:innen empfinden die Lage sogar als unübersichtlich und geben an, dass der inoffizielle Informationsfluss verlässlicher sei als offizielle Kanäle. Während die Kommunikation auf oberer Führungsebene als akzeptabel gilt, besteht auf den unteren Managementebenen erheblicher Nachholbedarf bei Transparenz und Informationsweitergabe.
Die Arbeitsatmosphäre bei 1&1 Versatel wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben die Stimmung im Büro als angenehm, transparent und positiv, während andere auf erhebliche Belastungen hinweisen. Kritisch erwähnt werden unter anderem Unterbesetzung, hoher Arbeitsdruck sowie ein Gefühl mangelnder Wertschätzung – besonders bei externen Mitarbeiter:innen. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von Stellenabbau und daraus resultierender Jobangst, was die Atmosphäre spürbar trübt.
Auch die Umsetzung von Ankündigungen wird von wenigen als unzureichend empfunden. Positiv fällt hingegen auf, dass die Kolleg:innen als freundlich wahrgenommen werden. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Atmosphäre vor allem bei persönlichen Treffen funktioniert, während der Hauptsitz als etwas losgelöst gilt. Die Meinungen zeigen insgesamt ein gemischtes Bild, das sowohl echte Stärken als auch strukturelle Schwächen erkennen lässt.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei 1&1 Versatel fallen gemischt aus. Einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Erfahrungen: Vorgesetzte auf allen Ebenen – vom Teamlead bis zum CTO – werden als freundlich, kompetent und ansprechbar beschrieben. Sie nehmen sich Zeit für Anliegen und begegnen ihren Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe. Gleichzeitig weisen einige Bewertungen darauf hin, dass das Erleben stark abteilungsabhängig ist.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Nutzer:innen mangelnde Kommunikation, fehlende Transparenz bei Entscheidungen sowie unzureichendes Feedback. Vereinzelt wird bemängelt, dass vereinbarte Ziele nicht verlässlich seien, da letztlich das Management und nicht die direkten Teamleiter:innen entscheide. Auch veraltete Führungsmethoden und eine geringe Offenheit gegenüber Feedback werden erwähnt. Das Bild ist somit gespalten: Wer von gutem Vorgesetztenverhalten profitiert, schätzt es deutlich – andere machen spürbar andere Erfahrungen.
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