Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Wir sind eine Körperschaft des öffentlichen Rechts, mit Hauptsitz in Kiel, zu uns gehören zudem die Regionalzentren in Itzehoe und Rendsburg.
Seit der Gründung im Jahr 1949 haben wir uns zu dem modernen Arbeitgeber und Dienstleister im Kommunalen Bereich für das Bundesland Schleswig-Holstein entwickelt.
Unsere 160 Mitarbeitenden verteilen sich auf 3 Liegenschaften und 6 Bereiche, sowie zwei Stabsstellen.
Wir arbeiten für unsere Kunden (Städte, Ämter, Gemeinden, Zweckverbände und kommunale Einrichtungen aus Schleswig Holstein) in folgenden Aufgabengebieten:
Die Ausbildungsmöglichkeiten bei uns:
Wir bilden den Berufszweig des Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) Fachrichtung Kommunalverwaltung aus.
Du bist bei uns an der richtigen Adresse, wir suchen dich, wenn du…
Abschließend noch 5 gute Gründe für eine Ausbildung bei uns.
Du kannst dich für die Ausbildung zum 01.08. des folgenden Jahres immer im laufenden Jahr ab dem Monat August bewerben.
Den genauen Bewerbungszeitraum findest du in der Ausschreibung in unserer Stellenbörse.
In unserem Ausbildungsberuf hast du täglich Kontakt zu unseren Kund:innen. Eine gute mündliche und sprachliche Ausdrucksweise ist deshalb sehr wichtig.
Genauigkeit, eine gute Auffassungsgabe und ein freundliches Auftreten sind ebenfalls passende Eigenschaften um in unserem Dienstbetrieb perfekt durchstarten zu können.
Du lernst bei uns unter anderem Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge richtig anzuwenden, Zahlungen korrekt auszuführen, Material für den Dienstbetrieb zu organisieren, Personalangelegenheiten zu bearbeiten und vieles mehr.
Du siehst, viele interessante Aufgaben erwarten dich in deiner Ausbildung bei uns.
Natürlich streben wir eine Übernahme nach Ausbildungsende an.
Schulisches- oder studentisches Praktikum bei uns:
Zudem bieten wir auch erste Einblicke in das Arbeitsleben in Form eines Praktikums an.
Durch ein Praktikum bei uns erhaltet Ihr einen transparenten Eindruck von uns und unserer Arbeit.
Unsere Praktikumszeiträume werden durch unsere Ausbildungsabteilung geplant und begleitet. Im Praktikum arbeitet ihr Seite an Seite mit unseren Kolleg:innen und könnt so erste Erfahrungen im Berufsleben sammeln.
Zuverlässigkeit ist uns wichtig, denn wie oben beschrieben, bereiten wir uns intensiv auf unsere Praktikant:innen vor. Daher freuen wir uns auf ernstgemeintes Interesse.
Und wenn doch mal etwas dazwischenkommt, oder anders als geplant ist? Dann meldet euch bei uns und wir finden auch dafür eine Lösung.
Wer sich jetzt angesprochen fühlt und Lust auf sein Schul- oder Verwaltungspraktikum bei uns hat, der kann gerne unter praktikum@vak-sh.de mit uns Kontakt aufnehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDie VAK steht für Chancengleichheit, respektvollen und wertschätzend Umgang mit ihren Mitarbeitenden.
Dabei legen wir einen besonderen Stellenwert auf eine gesunde Work-Life-Balance im Arbeitsalltag.
Eine gesetzlich oder tariflich gesicherte Bezahlung und eine betriebliche Altersvorsorge ist bei uns garantiert.
Unsere Arbeitsplätze sind technologisch und ergonomisch auf dem aktuellsten Stand.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden verschiedene Benefits wie z.B.:
Wir suchen regelmäßig Verstärkung in den Berufsgruppen:
Wir haben aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben?
Kein Problem- denn wir nehmen auch gerne Ihre Initiativbewerbungen an.
Es passt keine der oben genannten Berufe auf Sie, aber Sie würden trotzdem gerne bei uns arbeiten?
Dann schicken Sie uns gerne Ihre Bewerbung zu, auch Quereinsteigende sind bei uns herzlich Willkommen.
Falls Sie sich zum Thema Quereinstieg bei der VAK interessieren, nehmen Sie gerne mit unserem Team Personal Kontakt auf.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Versorgungsausgleichskasse der Kommunalverbände in Schleswig-Holstein (VAK).
Sollten Sie sich für uns als Arbeitgeber interessieren, oder Fragen haben, dann wenden Sie sich gerne an unserer Team Personal
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Telefonisch unter 0431/5701-111 oder per Mail an personal@vak-sh.de
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen und geben uns bei der Gestaltung des Bewerbungsprozesses sowie des Auswahlgespräches große Mühe.
Wir wissen wie aufregend solche Gespräche sind und hoffen sehr, dass sich unsere Bewerber:innen und potenzielle neue Kolleg:innen wohl fühlen und die erste Aufregung schnell verfliegt.
Sie sollen auch die Chance bekommen, uns besser kennen zu lernen, daher bringen Sie gerne auch Fragen an uns und unser Auswahlgremium mit.
Die Bewerbungsunterlagen:
Bewerbungsunterlagen empfangen wir am liebsten per E-Mail in einer PDF-Datei.
Wichtig ist hier der erste Eindruck: Die Unterlagen sollten aus einem Anschreiben, einem Lebenslauf und den für die Stelle relevanten Zeugnissen bestehen.
Das Anschreiben
Der Lebenslauf
Die Zeugnisse und das Bewerbungsfoto
Wenn Sie sich bei uns bewerben, werden Sie nicht abgefragt. Viel lieber wollen wir wissen, wie gut Sie zu uns passen.
Bitte bewerben Sie sich online über personal@vak-sh.de
Alle ausgeschriebenen Stellen sind auf unserer Homepage bei unseren Stellenangeboten zu finden.
So lange sie noch online sind, sind sie auch noch nicht besetzt.
Und sollten wir aktuell keine Stellenanzeige in unserer Stellenbörse haben, dann freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen.
Das Bewerbungsgespräch:
Der erste Schritt ist geschafft und das Bewerbungsgespräch naht?
Keine Panik! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und bereiten uns gut darauf vor. Gleichzeitig gehen wir davon aus, dass Sie dasselbe tun. Also heißt es vor dem Gespräch: Homepage der VAK studieren und den Lebenslauf im Kopf haben, Stellenanzeige nochmal durchlesen, Outfit zurechtlegen und eine Antwort auf die Frage finden:
Warum bin genau ich der oder die Richtige für den Job?
Hilfreich ist es, die eigenen Antworten vorher zu üben. Das gibt Sicherheit und macht Platz für die eigene, unverstellte Persönlichkeit. Denn genau die wollen wir kennenlernen – und freuen uns ebenso über interessierte Rückfragen.
Hauptsitz Kiel:
Knooper Weg 71
24116 Kiel
Regionalzentrum Mitte
Am Kreishafen 23-25
24768 Rendsburg
Regionalzentrum West
Hinter dem Klosterhof 5
25524 Itzehoe
-Hunde sind im Büro erlaubt
-Homeoffice
-kostenlose Parkplätze
-Zuschuss zum Jobticket Schleswig-Holstein oder Bikeleasing
-regelmäßiger Obstkorb, mobile Massage, Lauf- u. Walkinggruppen
-sehr nette Kollegen, die über die Zeit zu Freunden werden
-flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
-sehr guter Umgang innerhalb des Kollegenkreises
-zentrale Lage, kostenfreie Parkplätze
dass der Betrieb sich gut um die Azubis kümmert.
dass der Betrieb Gleitzeiten, sowie Homeoffice bietet.
dass die Azubis Büromaterialien zur Verfügung gestellt bekommen.
dass das Gehalt der Azubis sehr zufriedenstellend ist.
dass viel digital gearbeitet wird.
Meine direkten KollegInnen.
-flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice
-kostenlose Parkplätze, gute Anbindung an den ÖPNV, Jobticket
-Gesundheitsangebote
-moderne Büros und IT
nur zu den Mitarbeiter*innen Kontakt - kein Kontakt mit Lebenspartnern der Mitarbeiter*innen, z.B. bei Events
Es könnte mehr Kommunikation auf sachlicher Ebene der Führungskräfte erfolgen.
Die ungleiche Behandlung zwischen den Bereichen.
-teilweise sind die Prozesse sehr langwierig, Entscheidungen sollten beschleunigt werden um wirklich eine moderne Verwaltung zu sein
-viele sperrige althergebrachte Verwaltungsabläufe
Der Umgang und die Art u Weise der Kommunikation können verbessert werden.
Kommunikation direkt mit der betroffenen Person und nicht nur über diese.
jungen Mitarbeiter*innen klare Karrieremöglichkeiten aufzeigen
Es wäre gut, eine einheitliche Homeoffice Regelung für das gesamte Haus zu finden, um die Ungleichbehandlung etwas auszugleichen. Darüber hinaus wären Fortbildungsmöglichkeiten (bspw. ANG II) schön.
Mitarbeiter wertschätzen, mehr Fairness im Umgang mit den Human Resources
Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl in Bezug auf die Karriere, als auch die Möglichkeit der persönlichen Entwicklung sollten ausgebaut und/oder von Seiten der Personalabteilung klarer kommuniziert werden.
Zudem sollte die ehrliche Wertschätzung (nicht aus den einzelnen Bereichen / von den direkten Vorgesetzten sondern von "oben") an mehr Bedeutung gewinnen.
Der am besten bewertete Faktor von Versorgungsausgleichskasse der Kommunalverbände in Schleswig-Holstein (VAK) ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es haben alle Mitarbeiter (d/m/w) dieselben Aufstiegschancen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versorgungsausgleichskasse der Kommunalverbände in Schleswig-Holstein (VAK) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
„Interne Stellenausschreibungen“ sind häufig im Anforderungsprofil auf gewisse Personen zugeschnitten, sodass man leider kaum eine Chance hat auf eine höher eingruppierte Stelle zu kommen.
Nicht für jeden zugänglich
Die Ansätze sind durchaus vorhanden. Konkrete (Karriere) Möglichkeiten werden jedoch noch nicht klar genug kommuniziert. Fachseminare können regelmäßig besucht werden.
Hierfür erarbeitet die VAK aber schon neue Möglichkeiten.
