kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette Kollegen
Überlastung nahezu aller Abteilungen
Mehr Leute einstellen, die Arbeit besser verteilen
Jeder ist nett aber alle überlastet
Hoher Aktienkurs blendet alles andere aus
Überstunden ermöglichen kaum Freizeit
Wenig
Für die Menge an Arbeit zu wenig, keine benefits
Geht so
Sehr nett
Sehr gut, da sehr viele Ältere
Wenig Verständnis, immer mehr Aufgaben
Großraumbüro
Tausend Infos, man kann gar nicht alles versrbeiten
Absolut
Prinzipiell ja, aber insgesamt zuviel
Work-Life-Balance
Das die Menschlichkeit verloren geht und es einfach langsam ein Zahlenfixirtes Unternehmen wird.
Bevor neue Techniker geholt werden vll. das Geld sinnvoll investieren und die bestehenden Techniker anpassen.
Pünktliche Auszahlung Monatslohn.
Keine Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern. Man ist nur eine Nummer wenn man keine sehr guten Beziehungen zu Vorgesetzten hat. Strategie der derzeitigen Führung total in falsche Richtung (falsche Personen ohne Kenntnisse an falschen Positionen).
Strategie der derzeitigen Führung total in falsche Richtung (falsche Personen ohne Kenntnisse an falschen Positionen). Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Es werden junge unerfahrene Mitarbeiter für wenig Lohn eingestellt. Das kann es nicht sein.
leider nicht so viel, nachdem es viele Umstrukturierungen und massive Managerwechsel in sehr kurzer Zeit gab, die alle unterschiedliche Strategien implementieren wollten.
Mitarbeiterwertschätzung leider mangelhaft, vom guten Aktienkurs bekommen Mitarbeiter nichts mit
Mitarbeiter sind euer Kapital und machen das Unternehmen aus. Diese müssen entsprechend gepflegt, motiviert und wertgeschätzt werden. In allen Unternehmensbereichen. Offenheit gegenüber Homeoffice langfristig.
Viele Interessante Aufgaben. Leistungsbezogene Vergütungen
Konzentration auf einzelne Große Kunden
Mobiles Arbeiten mehr unterstützen und sich auf die Werte besinnen die uns groß gemacht haben.
da ist noc Luft nach oben
Großes Potenzial und die Möglichkeit, proaktiv und eigenverantwortlich an der Gestaltung mitzuwirken.
Es fehlen klare Benefits als Anreize für neue Mitarbeitende, die für das Unternehmen wenig Aufwand darstellen würden.
Ernsthaft über quantitative und qualitative Benefits für Mitarbeitende nachdenken. Jobrad, steuerfreie Sachbezüge oder auch das ein oder andere Teamevent. Damit wäre man ein gutes Stück attraktiver als Arbeitgeber.
Offen, transparent und zumeist auch konstruktiv ausgerichtet.
Alte starke Markennamen sind immer noch sehr präsent, nur langsam erhält Vertiv ein positiveres Image.
Auch hier ist im Rahmen von Zuschüssen zu persönlicher Weiterbildung noch ordentlich Luft nach oben. Online-Learning Plattformen sind nicht immer für jeden Bereich hilfrei.
Hier kann klar nachgebessert werden, um konkurrenzfähig zu sein. Gerade im Hinblick auf Arbeitnehmer-Benefits (Jobrad, Sachbezugsfreigrenze oder freiwilliger Inflationsausgleich).
Aus persönlicher Sicht einwandfrei, man steht füreinander ein.
Aus meiner Sicht einwandfrei, technische Ausrüstung den Aufgaben entsprechend, die fehlende Extra-Meile kostet den 5. Stern.
Könnte im Hinblick auf Unternehmenskommunikation optimiert werden.
Ein sehr guter und fairer Arbeitgeber mit wenigen aber lösbaren Problemen.
Ich finde es schade, dass die Arbeitgeberbewertung durch unsachliche Kommentare verfälscht wird.
Eine Reduktion der Bürokratie und Vereinfachung der Prozesse würde die Produktivität enorm steigern. Gezielte Einteilung der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Notwendigkeit, ihrer individuellen Skills und Interessen, sowie Bedürfnisse des Kunden würden die Teammoral noch weiter verbessern. Steigerung der Bekanntheit durch gezielte Werbung, um die Nachfrage an kompetentem Personal zu decken.
Partnerschaftliche Beziehung zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten sorgen für eine Lockere Arbeitsatmosphäre. Gute Zusammenarbeit innerhalb der Teams.
Die Mitarbeiter haben eine gute Meinung über die Firma. Die meisten Einstellungen erfolgen durch Empfehlungen der Mitarbeiter. Mitarbeiter, die das Unternehmen auf gutem Wege verlassen, haben die Möglichkeit wieder zurückzukehren.
Sehr gute Work-Life-Balance. Arbeitsbeginn ist individuell und richtet sich nach dem Kunden/ den Kollegen. Bezüglich der Arbeitszeiten hält sich das Unternehmen an die geltenden Gesetze. Jeder hat die Möglichkeit mehr zu leisten, um seine Entwicklung voranzutreiben. Ein Zwang besteht nicht. Bei der Urlaubsplanung gibt es keine Einschränkungen.
JEDER hat die Chance zur Weiterentwicklung. Durch das rasante Wachstum entstehen kontinuierlich neue Stellen und Geschäftszweige für die regelmäßig interne Mitarbeiter bevorzugt werden.
Gute Gehalt- und Sozialleistungen. Gehalt kommt immer pünktlich und fehlerfrei. Es finden regelmäßig Gehaltsanpassungen statt.
Das Unternehmen richtet sich nach den geltenden Gesetzten.
Ab einer gewissen Mannschaftsgröße lässt sich eine Grüppchenbildung leider nicht vermeiden. Innerhalb der Gruppen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Konflikte werden meistens untereinander geklärt. Durch gezielte Aufgabenverteilung lässt sich eine gute Zusammenarbeit zwischen den Gruppen realisieren.
Das Unternehmen beschäftigt ältere Kollegen, deren Arbeit sehr geschätzt wird.
Vorgesetzte sind bodenständig, hilfsbereit, geben regelmäßig Feedback, helfen bei der Entwicklung und nehmen Rücksicht auf das Privatleben des Mitarbeiters. Gespräche finden auf Augenniveaus statt. Erfolge und Fehler werden Objektiv besprochen, kein verurteilen, kein nachtragen. Auch die Vorgesetzten können jederzeit auf Fehlverhalten ihrerseits hingewiesen werden, was die langfristige Zusammenarbeit verbessert. Vorgesetzte sind sich nicht zu schade ein Danke oder ein Lob auszusprechen.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Mitarbeiter werden mit hochwertiger Arbeitskleidung, Werkzeug, Schutzausrüstung, Laptop, Handy... ausgerüstet. Außendienstmitarbeiter haben einen Firmenwagen mit Privatnutzung. Es werden keine Kosten und Mühe gescheut. Verbesserungsvorschläge sind gern gesehen und werden umgesetzt. Mitarbeiter erhalten regelmäßig Onlinebasierte und externe Sicherheitstrainings, sowie Produktschulungen.
Es finden regelmäßige Meetings statt in denen wichtige Informationen mit allen Mitarbeitern geteilt werden.
Das Unternehmen beschäftigt viele kompetente Frauen, deren Arbeit sehr geschätzt wird.
Durch das rasante Wachstum des Unternehmens und durch die ständige Zunahme an Produkten entstehen immer mehr interessante aufgaben.
Before you pay an entrance fee for a circus. Come to Vertiv and you will be amazed ! High level attractions. Clowns at every level of management. I didn't realise you could make so much money with so much nonsense. If you want to shake your head and laugh this is the place for you!
Example:
A farmer (Vertiv) has two cows that give an average of 20 litres of milk a day. But the farmer (Vertiv) wants 40 litres a day. So the employees say that they are looking for two more cows to make it work. But the farmer (Vertiv) takes one cow away from his employees and says you are not milking properly.
The employees are the capital of this company. That is what was said. It will be interesting to see when they will try to honour this.
no comments
could be better
not known
very good
:-)
Never seen such before
Home office contract... back to the office
what is that ?
If you are male you have advantages
Very much but not reachable
Ernste Vorfälle werden vertuscht und klein geredet ähnlich wie in der Kath. Kirche
Auch auf Beschwerden sowie Anliegen der einfachen Mitarbeiter reagieren und eingehen , wir bringen das Geld in die Firma !
Ein andauerndes hauen und stechen zwischen den Kollegen , Hauptsache man ist nicht angreifbar und bekommt seine Umsätze gebucht
Leider sind wir in einigen Märkten nicht bekannt
Wenn der ganze administrative Kram nicht wäre könnte man auch nach Terminen Feierabend machen .
Weiterbildungen die einen weiterbringen erhalten nur männliche Kollegen
Das Gehalt ist im oberen Segment angesiedelt
Viele Reisen per Flugzeug, Dienstwagen nur als Diesel, viel zu große Büros
Bis auf wenige lästert hier jeder über jeden
Erfahrung wird nicht geschätzt
Lächerlich , bei wirklich schwerwiegenden Problemen ( Belästigungen und Beleidigungenen) wird einfach nicht reagiert
Seit gewissen Vorfällen (Göttingen) gibt es einen komplett anderen Blickwinkel
Mitarbeiter werden selten bis gar nicht über wichtige Informationen im Unternehmen unterrichtet
Frauen werden nicht ernst genommen und von manchen Kollegen wie Dinge behandelt
Die Branche an sich bietet soviel interessantes , das Unternehmen spielt leider nur in ihrem Horizont
Kostenfreie Parkplätze.
Keine Führungsqualität.
Oh je. Lasst die MA machen, die brauchen niemanden, der ihnen dabei im Weg steht, ihre Arbeit zu machen. Vergrault die Kunden nicht mit Entscheidungen, die dazu führen, dass diese nicht mehr zufriedengestellt werden können. Nutzt das Potential derjenigen, die wirklich etwas tun. Und entledigt euch in Zukunft nicht genau dieser MA.
Unfaire Arbeitsverteilung. Die, die am meisten können, müssen auch am meisten tun. Es wird immer mehr erwartet, aber nicht die kleinsten Zugeständnisse gemacht. Zudem werden die Mitarbeiter eher voneinander fern gehalten. Zu enge Bindungen reißt man auseinander, da man anscheinend dem Wahn verfallen ist, zu glauben, dass die Leute sonst zu unproduktiv werden.
Früher kannte man die Firma - wenn auch unter anderem Namen. Teil eines Amerikanischen Großkonzerns zu sein ist hierbei imagetechnisch leider eine Katastrophe.
Gleitzeitkonto war top.
Urlaub wurde gnadenweise ausgesprochen, obwohl man fast immer den bekam, den man wollte.
Um Weiterbildung muss man schon eher betteln.
Alles gut. Gehalt war nicht schlecht, Sozialleistungen gab es auch.
Meines Erachtens nicht existent. MA mussten gehen...Wissen weg...geht alles zu Lasten der Verbliebenen. Wie man die Arbeit dann machen soll, ist dem "Management" egal. Hauptsache sie wird gemacht.
Leider wurde abteilungsübergreifendes Denken nie gefördert und so entstehen Spannungen zwischen den Abteilungen. Aber ich vermisse meine Kollegen aus der Abteilung, in der ich war und treffe mich gern mit ihnen. Schwarze Schafe/Trittbrettfahrer gibt es leider so gut wie überall.
Respekt fehlt an allen Ecken - nicht nur bei den Älteren. Bestimmte Leistungen wurden irgendwann nicht mehr gewährt. Leider immer für diejenigen bitter, die es trifft...
Unklare Vorgaben - aber dafür eine Menge davon, Druck, mangelhafte Kommunikation, fehlende Wertschätzung...
Im Sommer unerträglich heiß, im Winter werden die Heizungen runtergeregelt und übers Wochenende komplett abgeschaltet. Was das heißt, muss ich nicht erläutern.
Findet eigentlich nicht statt. Kontakt zu den Verantwortlichen gleich null, aber wenn diese zu den MA sprechen möchten, hat auch wirklich jeder zuzuhören...aber eben nichts zu sagen. Kommunikation funktioniert nicht in eine Richtung!
Kein weiterer Kommentar an dieser Stelle.
Interessant war lediglich, dass es nichts gab, was man nicht können durfte. Selbst wenn das höhere Management es nicht konnte...
So verdient kununu Geld.