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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Wenn man als Unternehmen auf moderne, KI-gestützte Recruiting-Tools wie Instaffo setzt, sollte man auch konsequent damit arbeiten und den Bewerbungsprozess durchgehend digital abwickeln. Der Wechsel zurück zur klassischen E-Mail-Kommunikation wirkt dann widersprüchlich und alles andere als zeitgemäß. Entweder man nutzt die Vorteile moderner Recruiting-Plattformen vollständig – oder man lässt es gleich.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess zog sich über mehrere Monate mit jeweils langen Wartezeiten zwischen den Gesprächen, teils bis zu drei Wochen. Die Gespräche wirkten strukturiert, aber sehr formularartig, als würde eine Checkliste abgearbeitet werden. Besonders kritisch sehe ich die Referenzgespräche: Es wurden mehrere Kontakte angefragt, obwohl die Entscheidung offensichtlich noch nicht getroffen war. Referenzgespräche sollten meiner Meinung nach erst erfolgen, wenn man sich nahezu sicher ist. Die finale Absage kam schließlich ohne greifbare Begründung. Für ein Start-up, das nach eigener Aussage dringend Unterstützung gesucht hat, war der Prozess deutlich zu lang und zu zögerlich, gerade in einem agilen Umfeld wäre mehr Tempo und Verbindlichkeit angebracht gewesen. Schade, denn inhaltlich war die Rolle spannend.

Bewerbungsfragen

Viele Fragen über das Produkt gestellt und wie ich meine Kompetenz einsetzen kann. Viel über Arbeitsweise und Team Struktur.