Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
KantinePositiv hervorheben möchte ich die moderne technische Ausstattung und das grundsätzlich angenehme Büroambiente. Besonders die Auswahl zwischen Laptop oder MacBook sowie die Möglichkeit, mit mehreren Monitoren zu arbeiten, fand ich zeitgemäß und professionell. Auch die Benefits wie das bezuschusste Jobticket oder der Wellness-Pass waren faire Zusatzangebote. Das Thema Digitalisierung in der Baubranche ist spannend und bietet grundsätzlich viel Potenzial. Das Geschäftsmodell von Vestigas hat daher inhaltlich durchaus Zukunft. Außerdem waren einige Kolleginnen und Kollegen engagiert und hilfsbereit, was den Einstieg ...
Tolles Team, ist ist familiär auch wenn wir stetig wachsen und man fühlt sich gleich als Teil davon. Man ist super schnell drin, viel schneller als in größeren Unternehmen. Man bekommt von Tag 1 Verantwortung und gute Aufgaben, die man frei gestalten kann und seinen Input einbringen kann. Tolles Büro in zentraler Lage und Wellpass!
Liebe Kollegen
- offene und ehrliche Kommunikation
- familiäres Umfeld
- gute Vision -> das Unternehmen hat mehr als nur eine Idee, sondern wirklich ein Produkt, dass viele Kunden benötigen. Und auch begeistert nachfragen
Perspektive des Unternehmens und das kompetente Team haben mich dazu bewegt, mich anzuschließen.
Aus meiner Sicht mangelte es vor allem an klaren Strukturen, realistischer Planung und wertschätzender Führung. Neue Mitarbeitende wurden ohne ausreichendes Onboarding in ein sehr hohes Arbeitstempo gedrängt, während gleichzeitig unrealistische Leistungsziele kommuniziert wurden. Die Priorität lag deutlich auf kurzfristigen Zahlen statt auf nachhaltiger Entwicklung oder Qualität. Auch der Umgang mit Feedback empfand ich als schwierig. Hinweise auf Überlastung oder Verbesserungsvorschläge wurden selten ernsthaft aufgegriffen. Die interne Kommunikation war oft widersprüchlich, und Entscheidungen änderten sich kurzfristig, was zu Unsicherheit im Team ...
Die Führung
Manchmal etwas chaotisch, aber für ein Startup noch harmlos, sonst fällt mir nichts ein.
Gehalt muss individuell verhandelt werden. Ein Fixgehalt wie bei einem Konzern kann nicht gezahlt werden. Das Vertrauen in die Perspektive des Unternehmens und somit in den Wert der VSOPs muss also da sein.
Die Führung wie vor 30 Jahren und die Attitüde meiner Führungskraft
Theoretisch bot Vestigas eine interne Lernplattform sowie optionale Coachings an, was ich grundsätzlich positiv fand. In meiner Abteilung spielte das Thema Weiterbildung jedoch kaum eine Rolle. Nach meinem Eindruck wurden die Angebote dort als wenig relevant oder überflüssig angesehen und entsprechend selten genutzt. Eine klare Struktur für persönliche Entwicklung, Schulungen oder Karrierepfade war nicht erkennbar. Eigeninitiative wurde meiner Wahrnehmung nach eher zurückhaltend aufgenommen. Verbesserungsvorschläge oder Ideen zu Abläufen fanden zwar vereinzelt Gehör, führten aber nicht zu spürbaren Veränderungen. Insgesamt wirkte ...
Es könnte ab dem ersten Jahr 30 Urlaubstage geben. Man fängt mit 26 an und bekommt pro Jahr zwei dazu bis man bei 30 landet.
Prozesse müssen definitiv etabliert werden, um noch produktiver zusammenzuarbeiten. Denke aber, dass das normal ist für ein early-stage Startup und sich das in den kommenden 6-12 Monaten stark verbessern lassen sollte.
Der am besten bewertete Faktor von VESTIGAS ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die negativen Bewertungen kann ich absolut nicht nachvollziehen. Dass noch nicht alle Prozesse und KPIs stehen, wurde mehr als deutlich im Bewerbungsprozess kommuniziert. Immerhin handelt es sich bei VESTIGAS um ein Start-Up, das noch dazu gerade sehr im Wachstum begriffen ist.
Sehr gute Stimmung im Büro und in den einzelnen Teams
Nette und hilfsbereite Kollegen
Super angenehme Atmosphäre, sehr unterstützend und angenehme Kollegen. Das alte Büro könnte noch öfter genutzt werden, das gibt sich aber vermutlich mit dem Umzug. Generell merkt man, dass das Produkt bei den Kunden hervorragend ankommt und es sehr schnell voran geht!
Sehr freundschaftliches und konstruktive Arbeitsatmosphäre. Jeder wird mit gleichem Maße respektiert und ernst genommen, egal ob Gründer oder Praktikant.
Flache Hierarchien. Jeder Arbeit direkt mit dem Gründerteam zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VESTIGAS ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach meiner persönlichen Wahrnehmung war eine ausgewogene Work-Life-Balance schwer umzusetzen. Bereits in den ersten Tagen hatte ich den Eindruck, dass durch fehlende Abläufe und hohe Erwartungen schnell ein erhöhtes Arbeitspensum entstand. Für mich fühlte es sich so an, als ob Mehrarbeit stillschweigend vorausgesetzt wurde, ohne dass klare Regeln zum Ausgleich bestanden. Ich habe auch erlebt, dass gelegentlich nach Feierabend noch Rückfragen oder Anrufe kamen, was für mich zusätzlichen Druck erzeugte. Auf meine Hinweise zu Belastung und Umfang der Arbeitszeit erhielt ...
Hat gepasst
Startup-typisch gibt es immer was zu tun. Es gibt viel mehr Ideen, die umgesetzt werden könnten als Kollegen
Dadurch, dass man viel Verantwortung bekommt, kann es schon mal länger werden. Dies gehört zu einem frühphasigen Startup dazu, man sollte aber wissen, dass man sich darauf einlässt. Gleichzeitig gibt es aber häufige Teambuildings, um das auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man im inneren circle ist und entsprechenden Führungskräften nach dem Mund redet, kann man sich weiterentwickeln.
Kann ich noch schwer beurteilen, noch nicht so lange dabei
Auch das ist, denke ich, im Aufbau.
Das Team lernt voneinander und interdisziplinärer Austausch findet permanent statt. Es gibt viele mögliche Bereiche der Karriereentwicklung, wie z.B. Software Development, Product Development, Sales, Business Development. Die frühe Phase der Unternehmung bietet hierbei viele Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung, welche in anderen Firmen/Konzernen nicht bzw. nicht mehr möglich sind.
Dadurch, dass es ein schnell wachsendes Unternehmen ist, wachsen natürlich Teams auch schnell, woraus sich diverse Aufstiegschancen gerben. Allerdings noch nicht lang genug existent um das real gut bewerten zu können.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Sich kollegial verhalten.
