Firma ist nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre recht gut. Das liegt aber eher daran das die Mitarbeiter unter sich sich ziemlich gut verstehen. Würde der Zusammenhalt der schon seit mehreren Jahren zusammenarbeitenden Kollegen nicht so gut sein, wäre die Abteilung längst nicht so gut.
Wie es bei anderen Abteilungen aussieht ist eine andere Sache. Den Leiharbeiten wird von den meisten Vorgesetzten nur nahe gelegt das Sie Stückzahlen zu machen haben.
Kommunikation
Seit dem wir einen Werkleiter hatten liefen viele Kommunikationen wesentlich besser. Aber seitdem dieser nicht mehr in der Firma ist , ist es auch dabei stehen geblieben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung trifft das auf ca. 95% zu. Auch die jeweilige Schicht hält auch gut zusammen. Darüber hinaus geht es so.
Work-Life-Balance
Was den Urlaub betrifft geht da immer wieder was. Dafür müssen aber auch andere Kollegen wieder Überstunden machen, damit die Produktion darunter unter keinen Umständen leidet. Das früher alles mal besser.
Was das 4-Schichtsystem der Firma anbelangt, ist es meiner Meinung nach keines Wegs Familien gerecht. Ein wirkliches normales Wochenende wie das jeder im Büro arbeitende oder Vorgesetzte hat gibt es mit den Schichten nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bzw. Meister werden als längerem Arm der Geschäftsleitung ausgenutzt, damit sie nicht in schlechte Licht gerückt werden. Dabei ist zu merken, dass die Meister sich vorwiegend von den normalen Angestellten abheben und ihre „Macht“ auch schon häufiger mal ausnutzen.
Dennoch gibt es immer wieder mal Meister die auch zu ihren Leuten in der Abteilung stehen und sich auch für sie einsetzen.
Gleichberechtigung
Innerhalb der Abteilung ist es da mal ein hoch und tief was die Gleichberechtigung angeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Angeblich wird immer nach Tarif bezahlt. Ist aber leider bei dieser Firma nicht der Fall. Wenn man bei der Einstellung gut verhandeln kann verdient man etwas mehr als manch andere. Aber Grunde genommen verdienen selbst Ausgelernte mit jahrelanger Berufserfahrung und manchmal auch mit Firmenzugdhörigkeit grade mal so viel wie ein frisch Ausgelernter.
Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt wird man immer nur abgewimmelt. Und das obwohl die Firma sich über eine relativ kurze Zeitspanne sehr vergrößert hat und auch noch wird.
Wenn man das Thema Tarifvertrag anspricht kriegt man nur zu hören: „Sie können sich ja was anderes suchen“ oder „Wir sind bei Vetters, hier läuft alles anders“.
Image
Fürs Image nach außen hin macht die Firma echt viel. Ob es wohl daran liegt das der Name Vetter weiterhin hoch abgesehen ist?
Karriere/Weiterbildung
Sofern man die Weiterbildung nicht auf den Kosten von Vetters macht und auch nur in der Freizeit ist die da schon mal gerne gesehen.
Ist die Weiterbildung nicht gesetzlich vorgeschrieben wird Vetters die Weiterbildung auch niemals genehmigen.
Auf eine Gehaltserhöhung nachdem man eine Weiterbildung gemacht hat, brauch man auf eine Erhöhung des Gehalts nicht hoffen.