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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitskollegen waren super, die Geschäftsführer stehen zu 110% hinter der Firma und den Menschen (ich glaube viele Kritikpunkte gehen durch die Hierarchie verloren und die Geschäftsführer haben nicht immer die Möglichkeit zu reagieren)
Gutes Produkt mit Platz nach oben - Made in Germany
Es gibt die Möglichkeit kostenlos Wasser aus einem Wasserspender zu bekommen, dies ist nicht begrenzt auf einen bestimmten Zeitraum sondern immer verfügbar. Außerdem ist es gut das es eine Kantine gibt in der man Essen bestellen kann. Grundsätzlich gibt es durchaus gute Benefits im Unternehmen wie ( E-Bike leasing, Rabatte über eine 3. Seite, die Möglichkeit kurzfristig Medikamente zu bestellen, und sicherlich weitere Sachen).
Zu viel um es hier aufzulisten.
Es gibt sehr viele Gründe, wieso die Meisten von uns, gerne bei der Firma Vetter arbeiten.
Es gibt zum Kantinenessen, welches von einen regionalen Restaurant zubereitet wird, einen Zuschuss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor ein paar Monaten wurde im Unternehmen ein Berater eingestellt. Daraufhin wurde in der Mechanischen Bearbeitung eine schriftliche Umfrage durchgeführt , wie die Mitarbeiter zu verschiedenen Punkten empfinden und denken. Diese Umfrage ist extrem schlecht ausgefallen. Seit dem hat sich im Unternehmen nichts ins Positive geändert um gegen die schlechte Stimmung zu gehen. Nach einiger Zeit wurde dann der Berater fest eingestellt und hat eine hohe Position bekommen. Daraufhin hat sich vieles zum negativen für die Mitarbeiter entwickelt. Es soll ...
Seitdem der ehemalige Berater als fest angestellter Werksleiter übernommen hat, hat sich die Situation für die Mitarbeiter erheblich verschlechtert. DieEntscheidungen der Führung sind oft wenig durchdacht und berücksichtigen selten die Bedürfnisse und das Wohlbefinden des Teams. Das Arbeitsklima hat sich dadurch stark verschlechtert, und viele Mitarbeiter fühlen sich übergangen und nicht wertgeschätzt. Der Teamgeist und die Motivation haben spürbar nachgelassen.
Die mangelhafte Kommunikation und die starren Urlaubsregelungen.
19 Tage Urlaub im Jahr werden quasi vorgegeben.
7 Tage zwischen den Jahren (ändert sich natürlich jährlich, je nachdem, wie die Feiertage fallen).
Und 12 Tage im Sommer (innerhalb einer vorgegeben Zeit von ca. 2 Monaten)
Manche Vorgesetzte „vergessen“ gerne, was sie zugesagt haben.
Bezahlt wird nach IG-Metall jedoch die Eingruppierung der einzelnen Stufen ist mehr als Fragwürdig. (Bis zu 4 Stufen unter dem Branchenschnitt.)
Verbesserungsvorschläge
Endlich wieder zu einem soliden Miteinander finden und nicht nur davon reden das wir doch so toll sind. Wir sind es nicht mehr !!!!!
Ein Familienunternehmen heißt zusammen und nicht gegen uns. Wir wollen das Produkt noch größer und besser machen und die Welt bewegen. Aber nicht unter diesen Unfairen Druck.
Es gibt viele Mitarbeiter die sehr gute Arbeit leisten aber dafür wenig beachtet werden, andersherum hatte man manchmal das Gefühl das immer die gleichen Personen/Bereiche besonders wertgeschätzt werden.
Regelmäßige Feedbackgespräche wären sinnvoll ,und die auch ernst nehmen .wenn Gespräche stattfinden wird einen viel versprochen ,aber darauf kann man lange warten !
Anerkennung und Wertschätzung Ist ganz wichtig !!!
Allgemein wäre eine bessere Kommunikation sehr hilfreich.
Außerdem wäre es schön, wenn die Urlaubsplanung flexibler gestaltet werden könnte.
Ich würde als erstes mal bei den Schichtführeren Anfang mit einer Schulung für dem Umgang mit Mitarbeiter und zum führen .Menschen für sich zu gewinnen OHNE macht einzusetzen. Vetter möchte besser Qualität ihrer Zinken und mehr produzieren? Dann sorgt auch für mehr Gehalt und Zufriede Mitarbeiter das ist das A Und O . Ich zitiere von Rober Bosch : Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern .Ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle"
Zitat ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von VETTER Industrie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede im Umgang mit älteren oder jüngeren Kollegen.
Uneingeschränkt super
Soweit ich weiß, Respektvoll .
Aber es gibt auch ältere die leider ein harten Job haben wobei dann Leute die deutlich jünger sind einen deutlich leichteren . Was man wen man wollen würde sofort ändern könnte ( wen gewollt) Aber da wird leider auch wie so oft nicht gefragt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, in vielen Fällen ist es hilfreich sich einen Rat holen zu können.
Der Umgang mit den "alten Hasen" ist sehr gut. Die Erfahrung wird von den Kollegen geschätzt und auch gerne genutzt.
Die Firma selbst unterstützt die älteren Kollegen mit dem Alter entsprechenden leichteren Aufgaben um diese körperlich zu entlasten. Das schätze ich tatsächlich sehr.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VETTER Industrie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Im Stellenausschreiben des Zerspanungsmechanikers wird behauptet das es Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, bisher wurden diese einem nicht angeboten oder aufgezeigt. zum Ersten mal nach mindestens 10 Jahren war es für 3 Personen möglich sich weiter zu bilden. Es wäre schön wenn verdeutlicht wird welche Möglichkeiten es denn überhaupt gibt und was dafür nötig ist diese in Anspruch zu nehmen.
Weiterbildungen werden unterstützt bzw. gefördert.
Aber wie gesagt, für Frauen ist es schwieriger beispielsweise eine Führungsposition zu erreichen.
Wenn man Glück hat bekommt man die Chance, sonst kann man lange drauf warten
Entweder hast du Glück und gehört zu den wenigen % in die investiert wird und hast dann wirklich gute zukunfts Perspektive bei Vetter . Und dann gibt es die Leute die auch Sehr motiviert und Viel potenzial hätten aber leider wird dann auf Nachfrage sich nicht viel drum gekümmert auch wen die Firma sieht das du wirklich Interesse hast ,mehr als nur das tägliche Brot herzustellen und bei Vetter wirklich was zu bewegen.
Also zusagen gibt es fast keine Möglichkeit.
Wenn ihr euch auf eigene Kosten und ausschließlich in eurer Freizeit weiterbildet grundsätzlich kein Problem. Wer im Büro arbeitet darf sogar auf Unterstützung der Firma hoffen und kann gut Karriere machen. Wer das Pech hat in der Fertigung zu sein, darf sich sicher sein viele Steine in den Weg gelegt zu bekommen und hat nur in ganz wenigen Abteilungen und mit Unterstützung und Wohlwollen des jeweiligen Vorgesetzen eine Aufstiegschance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VETTER Industrie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet VETTER Industrie gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VETTER Industrie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VETTER Industrie als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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