VETTER 

Industrie 

GmbH

Gehalt

Zwar Tarif aber nicht Leistungsgerecht. Eingruppierung der Endgeldgruppen ist nicht Stimmig. Auch Betriebszugehörigkeit ist nicht entscheidend sondern eher der Nasenfaktor.

Gehalt nach Tarif.

gem. IG Metall NRW

Gehaltseinstieg ist meistens bei ERA 4 und endet dann bei ERA 8. Der Aufstieg in den ERA-Entgeltgruppen ist nicht bei jedem gleich und wird nicht deutlich begründet. Kollegen die weniger Betriebsangehörigkeit haben kommen teilweise schneller hoch als andere. Bei Gesprächen mit der Personalabteilung über die ERA gruppen, werden Argumente ignoriert. Das Hauptargument des Personalleiters liegt darin das alles nach einer Art Gruppen Aufstiegs Plan läuft, unter welchen Kriterien dann wer welche Erhöhung bekommt kann nicht begründet werden, ebenfalls kann nicht begründet werden warum man selbst keine höhere Stufe bekommt. Obwohl der Arbeitsplatz mit EG 8 bewertet wurde, scheint dies keinerlei Rolle zu spielen und wird nur als Obergrenze verwendet. Grundsätzlich brauch man sich keine Hoffnungen auf eine vernünftige und Korrekte Verhandlung zu machen. Man Spricht sowieso nur gegen eine Wand und geht ohne neue Erkenntnis aus dem Gespräch. Man weiß zumindest dann wie man steht und das man der Firma wohl egal ist, denn im schlimmsten Fall würde man die Kollegen eher gehen lassen als auch nur bei einer einzigen Sache nachzugeben.

Obwohl ein Tarifvertrag besteht, wird das Gehalt oft nicht tarifgerecht und nachvollziehbar festgelegt. Es scheint, als würde die Bezahlung nach Verhandlungsgeschick oder nach der Nase erfolgen. Diese intransparente Bezahlung führt zu Unzufriedenheit und Frustration bei den Mitarbeitern, da sie das Gefühl haben, nicht angemessen entlohnt zu werden.

Sehr Schwieriges thema in der Firma. Nach Tarif schön und gut aber da gibt es firmen die deutlich besser bezahlen . Meist wird man unterm wert bezahlt(EG) trotz das die firma die möglichkeit hätte mehr zu bezahlen ,wird dies nicht getan. Das Gespräch über Lohnerhöhung kann man sich sparen das hört man überhaupt nicht gern.
Die Firma denkt das die leute nicht viel über ihr Gehalt sprechen was aber das Gegenteil ist. Ich denke das geld fließt hier in die falschen Taschen (Büro) wobei die in der fertigung die meistens wirklich harte Arbeit leisten einfach nicht gut bezahlt werden.Oft verdienen Leute die noch bei Mama und Papa wohnen mehr als jemand der Familie, Haus etc hat was definitiv so falsch angesetzt ist .