VETTER 

Industrie 

GmbH

Gehalt

Sehr Schwieriges thema in der Firma. Nach Tarif schön und gut aber da gibt es firmen die deutlich besser bezahlen . Meist wird man unterm wert bezahlt(EG) trotz das die firma die möglichkeit hätte mehr zu bezahlen ,wird dies nicht getan. Das Gespräch über Lohnerhöhung kann man sich sparen das hört man überhaupt nicht gern.
Die Firma denkt das die leute nicht viel über ihr Gehalt sprechen was aber das Gegenteil ist. Ich denke das geld fließt hier in die falschen Taschen (Büro) wobei die in der fertigung die meistens wirklich harte Arbeit leisten einfach nicht gut bezahlt werden.Oft verdienen Leute die noch bei Mama und Papa wohnen mehr als jemand der Familie, Haus etc hat was definitiv so falsch angesetzt ist .

Anhängend von der verhandlungsfähigkeit wirst auch bezahlt. Dein wissen oder anstrengung wird nicht anerkannt und ignoriert bis du sagst jetzt mach ich bissl langsamer.
Für gleiche arbeit werden leute nicht gleich bezahlt. Leider auch wenn du dich noch mehr anstrengst bringt es nicht.

Betriebliche Altersvorsorge, E-Bike Leasing und Gesundheitsbudget sind ein Plus für alle.
Die weiteren vom Unternehmen gerne angeführten Leistungen und Benefits gelten nicht für Mitarbeiter in der Fertigung.

Gehalt ist so eine Sache. Geworben wird mit dem Tarifvertrag der IG Metall. Eingeordnet werden Neueinsteiger aber sehr gerne 3-5 Stufen unter der ihnen zustehenden EG Gruppe.

Gehalt, naja Luft nach oben ist definitiv gegeben, vor allem wenn man die Umsatzzahlen sieht!
Wenn man die ERA Eingruppierung zugrunde legt und im Schnitt 2-3 Stufen unter der Eingruppierung, sollten man sich nicht unbedingt wundern, warum ausgeschriebene Stellen etwas länger ausgeschrieben sind.
Außerdem sind Überstunden der Normalzustand (Menge abhängig von der Abteilung)
Spätestens bei einer Gehaltsverhandlung ist dies ein WICHTIGER Aspekt, der dann negativ auffällt.
Das vorhandene (Über-)Stundenkonto ist gedeckelt auf sage und schreibe 14h (in Worten vierzehn)! Alles drüber nennt sich Verfallsstunden! (Verfallen nur, wenn man vor Auszahlung der Prämie im Folgejahr kündigt oder nicht das ganze Jahr gearbeitet hat in dem die Verfallstunden angefallen sind!). Hier kommt der Passus ist Spiel, dass die Prämie eine freiwillige Leistung ist!
Auch das "Abbauen" des Stundenkontos ist nur in wenigen Fällen (Kündigung oder Kurzarbeit) mit dem Nehmen eines ganzen Gleittages möglich.
Ansonsten kann man nur 0,5 Tage Gleitzeit. Aber wer jetzt denkt, dann nehme ich einfach 0,5 Gleittag und 0,5 Urlaubstage. NEIN auf das Spiel lässt sich die Firma nicht ein!!!
!Eigentlich 0 Sterne!

Schlecht im Vergleich zur Branche

Angeblich wird immer nach Tarif bezahlt. Ist aber leider bei dieser Firma nicht der Fall. Wenn man bei der Einstellung gut verhandeln kann verdient man etwas mehr als manch andere. Aber Grunde genommen verdienen selbst Ausgelernte mit jahrelanger Berufserfahrung und manchmal auch mit Firmenzugdhörigkeit grade mal so viel wie ein frisch Ausgelernter.
Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt wird man immer nur abgewimmelt. Und das obwohl die Firma sich über eine relativ kurze Zeitspanne sehr vergrößert hat und auch noch wird.
Wenn man das Thema Tarifvertrag anspricht kriegt man nur zu hören: „Sie können sich ja was anderes suchen“ oder „Wir sind bei Vetters, hier läuft alles anders“.