Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VETTER Industrie die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf meine Fragen wurde immer fair und ehrlich geantwortet. Wer nicht Fragt erhält auch keine Antworten, Führungskräfte können ihren Mitarbeitern nicht die Gedanken lesen.
Es gibt viele individuelle Charaktere, wenn man bei den Kollegen nach Hilfe gefragt hat wurden die Herausforderungen gemeinsam gelöst.
Vermutlich abhängig vom Vorgesetzten, solange man gewährleistet das die Arbeit erledigt wird hat man die Möglichkeit sich auch um seine persönlichen Angelegenheiten zu kümmern.
Hatte immer ein offenes Ohr und sich für das Wohl der Abteilung eingesetzt.
Wo soll man da anfangen.....
Nach so vielen Jahren in dieser Firma hat man viel auf und ab gesehen und ich habe mich auch immer zurück gehalten dazu etwas zu sagen. Aber mir tun die neuen und jungen Mitarbeiter einfach nur noch leid. Als ich hier angefangen habe waren noch die Führung in der Hand von Menschen die zwar auch streng waren, aber Menschlich und Fair. Richtig wohlgefühlt haben wir uns.
Heute wird scheinbar lieber Schnitzel gegessen als sich selbst mal in den Betrieb zu begeben und Probleme zu lösen.
Einen Vorgesetzten so einzusetzen das die Mitarbeiter lieber krank sind als zu arbeiten ist da völlig der falsche Ansatz. Die Statistik der Krankheitstage spricht doch für sich. Wir sollten ein Miteinander haben und zusammen (Betrieb und Verwaltung) uns am Weltmarkt behaupten.
Vor der Einstellung des Vorgesetzen im letzten Jahr war die Atmosphäre einfach nicht so toxisch wie jetzt. Mitarbeiter gehen mit Angst auf die Firma und arbeiten garantiert seit dem 30% weniger effektiv.
Das Miteinander war sehr gut.