Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VETTER Industrie die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist mangehalft . Beschlossene Sachen zb. Arbeitsplatz wechsel , andere Schichten arbeiten ,werden einfach durchgesetzt , von den man dann wenige Tage kurz vor der Durchsetzung erst erfährt und dann ohne wen und aber. Es wird oft einfach nicht mit offene Karten gespielt was wünschenswert wäre . Es geht da nicht um OB es gemacht wird sonder um das WIE.
Meistens gut wobei es manche Schwartze scharfe gibt in der Firma ,die denken so mehr ich dem Vorgesetzten erzähle so höher schaffe ich es in der Karriere Leiter. Es sind leider immer die selben wobei meistens die selber kein Unschulds lahm sind . Nur wie so oft wird dann nur die eine Partei sich angehört und man ignoriert was die anderen sagen das will man dann nicht hören .
4 Schicht was soll man dazu noch sagen . Jedes Wochenende arbeiten. Entweder ins wochende rein oder am wochende Anfangen.
Die direkt vorgesetzten machen ihren Job eigentlich soweit möglich gut und sind nett. Manche schlichtführer lassen sich zu wünschen übrig ,fehlender Repekt und ordentliche Kommunikation steht leider bei ihreren (eigenen Leuten) an der Tagesordnung. Wen man dich leiden kann hast du Glück gehabt passt ihm dein Gesicht nicht ,wirst du Schikaniert . Frei nach dem Motto (Sind wir kumpels hast du freifahrtscheine).
Leider gab es schon in der Vergangenheit einige probleme mit den selben Schichtfüheren und deren rechte hand. Da wird sich meist nur eine Partei angehört und darauf Konsequenzen gezogen , dabei vergisst man oft das meistens 2 Parteien dazu gehören. Die decken leute die sie leiden können. Können sie dich nicht leiden darfst du keine fehler machen(beim produzieren) , und jeder kleinster fehler oder Auseinandersetzung wird direkt weiter geben an den Vorgesetzten. Was das arbeiten sehr unangenehm machen kann worauf (Logisch) die Kündigung folgt. Viele die gegangen sind tragen diese probleme auch Einfach nicht Weiter ,wozu auch.
Ich würde der Führungsebene hier dringen raten das problem Schichtführer auch durch Abmahnungen grenzen zu setzten , man darf sich auch nicht alles erl
Das Produkt Gabelzinke is ein sehr interessantes Produkt welches sehr vielseitig seinen kann und welches noch viel Potenzial nach oben hat.
Von sehr monotoner Arbeit bis Abwechselung reicht ist alles vertreten .
Die Arbeitsatmosphäre ist stark davon abhängig in welcher abteilung und Schicht man arbeitet.