VETTER 

Industrie 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung und für Ihre Anmerkungen.

Gerne hätten wir uns ein persönliches Gespräch mit Ihnen gewünscht um (anscheinend aus Ihrer Sicht vorliegende) Missverständnisse oder Probleme auszuräumen. Andere von Ihnen angesprochene Punkte stimmen einfach nicht.

Gerade die angesprochenen Diskrepanzen zwischen Verwaltung und Fertigung hätten wir gerne als Anlass genommen um mit Ihnen nach Lösungen zu suchen bzw. die Hintergründe zu bestimmten Regelungen zu erklären. Natürlich bestehen einige Unterschiede, welche aber auf die unterschiedlichen Arbeitsinhalte und -abläufe im Büro und in der Fertigung zurückzuführen sind.

Gerne möchten wir ausdrücklich hervorheben, dass alle Mitarbeiter gleich wichtig sind. Nur gemeinsam konnten und können wir die erfolgreiche Geschichte des Unternehmens VETTER weiter gestalten.

Wie bereits bei anderen Bewertungen erwähnt, ist es immer sehr schwer auf anonyme Aussagen und Meinungen, die gleichzeitig falsch sind, adäquat zu reagieren.

Wie bereits von Ihnen erwähnt sind Mitarbeiter-Gespräche jederzeit möglich und auch ausdrücklich gewollt. Nur im persönlichen Gespräch ist es möglich Differenzen oder unterschiedliche Ansichten zu klären. Allerdings gibt es immer wieder Punkte (nicht nur im Berufsleben), wo es mehrere Meinungen zu geben kann und bei über 400 Mitarbeitern keine 100% Einigkeit erreicht werden kann.

Aus unserer Sicht ist das Betriebsklima sehr gut, was auch immer wieder in verschiedenen Gesprächen deutlich wird. So wird auch ein reger Austausch mit dem Betriebsrat gepflegt. Bei dem u.a. das Betriebsklima ein Thema ist.

Zum Thema Mitarbeiterüberwachung haben Sie die Antwort selbst gegeben. Eine solche Software ist nicht im Einsatz.

Es ist immer ein schwieriges Unterfangen, auf anonyme Anschuldigungen in Bewertungsportalen eine angemessene Erwiderung zu geben, setzt man sich damit doch oft weiteren „Beschimpfungen“ aus.
Doch in diesem Falle ist nun ein Punkt erreicht, der eine öffentliche Reaktion meinerseits erfordert, um Schaden von meinem Unternehmen und den vielen hier mit Herzblut engagierten Kolleginnen und Kollegen abzuwenden.
Berechtigte Kritik ist immer ein Ansporn, besser zu werden. Reine Denunziation und Diffamierung hingegen sind nicht akzeptabel.

Sehr geehrte(r) Absender(in),

es ist sehr schade, dass Sie versuchen, unser Unternehmen und die hier arbeitenden Menschen in ein schlechtes Licht zu rücken.
Dass in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, wie wir sie alle durch die Corona Pandemie gerade durchleben, Entscheidungen zu treffen sind, die die gewohnten Abläufe ändern, ist leider oft unabwendbar. Aber auch dann gilt, dass man fair und bei der Wahrheit bleiben muss.
Was Sie in Ihrer Bewertung behaupten ist schlicht und einfach falsch!

- Es werden definitiv keine Überstunden verlangt. Es gibt viele Kollegen, die einen sehr hohen Einsatz fahren und Spaß daran haben. Da ist man dann auch schon einmal länger am Arbeitsplatz. Genauso werden aber auch Stunden durch unsere flexible Arbeitszeit wieder für Freizeit verwendet. Wir lassen den Teams viele Freiheiten, jeder kann jederzeit die modernen Teeküchen aufsuchen, Kaffee trinken oder Snacks zu sich nehmen. Gibt es in Bereichen Arbeitsspitzen, so bin ich immer hinterher, dass Entlastung geschaffen wird, neue Kollegen eingestellt und Prozesse verbessert werden. Ich bin mir meiner Verantwortung bewusst!

- Wir sind ein Familienunternehmen – und das im wahrsten Sinne des Wortes. Unsere Firma ist 131 Jahre alt, mein Urgroßvater hat es gegründet. Von vielen Mitarbeitern haben schon die Großeltern bei uns gearbeitet. Es gibt Familien, wo Mutter, Vater, Geschwister, Onkel und Tanten bei uns beschäftigt sind. Und ständig empfehlen uns Kollegen weiter an Freunde und Bekannte. Würde man das machen, wenn alles so schrecklich ist? Ich stehe mit meiner Existenz für das Wohl und Wehe der Firma ein, eben weil wir ein Familienunternehmen sind und kein anonymer Konzern.

- Zu behaupten, die Bezahlung sei unterirdisch, ist glatt gelogen! Wir unterliegen dem Metalltarif NRW. Wir zahlen Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, tarifliche Zulage T-Zug, AVL, Prämien usw. Selbst in schwierigen Zeiten haben wir niemals in der Firmengeschichte irgendwelche Zahlungen gekürzt. Auch in Corona Zeiten zahlen wir alle vereinbarten Zulagen und Sonderzahlungen. Ohne „Wenn“ und „Aber“! Da brauchen wir uns wirklich vor anderen Branchen nicht zu verstecken.

- Wir bieten ganz, ganz viele Aufstiegschancen. Es gibt dutzende Beispiele über wirklich tolle Karrieren bei uns im Unternehmen. Wir fördern das! Zur Zeit befinden sich fast 10% unserer Mitarbeiter in Ausbildungs- und Weiterbildungsmaßnahmen. Wir sind mit aktuell über 30 Auszubildenden stark engagiert, jungen Menschen den Weg in Berufsleben zu ebnen.

- Wir kommunizieren sehr offen. Als Inhaber bin ich ständig im Unternehmen unterwegs, spreche offen über Gutes und weniger Gutes. Bei ca. 450 Personen hier am Standort ist es natürlich schwierig, mit jedem an jedem Tag zu kommunizieren. Mir sind die Menschen wichtig, und dem gebe ich durch mein Denken und Handeln Ausdruck. Hier ist eben nicht jeder nur eine Nummer.

- Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist enorm. Jeder im Team hilft sich, es ist wirklich untereinander eine gute Stimmung.

- Wir investieren ständig in beste räumliche und technische Arbeitsbedingungen. Wir halten uns die meiste Zeit unseres Lebens am Arbeitsplatz auf, daher ist es gerade meiner Frau sehr wichtig, dass das ganze Arbeitsumfeld modern und auf dem neusten Stand ist.

- Wir investieren sehr viel in den Umweltschutz. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst. Wir nehmen keine öffentlichen Förderungen in Anspruch und machen es trotzdem, gerade in diesem Jahr werden wir weitere 1,4 Mio. KW/h Gas und Strom einsparen. Wir wissen, dass jede nicht verbrauchte KW/h ein gute KW/h ist! Keine Ahnung woher Sie die vermeintliche Kenntnis haben, dass hier nichts passiert. Das hat Sie wohl nicht interessiert.

- Was auch immer „Work-Life-Balance“ bedeuten mag, schon lange bevor das Wort in Mode kam, haben wir wo immer möglich Rücksicht auf die persönlichen Belange unserer Mitarbeiter genommen und oft auch Lösungen gefunden, wo ich mich manchmal gefragt habe, ob hier nicht die Interessen der Firma unter die Räder gekommen sind (denn die muss man auch berücksichtigen, wenn alles laufen soll!)

- Direkt nach Ausbruch der Corona Pandemie haben wir vielfältige Maßnahmen zum Schutz der hier beschäftigten Personen getroffen. Eine dieser Maßnahmen ist, dass wir erheblich in technische Ausrüstung investiert haben, um home office überhaupt möglich zu machen. Wir konnten diese Heimarbeit dann vielen Mitarbeitern anbieten. Gerade bei Personen aus Risikogruppen haben wir dies sogar über die letzten 6 Monate ermöglicht. Dass das home office zurückgefahren wurde, hat auch damit zu tun, dass es für viele innerbetrieblichen Prozesse einfach nicht geeignet ist und auch die Teamarbeit durchaus darunter gelitten hat. Dazu kommt, dass wir viele weitere Schutzmaßnahmen getroffen haben, die das Ansteckungsrisiko im Betrieb minimieren.
Man darf auch nicht vergessen, dass sich in einem Produktionsbetrieb die Möglichkeit für home office nur für einen Teil der Belegschaft ergibt.
Die Kollegen im home office haben exzellente Arbeit verrichtet und auch Erschwernisse in Kauf genommen, die eine solche Kombination aus Arbeit und Privatleben mit sich bringen kann.
Dass die Rückführung der Heimarbeit irgendetwas mit mangelnder Kontrolle zu tun haben soll, ist absurd. Denken Sie eher mal darüber nach, wie arrogant Ihre Sicht der Dinge für die Kollegen klingt, die täglich in der Fertigung die Maschinen bedienen und keine Möglichkeit zur Heimarbeit hatten!


Wenigstens finden Sie aber das Essen in der Kantine gut (übrigens auch etwas, was nicht jede Firma bietet). Ich lasse mir den Appetit nicht verderben und freue mich aufs Essen – heute Mittag gibt’s Schnitzel! Mahlzeit!

Ihr
Arnold Vetter