Für junge Leute gut, langjährige Mitarbeiter haben keine tolle Perspektive
Verbesserungsvorschläge
eine ordentliche altersvorsorge einführen, VWL bezahlen, langjährige mitarbeiter wertschätzen und den führungskräften spielraum bei gehaltserhöhungen geben
Arbeitsatmosphäre
kommt stark auf die abteilung und den jeweiligen chef an
Kommunikation
mittelmäßig, es werden regelmäßig managementnews mitgeteilt, die führungskräfte werden jedoch oft selbst bei wichtigen sachen vor vollendete tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
auch hier kommt es stark auf die abteilung und den jeweiligen chef an
Vorgesetztenverhalten
in meiner abteilung gut, in anderen eine katastrophe...
Interessante Aufgaben
durch gmp umfeld oft langweilige standardaufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
ältere mitarbeiter werden kaum eingestellt, das gehalt ist in anderen betrieben für diese personen deutlich attraktiver.
förderung kann ich nicht erkennen.
Arbeitsbedingungen
mittlerweile auf normalem niveau, für personen mit rückenproblemen ist es jedoch trotz attest nicht möglich einen höhenverstellbaren tisch zu bekommen.
bis vor kurzem mussten laptops von der geschäftsführung (4300 mitarbeiter!) genehmigt werden...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fällt viel müll an
Gehalt/Sozialleistungen
einsteiger werden mit einem guten gehalt gelockt, bezahlung jedoch unter marktniveau. nur anlehung an den IGBCE tarif, einstufung erfolgt auf 90% des gehaltsbandes. durch die jährlichen erhöhungen und anheben des bandes können allerdings nie die 100% erreicht werden.
eine betriebsvereinbarung garantiert einem scheinbar nach 7 jahren betriebszugehörigkeit 100% vom band, bei entsprechender nachfrage bei HR hört man jedoch nur, dass dies erst ab einführung dieser betriebsvereinbarung gilt (das war vor 2 jahren). finde ich sehr frech sich mit einer solchen aussage herauszuwinden.
VWL werden kategorisch von der GF abgelehnt, die altersvorsorge ist ein schlechter witz, der ach so tolle gruppentarif ist bei einem allianzvertreter eine normale private vorsorge, wird aber als betriebliche altersvorsorge verkauft, das zeitwertkonto und demografie incentive sind normale rentenfonds mit wenig attraktiven konditionen, auch hier gibt es ganze 800 € zuschuss pro jahr nach über 7 jähriger betriebszugehörigkeit...urlaub und überstunden können auch eingezahlt werden, aber wer macht das bitte?
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firma hat momentan fast kein wachstum aber stellt jeden monat 30-80 neue mitarbeiter ein, hauptsächlich in der produktion. personalgewinnung für alle positionen (vor allem mit erfahrung) gestaltet sich als sehr schwierig.
viele leute gehen nach ein paar jahren zu der konkurrenz und nehmen wissen mit.
das spricht sich alles rum.
Karriere/Weiterbildung
weiterbildung/schulungen werden als belohnung eingesetzt, 300€ schulungen müssen von einem senior vice president genehmigt werden...
karriere möglich, wenn man mit den richtigen leuten gut kann und diese einen fördern.