Vetter Pharma Unternehmenskultur

Vetter Pharma

Kulturkompass - traditionell oder modern?

28 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Vetter Pharma auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Vetter Pharma zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Vetter Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vetter Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
angenehme Arbeitsatmosphärec
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Vorbildlich, man wird zeitnah über alle Themen informiert
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
sehr gute kollegiale Zusammenarbeit
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
muss noch verbessert, es sind viele Maßnahmen in der Entscheidungspipeline
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
offene wertschätzende Führungskultur
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
viele gestaltungsreiche spannende Projekte