582 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
356 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 137 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt, Arbeitszeiten und die Arbeit an sich
Führungsebene
Führungsebene besser schulen
Demotivieren anstatt Motivieren
Hört mehr auf eure Mitarbeiter die weiter unten stehen
Mit den Kollegen habe ich mich immer gut verstanden; ich wurde sehr schnell aufgefangen und viel beigebracht, wo ich wirklich sehr froh war! Ich hatte wohl einfach Glück was die Kollegen betrifft, ich habe da schon ganz andere Geschichten gehört.
Negativ empfand ich das auftreten mancher TMs oder SKs, teilweise war das überhebliche Verhalten einschüchternd auf neue Mitarbeiter
Die schichtmodelle sind veraltet.
Wo gibt es noch spät Schichten bis 22:30??
Wer damit klar kommt, gut. Aber hier ist Luft nach oben.
Das Gehalt ist ok, finde aber könnte mehr sein bei den Arbeitszeiten und der Verantwortung
Viel Müll wird produziert. Aber das ist leider so in der Pharma Industrie.
Tip top! Über die Kollegen kann ich mich überhaupt nicht beschweren!
Meine Kollegen sind auch das einzige was ich an vetter vermisse.
Ich hatte SKs erlebt die sehr freundlich und auf Augenhöhe waren. Dennoch sind 99% der Schichtkoordinatoren überheblich und herablassend. Es wird kommandiert und wer auf konstruktive Kritik wert legt, kann das hier komplett vergessen.
Es wird hinter dem Rücken im SK Büro über einen gesprochen, anstatt direkt auf dem Mitarbeiter zu zu gehen und Dinge klar zu stellen!
Mag dich ein SK nicht, hqst du verloren. Natürlich hören die TMs lieber auf einen SK anstatt auf andere fertigungs Mitarbeiter & das geht garnicht! Der SK kann nichts über deinen Fleiß und Arbeitsweise sagen weil er nur Befehle erteilt und am PC sitzt!
Auf die Meinung der Kollegen in der Fertigung wird nichts gegeben!
Hier muss ich wirklich ein Lob aussprechen.
Was die Kommunikation in der Produktion betrifft kann ich nicht meckern.
Dennoch wurde einem zu Beginn der welcome erzählt man bekommt einen festen Pate, dennoch wurde ich hin & her geschubst da meine einlernpatin Teilzeit war, und diese dementsprechend fast nie für mich da sein konnte. Zum Glück wurde ich von einer netten Kollegin an die Hand genommen.
Aber auch die Kommunikation was Fehler betrifft ist schwierig. Vetter vermittelt beim Onboarding eine offene Fehler Kultur, doch diese ist leider noch nicht in den Fachbereichen angekommen.
Anstatt dass man über eventuelles Fehlverhalten aufgeklärt wird, und Chancen zur Besserung gibt, wird man direkt raus geworfen.
Das hat mit positiver Fehler Kultur nichts zutun.
Die Aufgaben in der Fertigung sind sehr interessant und teilweise aufregend!
Sehr auf Kontrolle aus. Den Auszubildenden wird keine Selbstständigkeit zugetraut (evtl. abhängig von den Ausbildern je nach Abteilung). Auch kein HomeOffice für Azubis möglich aus demselben Grund. Fachlich in Ordnung, aber auch nicht herausragend
Recht eintönige Aufgaben mit ab und zu etwas spannenden Einblicken
Verschiedene Einblicke in die Tätigkeitsfelder verschiedener Abteilungen
Je nach Abteilung unterschiedlich
Die Atmosphäre, die Stimmung, die Unmengen an Zusatzleistungen, die Kantinen, die Versorgung, etc.
Es ist noch etwas konservativ aber daran versucht Vetter zu arbeiten
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre überaus positive Rückmeldung und Ihre Empfehlung.
Schön, dass Sie bei uns eine gute Atmosphäre erleben und von den „Unmengen an Zusatzleistungen“ profitieren. Aber auch die anderen Kriterien scheinen Sie vollauf zu begeistern – und das begeistert wiederum uns. Und wie Sie in Ihrem Verbesserungsvorschlag schon schreiben: Wenn etwas noch nicht 100% passt, dann arbeiten wir daran und suchen stetig nach weiteren Möglichkeiten uns noch zu verbessern.
Wir freuen uns, wenn Sie noch lange Teil unseres Unternehmens sind und wünschen Ihnen für Ihre private wie berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Ramona
Corporate Communications
Den Zusammenhalt der IT
Kommunikation mit den verschiedenen Abteilungen
Mehr Homeoffice
Leider recht wenig Homeoffice
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und Ihre Empfehlung.
Es freut uns wirklich, dass Sie uns als „sehr guten Arbeitgeber“ erleben und vor allem den Zusammenhalt innerhalb Ihrer Abteilung hervorheben. Schließlich ist das genau der Grund, warum Sie gerne zur Arbeit kommen.
Apropos: Wir verstehen Ihren Verbesserungsvorschlag gut und werden ihn intern an die verantwortlichen Stellen weitergeben. Denn wir möchten, dass Sie auch Ihre Work-Life-Balance optimal bei uns verwirklichen. Und dann genauso mit fünf Sternen bewerten können wie Sie es jetzt schon bei den Themen Aufgabenvielfalt, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung tun.
Wir hoffen, Sie noch lange in unserem Unternehmen zu halten und wünschen Ihnen beruflich wie privat für die Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Ramona
Corporate Communications
Die Benefits
Völlig unzuverlässig was interne Bewerbungen betrifft. Man wird in der Abteilung inoffiziell gesperrt für eine interne Bewerbungen wenn es in der derzeitigen Abteilung nicht gut läuft. Absagen/Zusagen werden erst viele Wochen wenn nicht sogar Monate erst mitgeteilt. Bei mündlicher Zusage kann immeroch eine Absage erfolgen. Das Personalbüro ist telefonisch und per Mail nicht zu erreichen.
Worklifebalance ist nur in manchen Abteilungen gegeben. In manchen Abteilungen hat man statt einer 40h Woche mindestens eine 45 bis 50h Woche. Einen Dank dafür bekommt man selten. Eher noch man bekommt gesagt, dass der Arbeitgeber das so rechtlich machen darf. Anerkennung sieht anders aus.
Der Arbeitsalltag ist getrieben von ständigem Zeitdruck. An den meisten Tagen fehlt selbst die Zeit für die nötigsten Bedürfnisse wie trinken und aufs Klo gehen. Wenn es blöd läuft dann kann man 6h nicht kurz weg von der Arbeit.
Besserer Umgang mit internen Bewerbungen!
Viele Mitarbeiter klagen über die schlechten Verhältnisse
40h Woche mit reichlich Überstunden
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
zunächst möchten wir Ihnen danken. Dafür, dass Sie sich die Zeit für eine differenzierte Rückmeldung genommen haben. Und dafür, dass Sie uns mit Ihren Erfahrungen einen Denkanstoß mit auf den Weg geben. Denn natürlich können wir Dinge nur dann besser machen, wenn wir von ihnen wissen.
Erlauben Sie uns daher, auf einige Ihrer Punkte einzugehen. Wir legen großen Wert auf eine möglichst angenehme Arbeitsatmosphäre – auch wenn das in der anspruchsvollen Umgebung der Produktion nicht immer leicht ist. Ihren Hinweis zum Trinken und die nötigsten Bedürfnisse nehmen wir daher sehr ernst und werden ihn an die Führungskräfte weiterleiten. Und zu Ihrem Punkt bezüglich der internen Bewerbungen: Uns liegt viel daran, allen Mitarbeitenden den Aufstieg und die persönliche Entfaltung in unserem Unternehmen zu ermöglichen. Natürlich kann das manchmal – allein schon aufgrund der großen Anzahl unserer Mitarbeitenden - etwas länger dauern. Doch die von Ihnen geschilderten Erlebnisse sind absolut nicht akzeptabel und wir werden das in jedem Fall intern ansprechen.
Noch ein kurzes Wort zum Thema Work-Life-Balance: Wir wissen, dass es in der Produktion hier und da hektisch zugeht. Darum suchen wir auch ständig nach Verstärkung, damit die einzelnen Mitarbeitenden entlastet werden können. Auch diesen Hinweis nehmen wir sehr ernst und werden ihn entsprechend zum Anlass nehmen, die Bedingungen in der Produktion weiter zu verbessern.
Eines möchten wir Ihnen jedoch versichern: Wir sind Ihnen und allen Kolleginnen und Kollegen sehr dankbar für Ihr Engagement. Dass Sie das nicht so empfinden, tut uns ehrlich leid und wir werden das in Zukunft besser machen!
Zu guter Letzt noch eine wichtige Bitte: Wir möchten Fachkräfte wie Sie unbedingt in unserem Unternehmen halten. Geben Sie uns also die Möglichkeit, in einem offenen und konstruktiven Austausch all Ihre Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Dafür stehen wir Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie private Zukunft alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen,
Ramona
Corporate Communications
Sind immer da wenn man Hilfe braucht
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
eine wundervolle Rückmeldung, die Sie uns da geschenkt haben.
Wir danken Ihnen ganz besonders für Ihre herzlichen Worte und die fast vollen fünf Sterne. Es freut uns sehr, dass Sie sich gut bei uns aufgehoben fühlen und wissen, dass Sie immer auf uns zählen können, wenn Sie Hilfe brauchen.
Wie Sie schon schreiben: Wir denken wirklich an alle Mitarbeitenden. Dazu gehören natürlich gute Gehalt- und Sozialleistungen. Aber eben noch so viel mehr! Ihre Bewertung bestärkt uns darin und zeigt uns, dass wir mit unserem familiären und vertrauensvollen Umgang vieles richtig machen. Danke!
Wir wünschen Ihnen auch weiterhin alles Gute in unserem Unternehmen und auch im Privatleben.
Mit herzlichen Grüßen,
Ramona
Corporate Communications
Zum Teil war es etwas eintönig aber ein Wechsel in der Firma hat mir wieder neue Motivation und Abwechslung gebracht
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
wir danken Ihnen herzlich für Ihre Rückmeldung und Ihre Empfehlung.
Wir bedauern natürlich, dass Sie nicht mehr Teil unseres Teams sind – freuen uns aber umso mehr darüber, dass Sie im Rückblick eine „super Zeit bei Vetter“ hatten. Vor allem die vollen fünf Sterne in so wichtigen Aspekten wie Arbeitsatmosphäre, Gehalt-/Sozialleistungen und Work-Life-Balance zeigen uns, dass Sie sich bei uns wirklich wohlgefühlt haben. Das ist in der manchmal doch herausfordernden Arbeitswelt der pharmazeutischen Produktion keine Selbstverständlichkeit - und motiviert uns umso mehr, den eingeschlagenen Weg weiter zu verfolgen.
Wir freuen uns, wenn Sie zu einem späteren Zeitpunkt wieder Teil unseres Unternehmens werden und wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie private Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Ramona
Corporate Communications
Finde gerade nichts, was mich an diesem Unternehmen begeistern würde.
Habe ich schon in den einzelnen Bewertungen "durchblitzen" lassen
Verbesserungsvorschläge sind nicht gerne gesehen! Am Besten gar keine machen und unter dem Radar bleiben. Es könnte gegen Dich verwendet werden.
Geht so. Alle recht angespannt. Ständig müssen Neue eingelernt werden. Liegt vielleicht an der hohen Fluktuation?
Das Image das ich vor Eintritt hatte, hat sich eindeutig als falsch erwiesen. Hohe Fluktuation. Monatl. werden ca. 90-110 Personen eingestellt. Doch das am Ende des Jahres von 400 Eingestellten letztlich nur 100 ins neue Jahr gehen, bekommt man gar nicht mit. Es ist ja viel plakativer davon zu berichten, wie viele eingestellt werden. Bei dieser hohen Ausscheiderquote, sind die personellen Ressourcen in der Region bald erschöpft! Es spricht sich halt eben doch herum.
Es gibt vielerlei Angebote, doch bei einem min. 8 Std. Tag bleibt nicht mehr viel Zeit für Sonstiges. Zumal innerhalb der Abteilung auch mal gut und gerne die Pausen durchgearbeitet wurden und auch trotz Krankschreibung kam man zur Arbeit. Wurde scheinbar irgendwie erwartet?!
Mobbing (aufgrund Neid) steht im krassen Widerspruch zu Kollegenzusammenhalt. Teamzusammenhalt war gleich NULL.
Im Zuge des Mobbings wurden Argumente gegen mich "gesammelt" um einen Kündigungsgrund zu "kreieren". Keinerlei Unterstützung seitens der Vorgesetzten. Stattdessen im Gleichklang mit den "Mobbern".
Man wurde immer und ausreichend über alle Entwicklungen (Unternehmen, Abteilung, etc.) informiert
Diversität an allen Ecken - zumindest schriftlich
Stupides abarbeiten. Keine Abwechslung. Immer die gleichen "pharmabedingt regulierten" Abläufe
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Rückmeldung genommen haben. Auch wenn wir von Herzen bedauern, wie Sie die Zeit in unserem Unternehmen zusammenfassen.
Natürlich kann es vorkommen, dass persönliche Erwartungen und tatsächlicher Arbeitsalltag manchmal nicht ganz zusammenpassen. Aber gerade Ihre Erfahrungen in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten können wir in keinem Fall tolerieren. Ein solches Verhalten hat in unserem Unternehmen ganz einfach keinen Platz! Auch, wenn manchmal sicherlich viel zu tun ist und es dann „stressig“ sein kann – gerade in der herausfordernden Umgebung der IT – soll die Arbeitsatmosphäre darunter nicht leiden.
Sehr gern würden wir daher Ihre konkreten Erfahrungen zum Anlass nehmen und hier mit den Verantwortlichen in den Austausch gehen. Dafür wäre es uns eine wirklich große Hilfe, wenn Sie zu einem persönlichen Gespräch mit uns bereit wären. So können wir dank Ihrer Rückmeldung vieles besser machen. Selbstverständlich findet dieses Gespräch im sicheren Rahmen und absolut vertraulich statt. Schreiben Sie uns also gerne an und vereinbaren Sie einen Termin. Denn eines möchten wir hier doch noch richtigstellen: Verbesserungsvorschläge sind uns immer willkommen und wir fördern sie sogar. Gerne zeigen wir Ihnen das persönlich.
Wir freuen uns von Ihnen zu hören und wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie private Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Ramona
Corporate Communications
Benefits, Wertschätzung, Gehalt, Sinnhaftigkeit, Entwicklungsmöglichkeiten
Siehe Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation, gerade im Bezug auf Anpassungen im Vergütungssystem.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir natürlich genauso „top“ finden wie Sie uns als Arbeitgeber!
Besonders freut uns, dass Sie von unseren zahlreichen Benefits profitieren und die Wertschätzung genauso erleben, wie sie uns für all unsere Mitarbeitenden am Herzen liegt.
Auch die Entwicklungsmöglichkeiten heben Sie hervor – und zeigen als Führungskraft beeindruckend, was möglich ist. Wir freuen uns, dass Sie vorangehen. Und dass Sie sich auch mit konstruktiven Verbesserungsvorschlägen einbringen, die wir gerne weitergeben!
Eine offene und proaktive Kommunikation ist für uns wichtiger Bestandteil unseres Selbstverständnisses und wir nehmen Ihren Vorschlag zum Anlass, hier noch besser zu werden.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Ramona
Corporate Communications
So verdient kununu Geld.