Ein sehr guter Arbeitgeber, mit potential und Verbesserungsmöglichkeit hier und da
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Benefits (Jobticket, etc)
- den Gehalt als Berufseinsteiger
- die Einführung in die Position/ Stelle
- Der Wert der auf das Miteinander gelegt wird
- flexible Arbeitszeiten
- betriebe Krankenzusatzversicherung
- Altersvorsorge
- Betreuungsangebot der Kinder
- Umgang mit den Arbeitskollegen
- den "Stammtisch"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die noch derzeitige schlechte Parkplatzsituation
- fehlende Wertschätzung bei besonderem Fleiß im Vgl. zu anderen
- teilweise ein Unverständnis von Vorgesetzen für mögliche Veränderung
- gleiche Gehaltseinstiegsklasse und Stufe bei unterschiedlicher Berufserfahrung
Verbesserungsvorschläge
- die zuvor erlangte Arbeitserfahrung beim Einstiegsgehalt mit berücksichtigen
- versuchen die Mitarbeiter besser und mehr zu verstehen
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf den Standort und auf das Team an, kann sehr stark variieren, von sehr gut zusammen arbeitenden Teams bis hin zu krassen Gegenteil
Image
Definitiv gut, klar kann man nörgeln und immer etwas mehr und besseres wollen. Viele erzählen positives, was ich so auch nur wieder geben kann. Die die eher das negative sehen, und berichten haben scheinbar noch keinen schlechten Arbeitgeber kennengelernt, denn sonst würden diese die Situation anders sehen
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit- und Home-Office Reglungen ist das schon sehr gut. Verhältnismäßig fällt viel Arbeit an, sodass hier und da häufig anfallen können und durch verschiedene Reglungen unterschiedlich abgebaut werden können. Pausen zählen hier nicht zur Arbeitszeit, sodass ein 9 Std.-Tag mit Pause dazugerechnet normal ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird stark gefördert auf verschiedenste Weise. Das Angebot und die Möglichkeit mit dem Vorgesetzten das zu vereinbaren sich sehr gut.
Karriereaufstieg ist auch möglich, wenn man schon länger da ist und den entsprechenden Abschluss mitbringt. Arbeitserfahrung allein reicht nicht.
Ob 7 Jahre Arbeitserfahrung bei einem anderen Arbeitgeber zuvor oder Neueinsteiger nach der Ausbildung, beide werden bei Neueinstieg in der Firma in die gleiche Gehaltsklasse mit dem gleichen Level gesteckt. Da gibt es aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf, da man doch eine deutlichen Unterschied zwischen Berufseinsteiger und erfahrener Mitarbeiter sieht.
Gehalt/Benefits
Wird stehts pünktlich ausgezahlt
Kein schlechtes Gehalt, könnte man aber erhöhen/ verbessern indem man nicht den Fokus zu sehr auf anderweitige Benefits legen würde. Diese sind zwar auch teils sehr gut und überwiegend gut, aber auch hier werden nicht alle genutzt.
Die jährlichen Gehaltssprünge sind gut und gut gemeint, aber auch wenn man besonders viel Arbeit leistet, wird das nicht immer so anerkannt und man bekommt im Vgl. zu anderen im Team, die weniger Leistung erbracht haben, den gleichen Gehaltsaufstieg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Verpackungsmüll, was teils vermeidbar wäre. Hier und da Prozesse die vereinfacht werden können um den Müll zu verringern und ein besseres Bewusstsein in den Laboren entwickeln, wie Wasser effektiver und sinnvoller bei der Reinigung von Utensilien verwendet werden kann an manchen Standorten.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert in meinem Team sehr gut, in anderen sieht das ganz anders aus. Beachten muss man hierbei, dass nicht jeder gleich behandelt wird und manche gegenüber anderen bei Rollen und Positionen bevorteilt werden
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt hier keine Anmerkungen, das passt
Vorgesetztenverhalten
Auch hier variiert es sehr. Mit den direkten Vorgesetzten tritt man viel in Kontakt und Austausch, geht es um den übergeordneten Abteilungsleiter sieht das anders aus. Dieser hat sich seit meiner Zeit hier, nur ein paar male blicken lassen und sich nicht erkundigt wer neu ist und sich vorgestellt. Ich bekam nur über andere Kollegen erzählt, wer die Person ist. Anderenfalls hätte ich die gar nicht zuordnen können
Arbeitsbedingungen
Sind gut. Hier kann man immer wieder von zeit zu zeit Dinge erneuern und modernisieren, aber im Vgl. zu anderen Betrieben ist man nicht in 2010 stehen geblieben.
Kommunikation
Neuigkeiten werden von Vorgesetzten her meist gut vermittelt aber nicht immer optimal. Die Kommunikation im Team funktioniert sehr gut
Gleichberechtigung
Zwischen Mann und Frau wird hier kein Abstrich gemacht, aber die Herkunft wird hier durchaus manchmal zum Nachteil.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und lehrhaft, zu man zuvor woanders gelernt hat
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
zunächst einmal möchten wir einfach Danke sagen! Dafür, dass Sie sich so viel Zeit für Ihre Rückmeldung genommen haben und sehr ausführlich über Ihre Erfahrungen berichten. So erhalten alle Nutzerinnen und Nutzer dieser Plattform ein sehr authentisches Bild unseres Arbeitsalltags. Aber auch dafür möchten wir uns bedanken, dass Sie sich sehr intensiv mit unseren Rahmenbedingungen auseinandergesetzt haben und diese mit ganz konkreten und vor allem sehr konstruktiven Ideen und Vorschlägen noch besser machen möchten. Das zeigt uns, wie sehr Sie sich mit unserem Unternehmen identifizieren.
Wir freuen uns sehr, dass Sie viele unserer Angebote sehr positiv erwähnen, so wie zum Beispiel unsere zahlreichen Benefits, unsere Altersvorsorge oder das tägliche Miteinander. Auch die Aufgabenvielfalt heben Sie hervor – gerade im Bereich der Forschung und Entwicklung, in dem Sie arbeiten, ein sehr wichtiger Punkt.
Aber Sie haben auch ganz konkrete Wünsche an uns, und darauf möchten wir an dieser Stelle gerne direkt eingehen. Beim Thema Parkplatzsituation haben wir direkt tolle Neuigkeiten: Unser neues Parkhaus in Ravensburg wird sehr viel schneller fertig als ursprünglich geplant! Voraussichtlich schon ab Juli finden hier 1.300 Fahrzeuge auf 14 Ebenen Platz, das wird die Parkplatzsuche und Ihr tägliches Pendeln natürlich gehörig vereinfachen. Und zum Vergütungssystem: Dieses haben wir eingeführt, um möglichst leistungsdifferenziert vergüten zu können. Denn wir möchten wertschätzen, wenn besonders gute Arbeit geleistet oder engagiert an Verbesserungen gearbeitet wird. Die Leistungsbewertung der Führungskräfte soll genau dazu dienen: besonderen Fleiß unserer Mitarbeitenden sichtbar zu machen. Natürlich muss sich eine solche Neuerung erst noch einspielen – wir sind uns aber sicher, damit ein faires, motivierendes und lohnendes Gehaltssystem eingeführt zu haben. Aber wir nehmen Ihren Hinweis zur Berufserfahrung gerne mit in unsere weiteren Überlegungen und Pläne. Und zu guter Letzt: Veränderungen sind meistens eine gute Sache und wir fördern neue Ideen und Innovationsgeist. Aber sie sind ein langsamer Prozess, erst recht in einem Unternehmen mit über 7.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Doch natürlich sollten Ihre Vorschläge gehört werden, und wir werden unsere Führungskräfte dahingehend erneut sensibilisieren. Denn wir sind sehr dankbar, wenn sich Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter wie Sie so aktiv einbringen und mit uns die Zukunft unseres Unternehmens gestalten wollen.
Genau dafür wünschen wir Ihnen viel Erfolg und freuen uns, wenn Sie noch lange ein wichtiger Teil unseres Unternehmens bleiben. Auch für Ihr Privatleben alles Gute!
Mit herzlichen Grüßen
Ihr Team Corporate Communications