Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf eure Mitarbeiter die weiter unten stehen
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen habe ich mich immer gut verstanden; ich wurde sehr schnell aufgefangen und viel beigebracht, wo ich wirklich sehr froh war! Ich hatte wohl einfach Glück was die Kollegen betrifft, ich habe da schon ganz andere Geschichten gehört.
Negativ empfand ich das auftreten mancher TMs oder SKs, teilweise war das überhebliche Verhalten einschüchternd auf neue Mitarbeiter
Kommunikation
Was die Kommunikation in der Produktion betrifft kann ich nicht meckern.
Dennoch wurde einem zu Beginn der welcome erzählt man bekommt einen festen Pate, dennoch wurde ich hin & her geschubst da meine einlernpatin Teilzeit war, und diese dementsprechend fast nie für mich da sein konnte. Zum Glück wurde ich von einer netten Kollegin an die Hand genommen.
Aber auch die Kommunikation was Fehler betrifft ist schwierig. Vetter vermittelt beim Onboarding eine offene Fehler Kultur, doch diese ist leider noch nicht in den Fachbereichen angekommen.
Anstatt dass man über eventuelles Fehlverhalten aufgeklärt wird, und Chancen zur Besserung gibt, wird man direkt raus geworfen.
Das hat mit positiver Fehler Kultur nichts zutun.
Kollegenzusammenhalt
Tip top! Über die Kollegen kann ich mich überhaupt nicht beschweren!
Meine Kollegen sind auch das einzige was ich an vetter vermisse.
Work-Life-Balance
Die schichtmodelle sind veraltet.
Wo gibt es noch spät Schichten bis 22:30??
Wer damit klar kommt, gut. Aber hier ist Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte SKs erlebt die sehr freundlich und auf Augenhöhe waren. Dennoch sind 99% der Schichtkoordinatoren überheblich und herablassend. Es wird kommandiert und wer auf konstruktive Kritik wert legt, kann das hier komplett vergessen.
Es wird hinter dem Rücken im SK Büro über einen gesprochen, anstatt direkt auf dem Mitarbeiter zu zu gehen und Dinge klar zu stellen!
Mag dich ein SK nicht, hqst du verloren. Natürlich hören die TMs lieber auf einen SK anstatt auf andere fertigungs Mitarbeiter & das geht garnicht! Der SK kann nichts über deinen Fleiß und Arbeitsweise sagen weil er nur Befehle erteilt und am PC sitzt!
Auf die Meinung der Kollegen in der Fertigung wird nichts gegeben!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Fertigung sind sehr interessant und teilweise aufregend!
Arbeitsbedingungen
Hier muss ich wirklich ein Lob aussprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Müll wird produziert. Aber das ist leider so in der Pharma Industrie.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok, finde aber könnte mehr sein bei den Arbeitszeiten und der Verantwortung
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so differenzierte und umfangreiche Rezension genommen haben.
Umso trauriger stimmt es uns natürlich, dass Sie uns nicht weiterempfehlen können und Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen nicht zu den Ansprüchen passen, die wir an uns selbst stellen.
Beim Lesen Ihrer Bewertung fällt uns jedoch auf, dass Sie auch mit vielen Aspekten unseres Unternehmens sehr zufrieden waren: Den Kollegenzusammenhalt innerhalb Ihres Teams haben Sie als hervorragend erlebt – und auch so wichtige Kriterien wie die Arbeitsbedingungen, Aufgabenvielfalt oder Gehalt/Sozialleistungen bewerten Sie grundsätzlich als sehr positiv. Ihren Hinweis zur Work-Life-Balance können wir grundsätzlich gut nachvollziehen. Doch die pharmazeutische Produktion der lebenswichtigen Medikamente lässt derzeit leider kein anderes Schichtmodell zu. Wir geben Ihren Hinweis aber intern weiter und werden nach möglichen Verbesserungen suchen.
Kommen wir nun aber zu Ihrem größten Kritikpunkt – und der liegt im zwischenmenschlichen Bereich. Natürlich kann es einmal vorkommen, dass der Umgang mit Vorgesetzten oder mit anderen Mitarbeitenden nicht komplett auf einer Wellenlänge verläuft, das ist schließlich nur menschlich. Doch Ihre Schilderungen bezüglich der Kommunikation und des Verhaltens Ihnen gegenüber passen einfach nicht zu unserer Philosophie der Wertschätzung und des gegenseitigen Respekts. Nun können wir natürlich aus der Ferne nicht beurteilen, wo es in Ihrem speziellen Fall „gehakt“ hat. Darum bitten wir Sie herzlich, uns in einem persönlichen Gespräch oder gerne auch per E-Mail ganz konkret zu schildern, was da nicht gepasst hat. Nur so können wir evtl. Missstände beheben und die Arbeitsbedingungen weiter verbessern.
An dieser Stelle auch noch ein Hinweis: Bei zwischenmenschlichen Konflikten steht allen Mitarbeitenden auch jederzeit unsere Beratungsstelle zur Verfügung, die gerne vermittelt!
Für Ihre Offenheit und Ihre Bereitschaft zu einem solchen Austausch danken wir Ihnen im Voraus und wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie private Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Ramona
Corporate Communications