Solide, aber Aufstieg schwer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mancher TM's/SK's mit Luxusgütern, wie z.b. Raucherpausen, Früher-Gehen, Urlaubsanträge, Überstundenabbau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation ist miserabel. VSP hält sich perfekt an die (auch wenn idiotische) Abmachung des abwechselnden Parkens auf dem Wolf Parkplatz. Es werden aber keinerlei Konsequenzen für die Aseptik bei Missachtung gezogen,
Schlecht ist auch, dass das unrealistische und veraltete System des Krankschreibens am ersten Tag, immernoch existiert. Wenn ich mit 40Grad Fieber im Bett lieg, schleife ich mich nicht zum Arzt, nur um meinem Arbeitgeber genüge zu tun. Es sollte standartisiert sein, dass so wie bei 90% der Arbeitgeber da draußen, die gesetzliche Regelung zutrifft. Krankschreibung ab dem dritten Tag, oder meinetwegen ab dem zweiten. Aber sicherlich nicht ab dem ersten. Das ist ums in Worte zu fassen: Disillusional!
Verbesserungsvorschläge
Achtet auf eure Jüngeren. Sie könnten die nächsten "Top-Stars" werden.
Wir legen uns nicht umsonst ins Zeug, auch wenn es sich für uns so anfühlt. Es wird Zeit, dass wir Möglichkeiten bekommen uns zu beweisen und auch ganz klar von eurer Seite aus Optionen angeboten bekommen sollen!
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Leuten im Team, perfekt.
Image
Das Image könnte besser sein. Verantworlich hierfür sind mit Sicherheit der große Frust der auf den Leuten lastet, die einfach nicht das kriegen was sie wollen. Aber das hat man nahezu überall
Work-Life-Balance
Durch das vier-schicht System, besser denn je. Einige Arbeiter mit Kindern empfinden hier möglicherweise anders, aber mir kommt dieses System gut zuteil.
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt ein erschreckender Tiefpunkt. Auch wenn ich trotz meines jungen Alters, womöglich eine andere Grunderfahrung aufweise, so weiß ich, dass ich diesen Job sehr ernst nehme und ihn zu keinster Negativität ausführe. Jedoch wird es sich für mich als sehr schwer herausstellen, mich in diesem Unternehmen weiterzubilden, da man das GEFÜHL bekommt, dass ältere "Hasen", obgleich ihrer unzulänglichen Erfahrung oder ihrer mangelnden Kompetenz, bevorzugt werden.
Gehalt/Benefits
Wer sich hier über Gehalt beschwert, hat noch nie auf dem Bau, oder in anderer Industrie gearbeitet. Die meisten hier sind überbezahlt....um fair zu sein. Ein großer Punkt aber sind hier die Stufensprünge. Man hat sich jetzt ein Jahr lang so ins Zeug gelegt und sein bestes gegeben, ist verantwortlich für so viele Verbesserungen... und wird trotzdem gleich bezahlt, wie ein unausgebildeter, dauerhaft krankgeschriebener, seinen job schlecht machender Anderer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vetter achtet sehr auf Umwelt, Recycling und das verwenden von Reusable-Trays oder dergleichen. Obwohl noch nicht perfekt implementiert, bin ich mir sicher, dass manche hier einfach nur ihren Frust rauslassen. Und dafür ist kununu nun wirklich nicht gedacht
Kollegenzusammenhalt
In diesem Punkt stumpft es schon eher ab. Willst du für Besserung sorgen und Fehler aufzeigen, so versucht man dich verbal runterzudrücken, die eigenen Kollegen. Fehler werden lieber unter den Teppich gekehrt, denn kaum einer verträgt die Wahrheit oder möchte wirklich zu Besserung beitragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ungeachtet der großen Altersspanne zwischen mir und meinen Kollegen, komme ich auch mit dem älterem Spektrum meines Teams souverän klar. Aber auch hier, Ausnahmen bestätigen die Regel: Jemand der Jahrzehnte an Getrieben rumgeschraubt hat, möchte manchmal mehr wissen als jemand, der speziell für sein Fachgebiet ausgebildet worden ist. Das senkt die Moral und auch die Unnahbarkeit dieser Kollegen macht das Team nachhaltig kaputt.
Vorgesetztenverhalten
Bin mit meinen Vorgesetzten zufrieden. Klar sind hier und da einige arrogant und definitiv nicht geeignet für ihren Job. Aber im grßen und ganzen sind meine Ansprechpartner fair und entgegenkommend.
Arbeitsbedingungen
An den Arbeitsbedingungen, ist vieles auszusetzen. Wir sind zwar für unsere Tätigkeiten größtenteils gerüstet, aber das Stempeln mit einer Stempeluhr, grenzt an Mittelalterlichem Wahnsinn. Die Doku könnte Entlastung vertragen und die Mitarbeiter mehr Transparenz. (ME an HMI's via Chip einloggen zu lassen, wäre technisch das größte Meisterwerk für Vetter im 21. Jahrhundert.)
Kommunikation
Obgleich vieler Negativ-Beispiele, kann ich mehr oder weniger nur positiv über die Kommunikation zwischen SK, ME und TM berichten
Gleichberechtigung
Leider bekommt man immer wieder das Gefühl, dass es Lieblinge gibt, ich denke das ist fast schon "normal", doch sollte es so nicht sein.
Interessante Aufgaben
Als Mechaniker ist jeder Tag für mich eine neue Herausforderung, neue Probleme, neue Technische Gegebenheiten und daher macht mir der Job auch so Spaß.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
zunächst danken wir Ihnen sehr herzlich, dass Sie sich die Zeit für eine solch ausführliche und differenzierte Rückmeldung genommen haben. Sie haben sich zu jedem einzelnen Aspekt Ihrer täglichen Arbeit intensiv Gedanken gemacht und identifizieren sich sehr stark mit unserem Unternehmen. Das bedeutet uns viel – denn wir glauben fest daran, dass wir Dinge nur dann besser machen können, wenn wir ehrlich darüber sprechen und konstruktiv und zielorientiert an Verbesserungen arbeiten. Genau das ermöglichen Sie uns mit Ihren wertvollen Gedanken; und wir freuen uns sehr darüber. Auch bedeutet es uns viel, dass Sie uns als soliden Arbeitgeber weiterempfehlen können, bei dem Sie mit den Gehalt- und Sozialleistungen oder dem Umwelt- und Sozialbewusstsein grundsätzlich sehr zufrieden sind.
Aber Sie schreiben uns auch ganz konkrete Verbesserungsvorschläge, die wir hier gerne aufgreifen. Ihre Hinweise zur Parkplatzsituation nehmen wir sehr ernst, denn wir möchten allen Mitarbeitenden einen möglichst einfachen und komfortablen Weg zur Arbeit ermöglichen. Mit unserem neuen Parkhaus in Ravensburg geben wir die Richtung vor, und wir suchen stets nach Möglichkeiten, an allen Standorten das Parken zu vereinfachen. Auch Ihren Hinweis zur Krankschreibung können wir sehr gut nachvollziehen und werden ihn ihn in unsere weiteren Überlegungen mitnehmen.
Was uns allerdings recht betroffen macht, ist Ihre Erfahrung bezüglich der Karriere und Weiterbildung. Uns ist es ein wirklich großes Anliegen, allen Mitarbeitenden möglichst optimale Perspektiven für ihre Karriere bei uns zu eröffnen. Auch und gerade unsere Nachwuchskräfte liegen uns dabei am Herzen – schließlich wissen wir sehr gut, dass Sie unsere Zukunft sind. Dass Sie diese Förderung und diese aktive Karrierebegleitung nicht in dem Maß erfahren, wie wir selbst uns das vornehmen, tut uns ehrlich leid. Wir können Ihnen versichern, dass niemand bevorzugt werden soll – egal welchen Alters oder Geschlechts. Da wir Ihren konkreten Fall hier auf dieser Plattform natürlich nicht nachvollziehen können, können wir Ihre Rückmeldung nur zum Anlass nehmen, alle Führungskräfte und Business Partner zu diesem Thema zu sensibilisieren. Und wir laden Sie herzlich ein, uns persönlich anzusprechen, damit wir gemeinsam die optimale Lösung für Ihren Karriereweg finden.
Denn wir freuen uns, wenn Sie noch viele Jahre ein wichtiger Teil unseres Unternehmens sind und mit und bei uns Ihre persönlichen Karriereziele erreichen können. Dafür wünschen wir Ihnen viel Erfolg – und auch im Privatleben alles Gute.
Mit herzlichen Grüßen
Ihr Team Corporate Communications