Nicht mehr so, wie es mal war
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office Optionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ellenbogenpolitik, Konkurrenzdenken und Machtspielchen
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter und Führungskräfte regelmäßig schulen (wöchentlich) zu Themen wie Gleichberechtigung, respektvoller Umgang miteinander usw.
- strengerer Umgang und Konsequenzen bei Fehlverhalten/ Mobbing durchsetzen für ALLE Mitarbeiter (z.B. Abmahnung, Verwarnung usw.)
- regelmäßige Feedback Runden
Arbeitsatmosphäre
Ich habe leider keine gute Erfahrung bei Vetter Pharma gesammelt. Die Arbeitsatmosphäre ist schon nach kurzer Zeit sehr angespannt gewesen, vor allem dann, wenn man sich gegen Ungerechtigkeiten und Machtspielchen innerhalb der Abteilung währt. Anfangs tun vor allem Kolleginnen auf überaus freundlich und hilfsbereit, aber das ist leider mehr Schein als Sein. Insbesondere am Hauptstandort RVK herrschen Konkurrenzdenken und Ellenbogenpolitik. Es geht dort mehr um sehen und gesehen werden in der Kantine, Lästern über Kollegen und Kolleginnen am Stammtisch und das spürt man extrem bei der Arbeit. Ein Mensch mit gutem Gewissen und Moralvorstellung, wird dort nicht dauerhaft bleiben.
Image
Das Image des Unternehmens war vor 10-15 Jahren noch sehr gut hier in der Region. In den letzten Jahren hat das Image sehr stark abgebaut.
Work-Life-Balance
2 Tage Home Office machen die Work-Life-Balance erträglich. Jeden Tag vor Ort im Büro würde ich dort nicht aushalten.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke man kann definitiv hier Karriere machen, wenn man eine Führungskraft hinter sich hat, die einen auch wirklich supportet. Ohne support wird es sehr schwer.
Gehalt/Benefits
Die Benefits und das Gehalt sind ok für den Raum Oberschwaben/ Ravensburg. Allerdings bietet Vetter nicht das beste und attraktivste Gehaltspaket auf dem Arbeitsmarkt an. Es gibt viel attraktivere Konditionen und Benefits in anderen Unternehmen im Umkreis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vetter Pharma handelt sehr umweltfreundlich. Am Sozialbewusstsein sollte das Unternehmen noch arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Sobald man am Hauptstandort arbeitet sinkt der kollegiale Zusammenhalt und wird zu Konkurrenzdenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Man wartet eher darauf, dass die älteren Kollegen schnell in Rente gehen und ihre Arbeitsplätze frei räumen. Wertschätzung ist leider nicht da.
Vorgesetztenverhalten
Wieder von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Die meisten Vorgesetzten tun so, als würden sie alle Anliegen total ernst nehmen und einem aktiv zuhören wollen. Im Endeffekt wird nichts unternommen, Informationen werden meist gegen dich verwendet und wenn es wirklich darauf ankommt - passiert nix. Es ist kein Verhalten auf Augenhöhe zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Einige von Ihnen führen sich als Menschen 1. Klasse auf und präsentieren sich gerne in der Kantine am Hauptstandort mit ihren arroganten Blicken.
Arbeitsbedingungen
Mit Home-Office gerade noch erträglich. Ohne wäre es kaum auszuhalten. Das Unternehmen hat eigentlich so viel Potenzial und eigentlich auch tolle Arbeitsbedingungen. Es stellt aber leider immer die falschen Leute ein, sodass die guten Arbeitsbedingungen an Bedeutung verlieren, weil der soziale Stress unter Kollegen und Kolleginnen immer mehr steigt.
Kommunikation
In manchen Abteilungen funktioniert die Kommunikation gut und auf Augenhöhe. In anderen werden Informationen bewusst vorenthalten.
Gleichberechtigung
Es wird gerne mit Diversity und Gleichberechtigung geworben. Aber das ist mehr Marketing als, dass es im Arbeitsalltag wirklich umgesetzt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist vielfältig und interessant.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
wir danken Ihnen herzlich, dass Sie sich die Zeit für eine solch ausführliche und differenzierte Rückmeldung genommen haben. Auch wenn wir naturgemäß enttäuscht sind, dass Sie uns nicht weiterempfehlen können und wir wirklich bedauern, welche Erfahrungen Sie bei uns gemacht haben. Zwar heben Sie Rahmenbedingungen wie unsere Benefits, das Umwelt- und Sozialbewusstsein oder die Karrierechancen hervor, doch gerade im zwischenmenschlichen Bereich sehen Sie Verbesserungsbedarf.
Wir möchten zuallererst betonen, dass eine große Wertschätzung für Ihre wichtige Arbeit, ein guter Kollegenzusammenhalt und insgesamt ein menschliches Miteinander die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur sind. Dass Sie das so nicht erlebt haben, tut uns ehrlich leid. Das von Ihnen geschilderte Miteinander passt so gar nicht zu unserem eigenen Anspruch. Natürlich kann es in einem großen Unternehmen wie unserem immer mal sein, dass persönliche Konflikte entstehen oder in einem Team nicht alle immer perfekt miteinander harmonieren - das ist nur menschlich. Dennoch ist uns kollegialer Zusammenhalt sehr wichtig, und das über alle Hierarchien hinweg. Ellenbogenpolitik, Arroganz und Konkurrenzdenken haben da grundsätzlich keinen Platz.
Für zwischenmenschliche Konflikte und Probleme mit den Vorgesetzten, wie Sie sie beschreiben, haben wir eigens geschulte Beratungsstellen aufgebaut. Die dortigen Ansprechpartnerinnen und -partner hätten Sie sicherlich gerne dabei unterstützt, eine Lösung für die beschriebenen Herausforderungen zu finden. Und auch die Business Partner sind in solchen Situationen gerne zur Unterstützung da.
Dennoch nehmen wir Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge gerne an und werden Sie in unsere weiteren Überlegungen mitnehmen. Denn wie gesagt liegt uns ein respektvoller Umgang und eine gelebte Gleichberechtigung sehr am Herzen.
Wir freuen uns, wenn Sie uns zu einem späteren Zeitpunkt wieder in Ihre Karriereplanung einbeziehen. Für Ihren weiteren Berufsweg wünschen wir Ihnen viel Erfolg – und auch im Privatleben alles Gute.
Mit herzlichen Grüße,
Ihr Team Corporate Communications