Außen Hui, innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen und Gehalt, wenn man gut verhandelt
Technologie (Systeme sind neu und modern)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich schon alles bei den anderen Punkten geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal die Wahrheit aussprechen und nicht immer den Schein wahren wollen.
Führungskräfte besser auswählen
In der IT unbedingt die Meetingkultur verbessern, dann wäre die Arbeit auch weniger stressig, weil man mehr Zeit für die wichtigen Dinge hat
Personalprozesse so gestalten, dass die Mitarbeiter fair behandelt werden.
Mikrowellen bereitstellen, es gibt Menschen mit Allergien und Co. Die nicht im Atrium essen können, für die sollte man wenigstens Mikrowellen bereitstellen, so wie es mal war.
Arbeitsatmosphäre
Ich fand die Atmosphäre generell meistens eher angespannt. Im ersten Moment sind zwar alle nett, aber wenn man genauer hinschaut, fällt schnell auf, dass die meisten eben nur nett tun. Über den Flurfunk erfährt man dann die wahre Meinung von einzelnen Personen, Kindergarten in meinen Augen.
Kommunikation
Auch hier: offiziell gibt es eine Kommunikation, Intranet, etc. Aber die wirklich wichtigen Infos z.B. hohe Fluktuation werden totgeschwiegen, es könnte ja dem Image schaden.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind nett, aber wenn's hart auf hart kommt, kann man sich hier auf niemanden verlassen. Die Gespräche sind meistens total oberflächlich, über Privates möchte kaum jemand reden, man muss ja den Schein wahren, dass alles gut ist.
Work-Life-Balance
40h Woche, unglaublich lange Kernarbeitszeiten (Mo - Do 8.30 - 16 Uhr & Freitag bis 15 Uhr, euer Ernst?)
Generell gab es in meinem Team viel zu tun und ich war immer sehr gestresst, aus meiner Sicht wäre das mit besserer Führung aber vermeidbar gewesen
Vorgesetztenverhalten
Ich war ziemlich enttäuscht von meiner Vorgesetzten. Wenn man bei Vetter als Mitarbeiter ein Problem hat, wird nicht versucht, das Problem zu lösen, sondern man wird ruhig gestellt und soll sich nicht so anstellen. Dafür brauche ich keinen Chef xD aber Hauptsache viel Gehalt einsacken...
2 Kollegen mussten leider kurz vor Ende Ihrer Probezeit gehen, sie wurden ohne Vorwarnung und ohne nachvollziehbaren Grund rausgeworfen, selbst 6 Monate später haben sie beide trotz Nachfrage kein Arbeitszeugnis erhalten, sowas geht halt gar nicht und ich habe auch noch keins trotz Nachfragen...
Interessante Aufgaben
Ich hatte kein Mitspracherecht bei meinen Aufgaben, ich habe mehrfach deutlich kommuniziert, dass mir das nicht gefällt, was sie mir zugeteilt haben, aber es war egal.
Im Bewerbungsgespräch waren die Aufgaben eigentlich abgesprochen, aber als ich dann wirklich angefangen habe, musste ich mich um ganz andere Themen und Systeme kümmern, was mir jede Freude an der Arbeit genommen hat.
Gleichberechtigung
Also es gibt in der Führungsebene praktisch keine Frauen und ich denke nicht, dass das Zufall ist. Die Männer können auch nicht so gut führen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro und obwohl ich aufgrund meiner Gesundheit ein ärztliches Attest habe und Vetter das verspricht, habe ich nie einen höhenverstellbaren Tisch bekommen und ich hatte daher täglich Schmerzen, hat aber auch keinen interessiert, zumindest wurden meine Mails nie beantwortet.
Gehalt/Sozialleistungen
Früher mal sehr gut, mittlerweile auch nur noch durchschnittlich. Wenn man Mal dort ist, ist es wirklich schwer, eine signifikante Gehaltserhöhung zu erreichen und bitte fragt mal eure Kollegen und fangt an mehr über Gehalt zu sprechen.
Die Unterschiede in meinem Team haben mich teilweise sprachlos gemacht und waren überhaupt nicht nachvollziehbar. Es geht nicht darum, wie viel du leistest und welche Kompetenzen du hast, sondern wie lange du da bist und wie gut du dich mit deinem Chef verstehst.
Image
Die Mitarbeiter bei Vetter halten sich selbst für das größte (man sollte da auch nichts dagegen sagen, bei Vetter ist ja alles toll), doch ich habe noch nie etwas Positives über Vetter außerhalb von Vetter gehört
Karriere/Weiterbildung
In der IT maximal für den Berufseinstieg geeignet. Es wird viel Geld für Schulungen ausgegeben, wenn es sinnvoll ist, aber ansonsten lernt man nicht viel im Arbeitsalltag.
Effizienz und Wirtschaftlichkeit ist ein Fremdwort für die IT und wer Bock hat auf lange, sinnlose Meetings ist bei Vetter genau richtig.
Wer wirklich seine Skills erweitern und später Karriere machen will, dem würde ich Vetter nicht empfehlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für eine offene, ehrliche und differenzierte Rückmeldung genommen haben. Ihre Erfahrungen und Schilderungen machen uns betroffen – weil sie ganz und gar nicht unserem eigenen Anspruch entsprechen, für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein guter und fürsorglicher Arbeitgeber zu sein, und vor allem, weil Sie gerade im zwischenmenschlichen Bereich von einigen schwierigen Erlebnissen berichten. Natürlich sind es oftmals persönliche Konflikte, die lange nachwirken und das Bild eines Unternehmens trüben. Gerade deshalb haben wir eine Sozialberatung initiiert, die bei persönlichen Herausforderungen, zum Beispiel Differenzen mit Vorgesetzten, vermitteln und unterstützen kann. Und auch wir stehen gerne jederzeit für klärende Gespräche bereit.
In Ihrem Fall scheint vor allem das Problem gewesen zu sein, dass Zusagen beim Bewerbungsgespräch nicht eingehalten wurden und auch im laufenden Betrieb nicht auf Ihre speziellen Bedürfnisse eingegangen wurde – Stichwort Schreibtisch. Das entspricht nicht unserem Versprechen, für Sie und alle Mitarbeitenden optimale Rahmenbedingungen zu schaffen. Das tut uns aufrichtig leid.
Wenn Mitarbeitende mit einer besonderen Herausforderung oder einem besonderen Wunsch auf uns zukommen, versuchen wir möglichst schnell und engagiert eine gute Lösung zu finden. Auch wenn Sie mit Ihrem Einsatzgebiet oder Ihren Vorgesetzten nicht ganz zufrieden waren, wären wir gerne für Sie da gewesen.
Lassen Sie uns noch auf zwei weitere Ihrer Kritikpunkte eingehen. Zunächst zum Gehaltssystem: Ihre Schilderungen können wir ein Stück weit nachvollziehen. Deshalb arbeiten wir bereits intensiv an einem neuen Gehaltssystem. Es wird künftig eine noch gerechtere finanzielle Wertschätzung unserer Mitarbeitenden sicherstellen. Und zum Thema Gleichberechtigung: Darauf legen wir großen Wert! Wir fördern Frauen deshalb ebenso wie Männer auf ihrem Karriereweg und beim Aufstieg ins Management.
Wir stehen Ihnen, wenn Sie mögen, jederzeit für weitere persönliche Gespräche zur Verfügung, um die eine oder andere Differenz doch noch aus der Welt zu räumen – und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft von Herzen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications