Vetter ist schon ok
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer, stabiler Arbeitsplatz, langfristige Unternehmensstrategie, tolle Benefits (Wellpass, Zusatzversicherung, etc).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Frauenquote in der Führungsetage, Gehaltssystem stellt langjährige Mitarbeiter schlechter.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Erfahrung sollte sich auszahlen. Mehr Transparenz bzgl. Stellenausschreibungen und Auswahlkriterien.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, Kommunikation auf Augenhöhe
Image
Vetter genießt ein hohes Ansehen vor Ort und in der Pharmabranche.
Work-Life-Balance
Als CMO stark extern gesteuert.
Karriere/Weiterbildung
Stellen werden oft ohne Ausschreibung, oder über Vitamin B vergeben. Wer gute Kontakte nach oben hat, bekommt eine Abteilungsleiterstelle mit 3 Mitarbeitern, während manche TLs 20 Leute betreuen sollen.
Finanziell sind speziell TL Posten absolut unattraktiv.
Gehalt/Benefits
Pharmaüblich. Erfahrung wird nicht honoriert. Das neue Stufensystem ist gegenüber langjährigen Mitarbeitern eine Unverschämtheit. Abteilungswechsel können zu Gehaltseinbußen führen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lt. EHS toll, aber natürlich wahnsinnig viel pharma-bedingter Plastikmüll.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen sind spitze, und es hat sich auch viel zwischen den Abteilungen getan. Früher war dies oft ein von oben vorgegebenes gegeneinander, um sich politisch zu positonieren. - Aber die Boomer-Generation geht ja so langsam in Rente....
Umgang mit älteren Kollegen
Keine aktive Altersdiskriminierung, aber berusspezifische Erfahrung zahlt sich auch nicht aus.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell sehr gut, habe aber in 20 Jahren auch Choleriker erlebt...
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Großraumbüros mit persönlicher Anpassung von Tischhöhen, etc. Oft sehr laut, wenn gefühlt alle zeitgleich telefonieren.
Kommunikation
An sich ok, aber auch fragwürdige Situationen (Freitag morgens um 8 Uhr Einladung zu Termin um 15 Uhr, um eine Umstrukturierung bekannt zugeben, Mitteilung TL-Wechsel zwischen Tür und Angel...)
Gleichberechtigung
Frauen unterrepräsentiert. Führungsebene ist weiß, männlich, cis, zwischen 50 und 60.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig, da immer andere Kunden und neue Behördenanforderungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen herzlichen Dank für diese ausführliche Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie sich so viel Zeit für ein sehr differenziertes und konstruktives Feedback genommen haben – und dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen können. Auch Ihre vollen fünf Sterne in so wichtigen Bewertungskriterien wie Aufgabenvielfalt, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre bedeuten uns viel, denn wir legen großen Wert darauf, Ihnen und allen Mitarbeitenden möglichst optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen. Ihr Hinweis zu den tollen Benefits und der Stabilität bestärkt uns darin noch.
Aber Sie haben auch ganz konkrete Verbesserungsvorschläge für uns, und auch dafür sind wir Ihnen sehr dankbar. Ihren Hinweis zur Transparenz der Stellenausschreibungen nehmen wir gerne mit und möchten hier noch besser werden. Denn wir freuen uns natürlich, wenn Mitarbeitende sich für neue Stellen bewerben und mehr Verantwortung übernehmen möchten.
Erlauben Sie uns noch zwei Hinweise zum Gehaltssystem und zur Frauenquote: Bereits heute sind 54% unserer fachlichen Führungskräfte weiblich, bei den disziplinarischen Führungskräften ist das Verhältnis mit einem Frauenanteil von 44 % ebenfalls fast ausgewogen. Doch wir arbeiten daran, dies noch weiter anzupassen – und wir ermutigen und fördern alle Frauen in unseren Unternehmen für einen Weg in die „Führungsetage“. Und zum Vergütungssystem: Dieses haben wir eingeführt, um möglichst leistungsdifferenziert vergüten zu können. Denn wir möchten wertschätzen, wenn besonders gute Arbeit geleistet wird. Natürlich muss sich eine solche Neuerung erst noch einspielen – wir sind uns aber sicher, damit ein faires, motivierendes und lohnendes Gehaltssystem eingeführt zu haben. Aber wir nehmen Ihren Hinweis zur Berufserfahrung gerne mit in unsere weiteren Überlegungen und Pläne.
Denn wir freuen uns, wenn Sie noch viele Jahre ein wichtiger Teil unseres Unternehmens bleiben. Dafür wünschen wir Ihnen viel Erfolg - und auch im Privatleben alles Gute.
Mit herzlichen Grüßen,
Ihr Team Corporate Communitions