Toller Arbeitgeber mit konservativem Touch
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gutes Gehalt
- moderne Infrastruktur
- tolle Benefits (Deutschlandticket, private Zusatzkrankenversicherung)
- schöne Atmosphäre im Team
- Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- strenge Kernarbeitszeit (8:30 Uhr - 11:30 Uhr und 13:30 Uhr - 16:00 Uhr)
- teilweise nicht gut geschulte Führungskräfte
- Krankmeldung ab dem ersten Tag
Verbesserungsvorschläge
- keine Krankmeldung ab dem ersten Tag fordern, teilweise kaum möglich umzusetzen und unterstellt den Kollegen man wäre nicht wirklich krank
- in die Schulung von Führungskräften investieren
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht großer Zeitdruck aber dies spiegelt sich nicht negativ in der Arbeitsatmosphäre nieder. Vorgesetzte sind gut ansprechbar und begegnem einem größtenteils auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Leider gehört Vetter nicht zur IGBCE, sodass noch die 40h-Woche Standard ist. Allerdings ist auch 40% Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
Verschiedene Schulungen sind möglich und Potenzial wird erkannt.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, dass durchaus mit großen Konkurrenten mithalten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vetter zahlt das Deutschlandticket vollständig. Ein tolles Signal für Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Ist natürlich vom Team abhängig
Vorgesetztenverhalten
Hier wäre eine Weiterbildung der Führungskräfte wünschenswert. Manche Führungskräfte verhalten sich ein wenig von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros mit neuer Technik
Kommunikation
Die firmenweite Kommunikation ist transparent. Innerhalb der Teams kann es anders sein.
Interessante Aufgaben
Hängt natürlich vom genauen Stellenprofil ab
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine solch ausführliche, reflektierte und differenzierte Rückmeldung genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als „tollen Arbeitgeber“ weiterempfehlen können, bei dem Sie unter anderem mit den Gehalt- und Sozialleistungen, der Infrastruktur, dem Kollegenzusammenhalt und den Benefits überaus zufrieden sind.
Aber Sie haben auch ganz konkrete Verbesserungsvorschläge für uns, für die wir Ihnen ebenfalls dankbar sind. Denn nur mit diesen Erfahrungen und diesem Feedback können wir Dinge noch besser machen. So nehmen wir Ihren Vorschlag zu den Krankschreibungen auf jeden Fall in unsere weiteren Überlegungen und Planungen mit. Sehr wichtig ist uns auch Ihre Rückmeldung zu den Führungskräften. Wir legen großen Wert darauf, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mehr Verantwortung übernehmen möchten, sehr gründlich und kontinuierlich zu schulen. Daher nehmen wir Ihren Hinweis hier sehr ernst, werden die Abläufe nochmals überprüfen und gegebenenfalls anpassen. Und wenn Sie einmal ganz konkret Gesprächsbedarf sehen, stehen Ihnen Ihre Business Partner und auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der Personalabteilung gerne jederzeit zur Verfügung.
Denn wir freuen uns, wenn Sie noch lange ein so wichtiger und engagierter Teil unseres Unternehmens bleiben. Dafür wünschen wir Ihnen viel Erfolg – und auch im Privatleben alles Gute.
Mit herzlichen Grüßen
Ihr Team Corporate Communications