Vetter Pharma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Veränderung sehr lange dauert
Verbesserungsvorschläge
Leistungsbeurteilung sollte fair und Faktenbasiert und nicht in der Einschätzung oder dem Fairness verstand der Vorgesetzten liegen.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team super, aber schwankt stark
Image
im Bekanntenkreis eher naja
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit vertretbar, hält aber an 40 Stunden fest
Karriere/Weiterbildung
Viel Möglichkeit für persönliche Weiterentwicklung
Gehalt/Benefits
Könnte Leistungsorientierter und fairer sein
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Team aus jung und alt funktioniert sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Stark Teamabhängig, bei uns sehr flache Hierarchie
Kommunikation
Könnte immer ein bisschen besser sein
Gleichberechtigung
Bezahlung schwankt, je nach Stufe … Leistung wird nicht immer gerecht bezahlt
Interessante Aufgaben
viele Methoden, viel Abwechslung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und dafür, dass Sie sich Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Wir freuen uns sehr über Ihre Empfehlung als Arbeitgeber und darüber, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Aufgabenvielfalt und den Umgang mit älteren Kollegen als absolut perfekt bewerten. Auch heben Sie unsere vielfältigen Benefits hervor, das freut uns sehr!
Aber Sie haben auch ganz konkrete Verbesserungsvorschläge für uns, dafür danken wir Ihnen. Natürlich kann es in einem so großen Unternehmen wie dem unseren schon mal etwas länger dauern, bis Entscheidungen getroffen und Änderungen eingeführt werden. Wir sind hier sehr bestrebt, gerade Verbesserungen für unsere Mitarbeitenden noch schneller umzusetzen und nehmen Ihren Vorschlag daher gerne als Ansporn mit. Und noch ein Hinweis zum Punkt der Leistungsbewertung: Wir legen großen Wert auf eine faire und vor allem transparente Bewertung. Natürlich sollen hier vor allem Fakten und nachvollziehbare Parameter herangezogen werden, doch fließt sich eine gewisse „menschliche Note“ natürlich immer mit ein. Wir werden aber unsere Führungskräfte dahingehend gerne nochmals sensibilisieren und sie zu einer möglichst objektiven Bewertung anhalten.
Denn wir hoffen, dass Sie immer die Wertschätzung empfinden, die wir Ihrer wichtigen Arbeit entgegenbringen. Wir freuen uns, wenn Sie noch viele Jahre ein wichtiger Teil unseres Unternehmens bleiben. Dafür wünschen wir Ihnen viel Erfolg – und auch im Privatleben alles Gute.
Mit herzlichen Grüßen,
Ihr Team Corporate Communications