Nicht zu empfehlen: "Fit in or goodbye"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Sozialleistungen s.o.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Mentalität, Präsentation nach außen, Kommunikation, Struktur
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Leute schon von weiterher holt und ihnen stark ans Herz legt umzuziehen, sollte man sie vielleicht auch versuchen zu halten. Umweltbewusstsein hat Luft nach oben und Motivation neuer MAs sollte eventuell gefördert und nicht untergraben werden.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch: Informationen wurden zurückgehalten, keine Einarbeitung, Micromanagement ganz groß an der Tagesordnung
Kommunikation
= 0, zu Meetings wurde regelmäßig nicht eingeladen, dann aber bemängelt, dass man nicht teilgenommen hat. Führungskraft sagte JFs regelmäßig ab. Kein Feedback & eigentlich bekam man alles nur über Flurfunk mit.
Kollegenzusammenhalt
Alle vs. einen, Micromanagement, Untergrabung der Führungskraft & Lästereien gehörten zum ganz normalen TG.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden (von Kollegen!!!) erwartet und man hat die neuen MAs wg. der Einarbeitung für die eigenen Überstunden verantwortlich gemacht.
Vorgesetztenverhalten
FK hat Feedback über die MAs von den anderen eingeholt, da sie selbst dezentral an einem anderen Standort war. Kommentare wie: "Du erzählst mir das eine, die anderen mir das andere aber ich muss der Mehrheit glauben und nicht dir als Einzelnem" waren Standard (siehe auch: Kollegenzusammenhalt).
Interessante Aufgaben
Hätte es bestimmt gegeben, wenn man länger als 5 Tage eingearbeitet hätte.
Arbeitsbedingungen
0815 Standard Büros mit durchschnittlichem Equipment
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung & auch keine Möglichkeit dazu, alles wurde in einen Müllbehälter geworfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzige was ich am AG tatsächlich positiv bewerten würde.
Image
Kommt drauf an wenn man fragt; in der Bodenseeregion wird viel investiert & Werbung gemacht, aber am Image scheiden sich die Geister.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg kaum möglich
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
zunächst einmal danken wir Ihnen ehrlich, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben und uns so die Möglichkeit geben, auf Ihre Erlebnisse zu reagieren. Nur so können wir uns weiter verbessern und die Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden optimieren.
Wie Sie auch hier auf dieser Plattform lesen können, erleben viele Ihrer Kolleginnen und Kollegen unser Unternehmen als sehr freundlich, offen und wertschätzend. Dass Sie das nicht in dem Maß erlebt haben und sogar gegenteiliges berichten, tut uns leid. Und es macht uns betroffen. Gerade die Arbeitsatmosphäre, die sorgfältige und herzliche Einarbeitung und das offene Miteinander – all das sind Aspekte unseres täglichen Miteinanders, die wir leidenschaftlich fördern und vorleben. Offensichtlich ist da gerade in Ihrem Fall und in Ihrer Abteilung einiges schiefgelaufen, das bedauern wir sehr. Aber wir möchten es besser machen.
Darum wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn wir in einem persönlichen Gespräch nochmals über Ihre Erfahrungen und Ihre ganz konkreten Verbesserungsvorschläge sprechen könnten. Nur so können wir eventuell bestehende Missstände aufdecken und gerade im Bereich der offenen und rechtzeitigen Kommunikation, vor allem im Vorgesetztenverhalten Verbesserungen erreichen.
Wir freuen uns, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen und Ihre konkreten Erlebnisse schildern.
Dafür danken wir Ihnen schon jetzt herzlich und wünschen Ihnen beruflich wie privat für die Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Ramona
Corporate Communications