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Gehalt

Gehalt und Benefits wirken aus meiner Sicht deutlich besser, als sie in der Realität sind. Der Mitarbeiterrabatt wird gerne als Vorteil verkauft, kaschiert aber nicht, dass die Vergütung insgesamt eher knapp gehalten ist. Das Grundniveau bewegt sich gefühlt nah am Mindeststandard, alles darüber muss meist schon beim Einstieg verhandelt werden, und auch spätere Erhöhungen bleiben mit zwei bis maximal drei Prozent eher überschaubar. Dazu kommt, dass abseits des Rabatts kaum nennenswerte Benefits vorhanden sind. Selbst einfache Dinge wie Wasser oder Obst sind nicht dauerhaft selbstverständlich, sondern werden eher punktuell an heißen Tagen oder bei besonderen Anlässen zur Verfügung gestellt. Im Alltag zeigt sich damit auch bei den Benefits ein ähnliches Bild wie beim Gehalt: viel ist eher Minimum als echte Wertschätzung.

Es gibt kaum Vorteile für die Mitarbeiter, wie z.B. Unterstützung bei der Weiterbildung, Jobrad oder andere Anreize. Das Unternehmen bietet wenig bis gar keine zusätzlichen Benefits, die das Arbeitsumfeld aufwerten würden. Es werden immer 50% auf alle VF Marken hervorgehoben.

Mindestlohn..

Man bekommt nur den Mindestlohn

Bezahlung ist nicht zeitgemäß. Das Gehalt findet sich im unteren Bereich in der Branche. Gehaltsverhandlungen werden kaum mehr geführt. Es gibt ein Bonusprogramm, was unmöglich ist zu erreichen

Gehalt ist okay, doch bleibt dieses ziemlich konstant auf dem gleichen Leven - kaum oder lächerlich geringe erhöhungen