Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztDer größte Pluspunkt waren für mich einzelne Kolleginnen und Kollegen im direkten Arbeitsumfeld. Ohne diese Zusammenarbeit hätte ich das Unternehmen wahrscheinlich schon längst verlassen. Das sagt leider auch viel darüber aus, wo ich die eigentlichen Stärken des Arbeitgebers nicht sehe: Nicht in Führung, Entwicklung, Struktur oder Wertschätzung, sondern vor allem in den Menschen, die vor Ort trotz allem versuchen, den Alltag gemeinsam zu tragen. Rückblickend war das für mich der wichtigste Grund zu bleiben – nicht die Firma selbst.
Tolle Teams, hohe Internationalität, vielfältige Möglichkeiten
Arbeitszeiten, Arbeitsklima, spass.
Eigentlich leider echt gar nichts
Der Arbeitgeber ist fair.
* wenig echte Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende und operative Leistung
* kaum nachvollziehbare Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
* schwache Führungskultur mit viel Vorgabenverwaltung und wenig echter Förderung
* verspätete, selektive und hierarchische Kommunikation
* niedrige Gehaltsbasis, geringe Erhöhungen und kaum nennenswerte Benefits
* Arbeitsbedingungen im Store oft deutlich schlechter als das Bild, das nach außen vermittelt wird
* große Diskrepanz zwischen Markenimage, Nachhaltigkeitsversprechen und operativer Realität
Wenn der DM immer wieder betont, dass er der Support ist, und dann nichts kommt.
Zustehenden Bonus nicht auszuzahlen, erst nach anwaltlicher Unterstützung.
Ich kann VF Corporation leider nicht empfehlen. Die autokratische Führung, das Micromanagement, das Fehlen von Mitarbeiter-Benefits und die Diskrepanz zwischen Nachhaltigkeitsansprüchen und der Realität machen es sehr schwer, VF als guten Arbeitgeber weiterzuempfehlen.
Anliegen werden kaum oder sehr langsam bearbeitet; Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Siehe oben - keine Sozialleistungen
Der Arbeitgeber sollte aufhören, Arbeitskraft vor allem so günstig wie möglich einzukaufen und sich dann über fehlende Bindung, Motivation oder Entwicklung zu wundern. Solange Gehalt, Perspektiven, Arbeitsbedingungen und echte Wertschätzung nicht spürbar besser werden, wird sich am Grundproblem wenig ändern. Nötig wären vor allem eine fairere Bezahlung, echte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bessere Arbeitsbedingungen in den Stores, klarere Kommunikation und Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen, statt sie nach unten weiterzugeben. Weniger Fassade und mehr ehrliche Investition in die Menschen, die den Laden ...
Förderung von Teamarbeit und Kommunikation:
Es könnte der Fokus stärker auf eine offene und kooperative Kommunikation gelegt werden. Teamarbeit sollte gefördert werden, um das Vertrauen zwischen den Abteilungen zu stärken und eine produktivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Vertrauensvolle Führung:
Das Management sollte einen transparenteren und vertrauensvolleren Führungsstil entwickeln. Anstatt Micromanagement zu praktizieren, könnte man den Mitarbeitern mehr Autonomie und Verantwortung überlassen, was zu einer höheren Motivation und besseren Ergebnissen führen würde.
Verbesserung der Work-Life-Balance:
Es wäre hilfreich, wenn mehr Unterstützung für ...
Bessere Vergütung durch Weihnachts- und Urlaubsgeld; Mehr Abwechslung im Aufgabenbereich
Mehr auf die Angestellten eingehen, zuhören, nicht immer nur Versprechungen machen, die am Ende sowieso nicht eingehalten werden.
Mehr auf Work Life Balance der Angestellten achten
Der am besten bewertete Faktor von VF Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sowohl im eigenen Store als auch mit den Kollegen aus den anderen Stores!
Jeder denkt am Ende doch an sich, aber mein Vorgesetzter war toll
Das kleine Team ist super. Es wurde darauf geachtet, dass hier alle zueinander passen und gut miteinander klarkommen. Freundschaften wurden geschlossen.
Im Team ja, aber außerhalb des eigenen Teams muss man aufpassen
Sehr hoch, auch über Hierarchien und Marken hinweg. Regelmäßige CSR Events verstärken den Teamgeist zusätzlich. Internationale Zusammenarbeit und kulturelle Vielfalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VF Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Informationen kommen häufig zu spät, unvollständig oder erst dann, wenn Entscheidungen praktisch schon gefallen sind. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass relevante Informationen gezielt innerhalb bestimmter Hierarchieebenen bleiben und Mitarbeitende außerhalb dieser Linie gar nicht oder nur sehr eingeschränkt eingebunden werden. Wer operativ nah am Geschäft arbeitet, bekommt dadurch oft erst sehr spät mit, was bereits beschlossen wurde, obwohl genau diese Personen die Auswirkungen anschließend tragen und umsetzen müssen. Eigene Einschätzungen oder ...
Oft begannen die Meetings mit der Aussage: "Wenn die Jahresziele nicht erreicht werden, wird dies das letzte Meeting in dieser Zusammensetzung sein."
Zoom wird häufig nicht nur für Meetings, sondern auch für Kündigungsgespräche genutzt, was den Eindruck erweckt, dass persönliche Gespräche und wertschätzende Kommunikation nicht im Vordergrund stehen!
Wöchentlicher Call mit aktuellen Informationen. Allerdings werden keine Unterlagen weitergeleitet, auch wenn man sie schon vor Monaten bekommen sollte.
Eigentlich nur mit HR, zwischen Kollegen und Chef ist alles top
Es wurde Sachen versprochen die nicht eingehalten wurden. Man musste sich vieles selbst beibringen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung wirken in diesem Unternehmen deutlich größer, als sie in der Realität tatsächlich sind. Eine echte Entwicklungsperspektive ist kaum erkennbar. Wenn man Glück hat, bekommt man innerhalb der eigenen Bubble irgendwann einen Titel wie Supervisor oder eine ähnlich klingende Funktion – oft ohne dass sich an Verantwortung, Einfluss oder langfristiger Perspektive wirklich etwas ändert. Auch mehr Stunden sind nicht Ausdruck gezielter Förderung, sondern eher eine Folge davon, dass andere gehen und Lücken geschlossen werden müssen. Von echter Karriereentwicklung ...
Es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter werden wenig gefördert, was zu einer hohen Fluktuation führt.
Trainings fallen aus- man muss sich also fast alles alleine aneignen; oder jemand zeigt einem wie Dinge gemacht werden, aber diese wurden auch erfragt. Trainingstool ist langweilig aufgebaut und wiederholt sich oft. Wenn man etwas dazulernen will, ist man auf sich alleine gestellt.
Karrieremöglichkeiten sind da, doch Weiterbildungen sind nicht vorhanden.
Gefällst du dem Unternehmen nicht - keine! Nur über Vetternwirtschaft.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
