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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der größte Pluspunkt waren für mich einzelne Kolleginnen und Kollegen im direkten Arbeitsumfeld. Ohne diese Zusammenarbeit hätte ich das Unternehmen wahrscheinlich schon längst verlassen. Das sagt leider auch viel darüber aus, wo ich die eigentlichen Stärken des Arbeitgebers nicht sehe: Nicht in Führung, Entwicklung, Struktur oder Wertschätzung, sondern vor allem in den Menschen, die vor Ort trotz allem versuchen, den Alltag gemeinsam zu tragen. Rückblickend war das für mich der wichtigste Grund zu bleiben – nicht die Firma selbst.
Tolle Teams, hohe Internationalität, vielfältige Möglichkeiten
Der Arbeitgeber ist fair.
Faire Mitarbeiterrabatte
Arbeitszeiten, Arbeitsklima, spass.
Was Mitarbeitende schlecht finden
* wenig echte Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende und operative Leistung
* kaum nachvollziehbare Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
* schwache Führungskultur mit viel Vorgabenverwaltung und wenig echter Förderung
* verspätete, selektive und hierarchische Kommunikation
* niedrige Gehaltsbasis, geringe Erhöhungen und kaum nennenswerte Benefits
* Arbeitsbedingungen im Store oft deutlich schlechter als das Bild, das nach außen vermittelt wird
* große Diskrepanz zwischen Markenimage, Nachhaltigkeitsversprechen und operativer Realität
Wenn der DM immer wieder betont, dass er der Support ist, und dann nichts kommt.
Zustehenden Bonus nicht auszuzahlen, erst nach anwaltlicher Unterstützung.
Ich kann VF Corporation leider nicht empfehlen. Die autokratische Führung, das Micromanagement, das Fehlen von Mitarbeiter-Benefits und die Diskrepanz zwischen Nachhaltigkeitsansprüchen und der Realität machen es sehr schwer, VF als guten Arbeitgeber weiterzuempfehlen.
Anliegen werden kaum oder sehr langsam bearbeitet; Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Siehe oben - keine Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte aufhören, Arbeitskraft vor allem so günstig wie möglich einzukaufen und sich dann über fehlende Bindung, Motivation oder Entwicklung zu wundern. Solange Gehalt, Perspektiven, Arbeitsbedingungen und echte Wertschätzung nicht spürbar besser werden, wird sich am Grundproblem wenig ändern. Nötig wären vor allem eine fairere Bezahlung, echte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bessere Arbeitsbedingungen in den Stores, klarere Kommunikation und Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen, statt sie nach unten weiterzugeben. Weniger Fassade und mehr ehrliche Investition in die Menschen, die den Laden ...
Förderung von Teamarbeit und Kommunikation:
Es könnte der Fokus stärker auf eine offene und kooperative Kommunikation gelegt werden. Teamarbeit sollte gefördert werden, um das Vertrauen zwischen den Abteilungen zu stärken und eine produktivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Vertrauensvolle Führung:
Das Management sollte einen transparenteren und vertrauensvolleren Führungsstil entwickeln. Anstatt Micromanagement zu praktizieren, könnte man den Mitarbeitern mehr Autonomie und Verantwortung überlassen, was zu einer höheren Motivation und besseren Ergebnissen führen würde.
Verbesserung der Work-Life-Balance:
Es wäre hilfreich, wenn mehr Unterstützung für ...
Bessere Vergütung durch Weihnachts- und Urlaubsgeld; Mehr Abwechslung im Aufgabenbereich
Mehr auf die Angestellten eingehen, zuhören, nicht immer nur Versprechungen machen, die am Ende sowieso nicht eingehalten werden.
Mehr auf Work Life Balance der Angestellten achten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von VF Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sowohl im eigenen Store als auch mit den Kollegen aus den anderen Stores!
Jeder denkt am Ende doch an sich, aber mein Vorgesetzter war toll
Das kleine Team ist super. Es wurde darauf geachtet, dass hier alle zueinander passen und gut miteinander klarkommen. Freundschaften wurden geschlossen.
Im Team ja, aber außerhalb des eigenen Teams muss man aufpassen
Sehr hoch, auch über Hierarchien und Marken hinweg. Regelmäßige CSR Events verstärken den Teamgeist zusätzlich. Internationale Zusammenarbeit und kulturelle Vielfalt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VF Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt und Benefits wirken aus meiner Sicht deutlich besser, als sie in der Realität sind. Der Mitarbeiterrabatt wird gerne als Vorteil verkauft, kaschiert aber nicht, dass die Vergütung insgesamt eher knapp gehalten ist. Das Grundniveau bewegt sich gefühlt nah am Mindeststandard, alles darüber muss meist schon beim Einstieg verhandelt werden, und auch spätere Erhöhungen bleiben mit zwei bis maximal drei Prozent eher überschaubar. Dazu kommt, dass abseits des Rabatts kaum nennenswerte Benefits vorhanden sind. Selbst einfache Dinge wie Wasser oder ...
Es gibt kaum Vorteile für die Mitarbeiter, wie z.B. Unterstützung bei der Weiterbildung, Jobrad oder andere Anreize. Das Unternehmen bietet wenig bis gar keine zusätzlichen Benefits, die das Arbeitsumfeld aufwerten würden. Es werden immer 50% auf alle VF Marken hervorgehoben.
Es wird kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld ausgezahlt.
Mindestlohn..
Man bekommt nur den Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung wirken in diesem Unternehmen deutlich größer, als sie in der Realität tatsächlich sind. Eine echte Entwicklungsperspektive ist kaum erkennbar. Wenn man Glück hat, bekommt man innerhalb der eigenen Bubble irgendwann einen Titel wie Supervisor oder eine ähnlich klingende Funktion – oft ohne dass sich an Verantwortung, Einfluss oder langfristiger Perspektive wirklich etwas ändert. Auch mehr Stunden sind nicht Ausdruck gezielter Förderung, sondern eher eine Folge davon, dass andere gehen und Lücken geschlossen werden müssen. Von echter Karriereentwicklung ...
Es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter werden wenig gefördert, was zu einer hohen Fluktuation führt.
Trainings fallen aus- man muss sich also fast alles alleine aneignen; oder jemand zeigt einem wie Dinge gemacht werden, aber diese wurden auch erfragt. Trainingstool ist langweilig aufgebaut und wiederholt sich oft. Wenn man etwas dazulernen will, ist man auf sich alleine gestellt.
Karrieremöglichkeiten sind da, doch Weiterbildungen sind nicht vorhanden.
Gute Karrierechancen durch die verschiedenen Brands und das globale Set-Up. Interne Weiterbildung könnte intensiver sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VF Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet VF Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VF Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VF Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VF Germany
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VF Germany
Branchendurchschnitt: Textil