Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VGL Publishing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt ein monatliches All Hands Meeting, in dem über die wichtigsten Neuerungen gesprochen wird und die Zahlen aus dem Vormonat vorgestellt werden. Es wird immer angeboten, dass Fragen im Meeting und auch im Nachgang gestellt werden können. Ich empfinde die Kommunikation als sehr transparent und wertschätzend.
Auf Grund des hohen Homeoffice-Anteils muss hier jede Abteilung für sich schauen. In unserem Team haben wir jeden Vormittag einen Termin in dem wir uns sowohl zu Arbeitsthemen als auch privat austauschen. Halt das, was man auch im Büro machen würde.
10/10. Da ich nicht mehr ins Büro muss sondern kann, wann es mir passt, verliere ich viel weniger Zeit für den Weg zur Arbeit und nach Hause. Ein absoluter Pluspunkt.
Sehr wertschätzend und konstruktiv. Man weiß zu jeder Zeit, was aktuell Priorität hat. Viel Verständnis für private Situationen, wenn zB Arzttermine nicht in die Freizeit gelegt werden konnten oder die Kita anruft. Sicherlich aber auch vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig.
Absolut. Aber auch hier kommt es sicherlich auf die Abteilung an. Engagement wird aber gesehen und belohnt, wenn man signalisiert, dass man Bestrebungen hat, andere Aufgaben zu übernehmen.
Ich arbeite 100% im Homeoffice und bin nur gelegentlich im Büro. Das ist aber selbstgewählt und wenn ich mal im Büro bin, schnackt man eigentlich immer mit jemandem, der gerade in der Küche ist. Wenn viele Kollegen im Büro sind, kann es auch schon mal lauter werden.