Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine- Team- und Firmen-Events
- remote Arbeiten möglich bei trotzdem Kommunikation und regelmäßigen Meetings
- Feedback-Gespräche und langfristige Zusammenarbeit (auch bei Umstrukturierung wird sich immer um Verlegung vorhandener MA bemüht)
sehr flexible Arbeitsteilung
- regelmäßige, 1 x pro Quartal stattfindende Team-Events (u.a. Schokoladen-Workshop, Weihnachtsmarkt)
- Sommer- /Weihnachtsfeiern (Anreise und bei Bedarf auch Hotelübernachtung und sogar Kinderbetreuung für den Abend werden vom Unternehmen gezahlt)
- Remote-Arbeit möglich
- familienfreundliche Arbeitszeiten
- flache Hierarchien
- junge Mitarbeiter werden gefördert
- gutes Miteinander: bei Problemen kann man jeden Kollegen um Hilfe bitten
- flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Die Flexibilität bei der Zeiteinteilung und bei der Arbeit allgemein.
Die Kommunikation mit dem Projektleiter.
Ich kann nichts kritisieren, da ich remote arbeite.
Sehr hohe Qualitätsstandards (prinzipiell sehr gut, aber oftmals schwer alles direkt in einen Hut zu bringen)
HR muss ausgebaut werden. Daher dauert es manchmal etwas länger, bis neue Teammitglieder gefunden sind => mehr Arbeit für mich, über meine eigentlichen Themen hinaus. Wird aber auch schon besser in den letzten Monaten.
Formale Weiterbildungsmöglichkeiten, Bezahlung und Teamgeist lassen aktuell zu wünschen übrig.
Mehr Raum für eigene Ideen
Vielleicht könnte man mehr mit dem "Mutterkonzern" zusammenarbeiten, was Benefits wie Altersvorsorge oder Gesundheit-Maßnahmen angeht. Das würde die Mitarbeiter bestimmt enger ans Unternehmen binden.
Am Anfang etwas verwirrend gewesen wegen den verschiedenen Departments, mit wurde aber die Struktur auch Nachfrage nochmal ausführlich erklärt.
Ich würde mich sehr freuen, wenn es weitere Möglichkeiten gebe andere Aufgaben zu übernehmen, sofern dies möglich ist.
Ich würde gerne mal andere Kollegen sowohl intern, als auch extern in Person kennenlernen. Weiß leider nicht, wie das wegen Corona möglich ist. Oder alternativ mal gerne einen Tag vor Ort vorbeischauen.
Strategie & längerfristige Themen gerade in diesen unsteten Zeiten noch etwas präsenter platzieren.
Der am besten bewertete Faktor von VGL Publishing ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich habe durchaus das Gefühl, dass die Leistung zählt und nicht das Geschlecht. So finden sich in den Lead-Positionen eine Mischung aus Frauen und Männern.
Reduzierung und Wiedereinstieg möglich und aktiv unterstützt. Flexibel anpassbar. Flexible Arbeitszeiten und im Notfall wird Arbeit während teilweise Kinderbetreuung ermöglicht.
sehr gute Erfahrung mit Wiedereinsteig nach Elternzeit, Aufstiegschancen in Führungspositionen für Frauen (mit kleinen Kindern) sind absolut gegeben
Das Management ist sehr männlich geprägt. Ausgewogene Mischung in den Team Leads und Teams. Hier wird niemand wegen des eigenen Lebensentwurfs benachteiligt.
Ich hatte nie den Eindruck, dass irgendeine Gruppe benachteiligt wird. Ausgeglichener Geschlechteranteil, viele Frauen in Führungspositionen. Das Team ist fast ausschließlich deutschsprachig, da die meisten Positionen dies erfordern, aber es gibt auch viele Mitarbeiter mit Migrationshintergrund.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VGL Publishing ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sicherlich ist da noch Luft nach oben. Aber auch da muss ich argumentieren, dass ich mich auf diese Stelle beworben habe und nicht klagen kann.
Gehälter werden ausnahmslos pünktlich gezahlt, Höhe des Gehalts hängt sehr von der eigenen Verhandlungsstärke ab
Eher schlecht
Gehalt geht immer besser. Aber man kann reden und wird auch gehört. Sozialleistungen: Es gibt für manche den ÖPNV Zuschuss. Das Geld kommt immer pünktlich an!
Ich konnte mich nicht beklagen, bin damit aber eher eine Ausnahme. Die Stundenlöhne für Werkstudenten sind eher niedrig, man bemüht sich aber bereits um Marktanpassungen. Bei Vollzeit-Mitarbeitern kommt es wohl sehr auf die eigenen Vorstellungen und die Verhandlungsstärke an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt ein internes Portal, das zur Weiterbildung genutzt werden kann. Außerdem kann man sich selbst Konferenzen suchen, an denen man gerne teilnehmen möchte und dem Teamleiter vorlegen. Es gibt kein fixes Budget im Jahr für Weiterbildungen, aber wenn es sinnvoll ist, werden diese auch bewilligt.
Selbstorganisiert, aber auch Vorschläge von engagierten Teamleads. LinkedIn-Learning.
LinkedIn-Learning-Kurse können in Absprache mit Vorgesetzten in der Arbeitszeit belegt werden, auch darüber hinaus gibt es punktuell Weiterbildungsangebote, die komplett vom Unternehmen finanziert werden
Vor allem für Berufseinsteiger gibt es hier sehr gute Bedingungen. Durch die flachen Hierarchien kann man viel lernen, da man oft in das Unternehmensgeschehen eingebunden wird. Ich hatte das Glück, immer direkt mit Entscheidern zusammen zu arbeiten, wodurch ich wertvolle Erfahrungen sammeln konnte.
Leider hat sich danach etwas anderes ergeben, es hätte zu dem Zeitpunkt jedoch auch keine Stelle der VGL für mich gepasst