19 Bewertungen von Bewerbern
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rückmeldung auf die Bewerbung geben und auf Nachfragen antworten, stattdessen Schweigen, keine Reaktion, keine Kommunikation
Gerade wenn man sich für den Personalbereich bewirbt, macht es einen äußerst schlechten Eindruck, wenn der Arbeitgeber es nicht einmal gebacken bekommt, den simpelsten Schritt zu schaffen. Nach der automatischen Eingangsbestätigung war Schluss. Mit allem Weiteren scheint man hier überfordert zu sein, es kam keinerlei Reaktion. Wenn man dann hier auch noch die Arbeitgeber-Reaktionen auf die Bewertungen auf den Bewerbungsprozess sieht, in denen es heißt, dass es "in der Regel selbstverständlich eine Rückmeldung an die Bewerber" gibt, kann ich nur noch wilder mit dem Kopf schütteln.
Stand des Bewerbungsprozesses mitteilen. Absagen sind ja vollkommen o.k., aber keione Rückmeldung
Rückmeldungen geben und nicht in Untätigkeit versauern. Nach nun fast 4 Monaten gab es lediglich eine Standardmail direkt nach der Bewerbung. Für ein Unternehmen dieser Größe ist das mehr als unprofessionell.
Am eigenen Zeitmanagement arbeiten! Nach 4 (!) Monaten habe ich nach dem Stand meiner Bewerbung gefragt und wurde mit vielen Worten, warum sich der Prozess nunmehr über ein Jahresdrittel hingezogen hat, nochmal um eine Woche vertröstet. Als auch die verstrichen war passierte... nichts! Wenn's schon so losgeht, sollte man auch als Bewerber lieber die Finger davon lassen. Aber hey, die Absage kam dann doch noch.
Es tut mir sehr leid, dass ich die Firma im Winterschlaf gestört habe! Aber auch ohne Absage hätte ich dort nicht mehr arbeiten wollen.
Bewerber-Kommunikation
Gut war:
- der Recruiter und der Recruiting Prozess bis zum Erstgespräch
Schlecht war:
- es fehlte eine ungestörte Gesprächsatmosphäre. Wenn man schon ein Corona-Nottelefon einrichtet, sollte man sich ernsthaft überlegen, ob derjenige, der das Telefon bedient, auch tatsächlich an einem Vorstellungsgespräch teilnimmt oder ob die Erreichbarkeit dann nicht doch besser durch jemand anderen sichergestellt wird.
- unprofessionelle Gesprächsführung. Ich wurde ständig unterbrochen, auch mit komplett neuen bzw. anderen Fragen, so dass ein Gedankengang gar nicht zu Ende geführt werden konnte.
- unangenehme Gesprächsatmosphäre. Das Gespräch glich eher einem Kritikgespräch oder einer Vernehmung, nicht aber einem von Wertschätzung und Respekt getragenem Vorstellungsgespräch.
Insgesamt habe ich ein Gespräch erlebt, welches im Wesentlichen geprägt war duch Respektlosigkeit, Geringschätzung und Unhöflichkeit. Insbesondere das flapsig-ironische und arrogante Auftreten eines der Gesprächspartner zeugte von absolut unprofessionellem Verhalten.
Ich habe unmittelbar nach dem Gespräch meine Bewerbung zurückgezogen.
Transparente Bewerbungsprozesse schaffen: Wer sich auf eine Stelle bewirbt, hat sich i.d.R. mit dem Unternehmen auseinandergesetzt, recherchiert und eine auf die Vakanz passende Bewerbung verfasst. Sprich: Sich Mühe gegeben, Zeit investiert.
"Belohnt" wird das mit einer automatisiert versendeten Eingangsbestätigung. Und dann folgt... nichts! Über viele Wochen keine Information, nicht einmal, dass die eigene Bewerbung aufgrund anderer passenderer Profile aussortiert wurde. Offenbar gilt die Devise: Wir versenden Standard-Absagen, sobald die Tinte unter dem Vertrag trocken ist.
Liebe VHH: Echte Wertschätzung Bewerbung/potenziellen Arbeitnehmern und Multiplikatoren (!!) gegenüber wäre wünschenswert!
Als nicht Arbeitsloser kaum eine Chance da man keinen Bildungsgutschein bekommen kann
Kumpel eingestellt als Arbeitsloser!