vhh.mobility

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dieser Arbeitgeber Antwortet zwar auf alles was hier und Lobt Besserung, jedoch in der Umsetzung ist ein über Jahre hier anhaltender NEGATIVER Trend hier zu erkennen.

Nichts aber wirklich gar nichts bei all diesen Rezensionen hat sich geändert. Hier muss man nicht noch mehr NEGATiVES schreiben, da alles angesprochen wurden ist UND AUCH ZUTRIFFT.

Bei dieser Firma ist Hopfen und Malz verloren.

Arbeitszeit in eine Bewerbung zu stecken, kann man sich bei so einer Firma ersparen. Ich habe jedenfalls meine Bewerbung letztendlich freiwillig zurückgezogen und fand das dieses die RICHTIGE Entscheidung war.

Verbesserungsvorschläge

Ein Anfang wäre es Bewerbern in einer angemessenen Zeit eine Rückmeldung zu geben. Das Kennenlernen liegt einen Monat zurück und das Feedback sollte ich laut Arbeitgeber nach ca. 14 Tagen erhalten. Bis heute habe ich keine Rückmeldung, das ist sehr enttäuschend, denn ich habe mir extra für das Gespräch einen Tag frei genommen.

Verbesserungsvorschläge

Auf eine Bewerbung zumindest in irgendeiner Form reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess professionell und aktiv steuern, d.h. Rückmeldung geben nach dem Gespräch, insbesondere wenn der Bewerber nachfragt

Verbesserungsvorschläge

- in einem Online Bewerbungsgespräch den/die Bewerber:in nicht unnötig durch mehr als vier Gesprächsteilnehmer überfordern

- der ganze Bewerbungsprozess sollte überdacht werden. Antworten kommen garnicht oder erst sehr zeitverzögert

- mehr Persönlichkeit zeigen. Es ist ein geben und nehmen. Hier wird aber aufgrund einer falschen Selbsteinschätzung davon ausgegangen, dass man das Recht hat, mit dem/der Bewerber:in zu verfahren wie man will. Schließlich will er/sie die Stelle. Lieber VHH - das ist nicht mehr so. Schaut euch bitte das Thema new work an und macht es viel besser.
- Bessere Vorstellung des Unternehmens seitens der Gesprächspartner. Alles wirkte etwas schnöde und lustlos.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gut: Ablauf bis zum Gespräch und auch die schnelle Terminfindung fürs Erstgespräch – netter Kontakt mit dem Recruiter

Schlecht: …und dann kam das Erstgespräch (Teams):
-unprofessionelles Auftreten der VHH bereits bei der Vorstellungsrunde (einige Teilnehmer kamen zu spät - keine Erklärung/Entschuldigung; Teilnehmer hatten sich und das VHH nicht richtig vorgestellt...etwas lustlos...)
-im Gespräch empfand ich die Gesprächsführung nicht wertschätzend und auch nicht zielführend. Ich wurde ständig unterbrochen, Fragen waren irreführend und hatten teilweise kaum mit der Stelle zu tun. Die Gesprächsatmosphäre war sehr unangenehm, es hat sich kaum ein Gespräch entwickelt, es glich eher einem Verhör. Lediglich der Recruiter hat versucht das Gespräch in etwas geordnetere Bahnen zu lenken, was aber eher gegen Ende des Gesprächs war und daher viel zu spät
-als ich dann die Gelegenheit hatte Fragen zu stellen, war es nicht wirklich besser. Sehr überschaubare, knappe und irgendwie leicht lustlose Antworten.

Schade, dass das Gespräch nicht auf Augenhöhe stattfand, sondern gering wertschätzend. Die Mühe im Vorfeld war vergebens. Meine Bewerbung habe ich daher zurückgezogen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung auf die Bewerbung geben und auf Nachfragen antworten, stattdessen Schweigen, keine Reaktion, keine Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Gerade wenn man sich für den Personalbereich bewirbt, macht es einen äußerst schlechten Eindruck, wenn der Arbeitgeber es nicht einmal gebacken bekommt, den simpelsten Schritt zu schaffen. Nach der automatischen Eingangsbestätigung war Schluss. Mit allem Weiteren scheint man hier überfordert zu sein, es kam keinerlei Reaktion. Wenn man dann hier auch noch die Arbeitgeber-Reaktionen auf die Bewertungen auf den Bewerbungsprozess sieht, in denen es heißt, dass es "in der Regel selbstverständlich eine Rückmeldung an die Bewerber" gibt, kann ich nur noch wilder mit dem Kopf schütteln.

Verbesserungsvorschläge

Stand des Bewerbungsprozesses mitteilen. Absagen sind ja vollkommen o.k., aber keione Rückmeldung

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen geben und nicht in Untätigkeit versauern. Nach nun fast 4 Monaten gab es lediglich eine Standardmail direkt nach der Bewerbung. Für ein Unternehmen dieser Größe ist das mehr als unprofessionell.